{"id":4451,"date":"2016-06-28T10:19:56","date_gmt":"2016-06-28T10:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4451"},"modified":"2020-06-22T15:03:36","modified_gmt":"2020-06-22T13:03:36","slug":"derecho-laboral-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derecho-laboral-prl\/","title":{"rendered":"Nociones b\u00e1sicas del Derecho Laboral en PRL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Aplicaci\u00f3n<\/p>\n

Seguimos con entradas que pueden ser interesantes para todo t\u00e9cnico en prevenci\u00f3n<\/a><\/span><\/strong> que se haya decidido a preparar una oposici\u00f3n.
\nHoy toca hablar del Derecho Laboral<\/strong>, muy relacionado con nuestra Ley de PRL<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n

El Derecho Laboral regula las relaciones entre empresas y trabajadores dentro de la empresa. Se constituy\u00f3 como un conjunto de medidas de protecci\u00f3n en beneficio de los m\u00e1s d\u00e9biles, limit\u00e1ndose a asegurar la protecci\u00f3n del trabajador contra el riesgo y el abuso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se produce una evoluci\u00f3n en el momento en que el legislador toma conciencia de la existencia de una comunidad de trabajadores en la empresa con intereses de grupo que pueden recortar los de cada uno de ellos y al tiempo manifestar una naturaleza propia.
\nSin abandonar su papel de protecci\u00f3n, el Derecho Laboral se extiende al reconocimiento y regulaci\u00f3n de la existencia de derechos colectivos; es decir, al conjunto de los trabajadores.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 es Derecho Laboral?<\/h2>\n

El Derecho Laboral aparece como un conjunto de normas p\u00fablicas y privadas que regulan las relaciones derivadas de la prestaci\u00f3n libre y por cuenta ajena de un trabajo remunerado que se realiza personalmente dentro del \u00e1mbito de la empresa.
\nParticipa, pues, de un car\u00e1cter p\u00fablico (cierto intervencionismo del Estado) y privado (es fundamental el contrato de trabajo). Su autonom\u00eda como disciplina jur\u00eddica se debe a que es una materia con fuentes propias (convenios colectivos) e instituciones propias (jurisdicci\u00f3n laboral o social).
\nEn suma, es un Derecho con un significado protector, en el que aparece una nueva fuente como fuerza social normativa: las entidades profesionales (sindicatos y organizaciones empresariales) que dan lugar a los convenios colectivos.<\/p>\n

Caracteres del Derecho Laboral<\/h2>\n

El Derecho Laboral regula la actividad humana que se caracteriza por la productividad, dando lugar as\u00ed al trabajo productivo, que es la acci\u00f3n por la que el hombre se provee de los medios materiales necesarios para subsistir. Ese trabajo productivo se caracteriza por cuatro notas: ajeneidad, libertad, remuneraci\u00f3n y subordinaci\u00f3n o dependencia.<\/strong><\/p>\n

\u2022 Ajeneidad<\/strong>: Refiri\u00e9ndose a oponer el trabajo por cuenta propia al trabajo por cuenta ajena. En el primero, quien trabaja retiene los frutos, es decir, es due\u00f1o de su trabajo; en el segundo, quien trabaja cede ese fruto a un tercero.<\/p>\n

\u2022 Libertad:<\/strong> ocurre por un acuerdo libre entre ambas partes, despareciendo as\u00ed el car\u00e1cter forzoso, propio de la esclavitud.<\/p>\n

\u2022 Remuneraci\u00f3n:<\/strong> ya que quien recibe los frutos ha de abonarlos a quien los produce.<\/p>\n

\u2022 Subordinaci\u00f3n o dependencia:<\/strong> en el sentido de que quien recibe el trabajo y lo remunera tiene la facultad de impartir \u00f3rdenes sobre el lugar, tiempo, modo, cantidad y calidad de los frutos.<\/p>\n

Es un Derecho formado en su mayor parte por normas imperativas o de Derecho Necesario (Ius Cogens), es decir, con una fuerza vinculante excepcional. Adem\u00e1s, existe en \u00e9l una nueva fuente jur\u00eddica: el convenio colectivo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, la regulaci\u00f3n ha de tener en cuenta permanentemente al sector laboral sobre el que ha de incidir, as\u00ed como la categor\u00eda profesional del trabajador.<\/p>\n

Particularidades en la aplicaci\u00f3n del Derecho Laboral<\/h2>\n

Estas particularidades deben ser tenidas en cuenta tanto por trabajadores como empresarios.<\/p>\n

Viene determinada por la existencia de los principios siguientes:<\/p>\n

\u2022 Irrenunciabilidad de derechos:<\/strong> Los trabajadores no pueden disponer v\u00e1lidamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de Derecho Imperativo o Necesario, ni de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. De la misma manera, se proh\u00edbe la transacci\u00f3n o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador.<\/p>\n

\u2022 In dubio pro operario:<\/strong> La norma debe interpretarse, en caso de duda, en el sentido m\u00e1s beneficioso para el trabajador.<\/p>\n

\u2022 Norma m\u00e1s favorable:<\/strong> Si hay conflicto entre dos o m\u00e1s normas, se resuelve aplicando la m\u00e1s favorable para el trabajador.<\/p>\n

\u2022 Condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa:<\/strong> Supone que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, aunque se apruebe posteriormente una norma que establezca con car\u00e1cter general, condiciones menos favorables que las que aqu\u00e9l venga disfrutando a t\u00edtulo individual.<\/p>\n

\u2022 Principio de territorialidad:<\/strong> Se recoge en el art\u00edculo 10.6 del C\u00f3digo Civil: \u201cA las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, a falta de sometimiento expreso de las partes, les es de aplicaci\u00f3n, la ley del lugar donde se presten los servicios\u201d.<\/p>\n

Hasta aqu\u00ed todo lo referente al Derecho laboral que debemos conocer ya que cualquier persona en edad adulta en alg\u00fan momento de su vida ha firmado o firmar\u00e1 un contrato laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"JosefinaJosefina Prado, tutora del Master en PRL<\/a><\/strong> <\/span>de IMF Business School<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

@PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":4452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[41,126],"class_list":["post-4451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","tag-laboral","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nNociones b\u00e1sicas del Derecho Laboral en PRL • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Derecho Laboral est\u00e1 muy relacionado con nuestra Ley de PRL. \u00bfQu\u00e9 es Derecho Laboral?, Caracteres del Derecho Laboral y Particularidades en su aplicaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derecho-laboral-prl\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Nociones b\u00e1sicas del Derecho Laboral en PRL • Blog de PRL - 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