{"id":4469,"date":"2016-07-12T10:20:28","date_gmt":"2016-07-12T08:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4469"},"modified":"2020-06-22T15:03:21","modified_gmt":"2020-06-22T13:03:21","slug":"derecho-internacional-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derecho-internacional-laboral\/","title":{"rendered":"Derecho Internacional Laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3027476060\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derecho-internacional-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Derecho Internacional Laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4470\" class=\"size-large wp-image-4470 aligncenter\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-1024x683.jpg\" alt=\"Derecho internacional de trabajo\" width=\"1024\" height=\"683\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=4470&amp;referrer=4469\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-1320x880.jpg 1320w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-1624x1082.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero-360x240.jpg 360w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/derecho-laboral-extranjero.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No hay duda de que la materia laboral tiene trascendencia internacional por una serie de razones, como por ejemplo, la necesidad de mantener un m\u00ednimo exigible de condiciones de trabajo para los trabajadores que emigran de un pa\u00eds a otro en la b\u00fasqueda de empleo, o por la consideraci\u00f3n de algunos derechos laborales como derechos humanos irrenunciables que se han incorporado a textos internacionales.<\/p>\n<p>Dentro del Derecho Internacional Laboral merecen especial inter\u00e9s la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional<\/strong><strong> del<\/strong> <strong>Trabajo (OIT) y la Uni\u00f3n Europea.<\/strong> La OIT fue creada en el Tratado de Versalles, en el marco de la Sociedad de Naciones, como parte integrante de \u00e9sta. Actualmente forma parte de la <strong>Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU)<\/strong> y de ella han surgido la mayor parte de los <strong>convenios internacionales de trascendencia laboral.<\/strong> La representaci\u00f3n de cada Estado en la OIT es tripartita: 2 representantes del Gobierno, 1 de los Sindicatos y 1 de las Organizaciones empresariales.<\/p>\n<p>La OIT act\u00faa jur\u00eddicamente mediante Convenios y Recomendaciones. Los convenios deben ser ratificados por los Estados miembro para que sean directamente aplicables en su territorio, y no podr\u00e1n menoscabar las condiciones m\u00e1s favorables atribuidas a los trabajadores por la ley interna del pa\u00eds.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-4046768004\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Las recomendaciones tienen una eficacia mucho m\u00e1s d\u00e9bil que los convenios. Son simples propuestas u orientaciones para los Estados miembro.<\/p>\n<p>La OIT tambi\u00e9n suele emitir Resoluciones cuya eficacia es nula y no pasan de ser meras opiniones de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La Uni\u00f3n Europea establece las llamadas \u201ccuatro libertades\u201d:<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Libertad de circulaci\u00f3n de personas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Libertad de mercanc\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Libertad de servicios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Libertad de capitales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a la primera libertad, se\u00f1alar que supone la posibilidad que tienen los trabajadores de un Estado miembro para acceder a un puesto de trabajo en el territorio de otro Estado miembro, sin que sea posible la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacionalidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el trabajador disfrutar\u00e1 de los mismos derechos laborales que ten\u00eda en su pa\u00eds de origen pero seg\u00fan la legislaci\u00f3n del estado donde preste sus servicios. Incluso estar\u00e1 asistido por el pertinente r\u00e9gimen de Seguridad Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>En el Derecho Comunitario se distinguen tres \u00f3rdenes de fuentes:<\/h2>\n<ul>\n<li>El Derecho Originario, constituido por los Tratados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El Derecho Derivado o Secundario, formado por los Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones y Dict\u00e1menes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los principios generales del Derecho, la costumbre y la doctrina cient\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el \u00e1mbito internacional, hay que mencionar tambi\u00e9n al <strong>Consejo de Europa<\/strong>, que es una organizaci\u00f3n internacional que, por lo que respecta a la materia laboral, confeccion\u00f3 la Carta Social Europea de 18\/octubre\/1961 en donde se consagran derechos sociales y econ\u00f3micos y se establecen garant\u00edas para su efectividad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-3239\" class=\"alignleft size-full wp-image-3239\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/josefina-prado.jpg\" alt=\"Josefina del Prado, tutora del M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales PRL\" width=\"140\" height=\"165\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=3239&amp;referrer=4469\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Josefina Prado, tutora del<span style=\"color: #993300;\"> <strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">Master en PRL<\/a><\/strong><\/span> de <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Business School<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a class=\"ProfileHeaderCard-screennameLink u-linkComplex js-nav\" style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/PradoCasa\">@<span class=\"u-linkComplex-target\">PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derecho-internacional-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Derecho Internacional Laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[274],"class_list":["post-4469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","tag-ue"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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