{"id":4543,"date":"2016-08-17T09:54:54","date_gmt":"2016-08-17T07:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4543"},"modified":"2020-06-22T15:02:54","modified_gmt":"2020-06-22T13:02:54","slug":"responsabilidad-administrativo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/analisis-tecnicos-de-evaluacion-de-riesgos-complejas\/responsabilidad-administrativo-laboral\/","title":{"rendered":"La responsabilidad administrativo-laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2673768182\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/analisis-tecnicos-de-evaluacion-de-riesgos-complejas\/responsabilidad-administrativo-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"La responsabilidad administrativo-laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4546\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones.png\" alt=\"la responsabilidad administrativo laboral \" width=\"641\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones.png 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones-300x199.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones-768x510.png 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones-660x440.png 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones-812x540.png 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones-720x480.png 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/responsabilidad-administrativo-prestaciones-360x240.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 641px) 100vw, 641px\" \/><\/p>\n<p>La responsabilidad <strong>administrativo-laboral<\/strong> en prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL) se produce como consecuencia de infracciones de preceptos administrativos no laborales y de normas administrativas laborales (por ejemplo, Estatuto de los Trabajadores, LPRL, convenios colectivos, etc.).<\/p>\n<p>Respecto a esto conviene dar respuesta a una serie de preguntas, las cuales vemos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de la responsabilidad administrativo-laboral? <\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Tiene que haber un incumplimiento jur\u00eddico para que haya responsabilidad y sanci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las infracciones de la norma pueden ser actos, pero tambi\u00e9n pueden ser <strong>posturas pasivas<\/strong>, por ejemplo no hacer lo que se debe para evitar el riesgo.<\/li>\n<li>Esta responsabilidad es, principalmente, del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias y responsabilidades que se generan?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Recargo de las prestaciones econ\u00f3micas:<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u201cTodas prestaciones econ\u00f3micas que tengan su causa en <strong><span style=\"color: #8e3b3b;\"><a style=\"color: #8e3b3b;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/accidentes-laborales-principal-enemigo-trabajo\/\">accidente de trabajo<\/a><\/span><\/strong> o enfermedad profesional se aumentar\u00e1n, seg\u00fan la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Cuando esta lesi\u00f3n se haya producido por una prevenci\u00f3n incorrecta e incumpla la normativa en seguridad y salud laboral. El recargo es independiente y compatible con cualquier otra responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n es responsable del recargo de prestaciones?<\/strong><\/h2>\n<p>La responsabilidad es exclusivamente del empresario, no pudiendo ser objeto de seguro, y ser\u00e1 un derecho irrenunciable del trabajador\/a.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-985612592\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<h2><strong>&nbsp;<\/strong><strong>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que se d\u00e9 el recargo de prestaciones? <\/strong><\/h2>\n<p>Los principales requisitos para el recargo de prestaciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se haya infringido un precepto jur\u00eddico.<\/li>\n<li>Que no exista, est\u00e9 en mal estado o se haga un mal uso de una medida de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que haya una relaci\u00f3n causal entre la falta de medida de prevenci\u00f3n y el accidente y la lesi\u00f3n producidos.<\/li>\n<li>Que exista una lesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfA qu\u00e9 se aplica el recargo de prestaciones? <\/strong><\/h2>\n<p>Este recargo se podr\u00e1 aplicar a cualquier tipo de prestaci\u00f3n que derive del accidente de trabajo o enfermedad profesional; as\u00ed, afectar\u00e1 al subsidio de incapacidad temporal, indemnizaciones a tanto alzado, pensiones vitalicias, subsidios, etc.<\/p>\n<h2><strong>Reducci\u00f3n\/aumento de las primas de la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n<p>Con esta modalidad, se pretende penar al empresario que incumpla de la normativa de seguridad y salud laboral cuando este incumplimiento genere una alta siniestralidad, consistente en un incremento de las primas de la Seguridad Social. Asimismo, tambi\u00e9n se quiere premiar al empresario que cumple con la normativa y no tiene o tiene muy baja siniestralidad. La reducci\u00f3n de la prima podr\u00e1 ser de un m\u00e1ximo del 10% y el aumento de un m\u00e1ximo del 20%.En el caso de aumento de primas, se requiere que el incumplimiento sea reiterado.<\/p>\n<p>Para que se d\u00e9 esta situaci\u00f3n, es necesario que se d\u00e9 una infracci\u00f3n jur\u00eddica (que podr\u00e1 ser una acci\u00f3n o tambi\u00e9n una omisi\u00f3n). Esta acci\u00f3n u omisi\u00f3n tendr\u00e1 que contravenir normas legales, reglamentarias o cl\u00e1usulas normativas de la negociaci\u00f3n colectiva en materia de seguridad y salud laboral. .<\/p>\n<p>As\u00ed, en principio, no caben multas por actos u omisiones contrarias a normas t\u00e9cnicas (si no tienen la calificaci\u00f3n de normativa laboral), pero estas normas t\u00e9cnicas s\u00ed ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n cuando se trate de garantizar y llevar a efecto alg\u00fan derecho del trabajador\/a, como puede ser, por ejemplo, el recargo de prestaciones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4545\" class=\"aligncenter wp-image-4545\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cuantia-multas-prestaciones-1024x522.png\" alt=\"multas por actos u omisiones contrarias a la norma\" width=\"457\" height=\"232\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=4545&amp;referrer=4543\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cuantia-multas-prestaciones-1024x522.png 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cuantia-multas-prestaciones-300x153.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cuantia-multas-prestaciones-768x391.png 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cuantia-multas-prestaciones.png 1107w\" sizes=\"auto, (max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de reincidencia, la cuant\u00eda de las sanciones se podr\u00e1 incrementar hasta el doble del grado de la sanci\u00f3n correspondiente (cuando hablamos de grado nos referimos a m\u00ednimo, medio o m\u00e1ximo), pero sin sobrepasar el tope m\u00e1ximo de 600.000 euros en ning\u00fan caso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cierre o suspensi\u00f3n de la actividad. <\/strong>En el caso de que, en una empresa concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud laboral \u2012por ejemplo cuando exista un accidente de trabajo muy grave, con persistencia del riesgo para los trabajadores\/as, el Gobierno o las Comunidades Aut\u00f3nomas que tengan transferidas estas competencias\u2012, se podr\u00e1 acordar la supresi\u00f3n de las actividades laborales por un tiempo determinado; en casos extremos, acordar el cierre del centro de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Actas de advertencia de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong> Es una medida de car\u00e1cter cautelar, mediante la cual la Inspecci\u00f3n podr\u00e1 dictar el acta de advertencia (por ejemplo, a ra\u00edz de un accidente de trabajo), en la que se citen las faltas o defectos comprobados y las medidas que debe adoptar el expresado, con el consiguiente apercibimiento de que, si no las cumpliera, ser\u00e1 levantada la correspondiente acta de infracci\u00f3n (<strong>a 49 LISOS<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>Limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci\u00f3n. <\/strong>Cuando una empresa haya cometido delitos o infracciones administrativas graves en materia de seguridad y salud laboral, tendr\u00e1 unas limitaciones, y en algunos casos, la imposibilidad de contratar con la Administraci\u00f3n P\u00fablica (<strong>a 54 LPRL, art. 20.d de la Ley 13\/1995 de 18 de mayo<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n es responsable?<\/strong><\/h2>\n<p>En funci\u00f3n de las diferentes responsabilidades administrativo-laborales, los responsables ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recargo de prestaciones. <\/strong>El \u00fanico sujeto responsable de este recargo es el empresario, excepto en el caso de insolvencia del mismo, en este caso el responsable subsidiario es el Fondo de Garant\u00eda Salarial. No obstante, el empresario podr\u00e1 ejercitar.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n\/aumento de las primas de la Seguridad Social. <\/strong>El \u00fanico sujeto responsable de este recargo es el empresario, excepto en el caso de insolvencia del mismo, en este caso el responsable subsidiario es el Fondo de Garant\u00eda Salarial. No obstante, el empresario podr\u00e1 ejercitar acciones legales contra cualquier persona que sea la infractora.).<\/li>\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas o multas. <\/strong>En este caso el sujeto responsable es el empresario en la relaci\u00f3n laboral. Esta responsabilidad es independiente de la responsabilidad disciplinaria contractual que podr\u00e1 exigir el empresario al personal directivo, t\u00e9cnico, responsables de salud laboral, mandos intermedios, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 responsable el empresario contratista principal que contrate obras o servicios correspondientes a la propia actividad de su empresa (<strong>art. 2.1 y 5<\/strong><span style=\"color: #8e3b3b;\"><a style=\"color: #8e3b3b;\" href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg5-2000.html\"><strong> LISOS<\/strong><\/a><\/span><strong>)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cierre o suspensi\u00f3n de la actividad<\/strong><strong>.<\/strong> El Gobierno central o el de las Comunidades Aut\u00f3nomas con competencias en la materia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-3239\" class=\" wp-image-3239 alignleft\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/josefina-prado.jpg\" alt=\"Josefina del Prado, tutora del M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales PRL\" width=\"116\" height=\"136\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=3239&amp;referrer=4543\"><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Josefina del Prado<\/strong>, tutora del <span style=\"color: #8e3b3b;\"><strong><a style=\"color: #8e3b3b;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">Master en PRL<\/a><\/strong><\/span> de <span style=\"color: #8e3b3b;\"><strong><a style=\"color: #8e3b3b;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Business School<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a class=\"ProfileHeaderCard-screennameLink u-linkComplex js-nav\" style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/PradoCasa\">@<span class=\"u-linkComplex-target\">PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #8e3b3b;\">Te puede interesar&#8230;<\/span><\/h3>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"uVUJR7Cx0V\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/responsabilidades-en-prevencion-riesgos-laborales\/\">Responsabilidades en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abResponsabilidades en prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00bb \u2014 Blog de PRL - IMF BS\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/responsabilidades-en-prevencion-riesgos-laborales\/embed\/#?secret=uVUJR7Cx0V\" data-secret=\"uVUJR7Cx0V\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/analisis-tecnicos-de-evaluacion-de-riesgos-complejas\/responsabilidad-administrativo-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"La responsabilidad administrativo-laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":4546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[41,8751,39,170],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis-tecnicos-de-evaluacion-de-riesgos-complejas","tag-laboral","tag-prevencion","tag-prl","tag-seguridad-social"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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