{"id":4519,"date":"2016-08-09T11:00:17","date_gmt":"2016-08-09T09:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4519"},"modified":"2020-10-06T09:33:56","modified_gmt":"2020-10-06T07:33:56","slug":"inspeccion-trabajo-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/inspeccion-trabajo-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

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Funciones de los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n<\/h2>\n

Muchos de los t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n que preparan una oposici\u00f3n suelen hacerlo al cuerpo de Inspectores y subinspectores de la Seguridad Social. Vamos a ver en esta entrada algunas de sus funciones.<\/p>\n

Dos de sus funciones fiscalizadoras, de gran trascendencia, se ponen de manifiesto en los art\u00edculos 43 y 44 de la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

La primera<\/strong> hace referencia a los requerimientos dirigidos al empresario con el fin de conminarle al cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud laboral, antes de iniciar el procedimiento sancionador.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

La segunda<\/strong> se refiere a la importante y excepcional facultad de paralizar los trabajos cuando de ellos pueda originarse un riesgo grave e inminente.<\/p>\n

Requerimientos de\u00a0la inspecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Cuando el inspector de trabajo y Seguridad Social, en sus visitas a los centros de trabajo, compruebe la existencia de una infracci\u00f3n a la normativa vigente en materia de PRL, adem\u00e1s de la propuesta de sanci\u00f3n (si as\u00ed lo estimara conveniente) deber\u00e1 formular el correspondiente requerimiento con el fin de que se subsanen las deficiencias observadas, con los siguientes criterios:<\/p>\n

    \n
  • Se har\u00e1 por escrito, dirigido al empresario presuntamente responsable, en el que constar\u00e1n las anomal\u00edas o deficiencias apreciadas, con indicaci\u00f3n, a su vez, del plazo que se concede para su subsanaci\u00f3n.<\/li>\n
  • El requerimiento se pondr\u00e1 en conocimiento de los delegados de prevenci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/li>\n
  • Si se incumpliera el requerimiento formulado y persistieran los hechos infractores, el inspector de trabajo y Seguridad Social extender\u00e1 la correspondiente acta de infracci\u00f3n, si previamente no lo hubiera hecho.<\/li>\n<\/ul>\n

    Paralizaci\u00f3n de trabajos<\/strong><\/h2>\n

    El inspector de trabajo y Seguridad Social que compruebe, en sus visitas, la inobservancia de la normativa sobre PRL y que, a su juicio, se derive un riesgo grave e inminente<\/strong> para la seguridad y salud de los trabajadores, puede ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de los trabajos o tareas, con los siguientes criterios:<\/p>\n

      \n
    • La medida de paralizaci\u00f3n ser\u00e1 anunciada a la empresa responsable que la pondr\u00e1, a su vez, en conocimiento inmediato de los trabajadores afectados, del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, del delegado de prevenci\u00f3n o, en su ausencia, de los representantes del personal, dando cuenta de ello al inspector de trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n
    • El inspector de trabajo y Seguridad Social har\u00e1 traslado de su decisi\u00f3n, de forma inmediata, a la autoridad laboral.<\/li>\n
    • La empresa cumplir\u00e1, inmediatamente y de modo inexorable, la medida adoptada por el inspector.<\/li>\n<\/ul>\n

      Impugnaci\u00f3n por parte de la empresa<\/strong><\/h2>\n

      La empresa puede oponerse a la medida propuesta mediante la correspondiente impugnaci\u00f3n dirigida a la autoridad laboral en escrito razonado y en el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

      La autoridad laboral debe resolver la impugnaci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 24 horas, mediante el dictado de la correspondiente resoluci\u00f3n que ser\u00e1 ejecutiva, sin perjuicio de la interposici\u00f3n de los recursos que procedan.<\/p>\n

      Una vez subsanadas las causas que dieron origen a la paralizaci\u00f3n de los trabajos y comprobado que no existe riesgo grave e inminente, el levantamiento de la medida adoptada puede llevarse a cabo por la ITSS o por el empresario, debiendo, en este \u00faltimo caso, comunicarlo inmediatamente a la inspecci\u00f3n.<\/p>\n

      Por \u00faltimo, la paralizaci\u00f3n no puede afectar negativamente en el pago del salario o en las indemnizaciones que procedan, ni en las medidas que puedan arbitrarse para su garant\u00eda.<\/p>\n

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