{"id":4551,"date":"2016-08-23T09:30:21","date_gmt":"2016-08-23T07:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4551"},"modified":"2020-06-22T15:02:49","modified_gmt":"2020-06-22T13:02:49","slug":"reconocimiento-medico-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/reconocimiento-medico-laboral\/","title":{"rendered":"Reconocimiento medico laboral \u00bfes obligatorio?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"reconocimiento<\/p>\n

 <\/p>\n

El art\u00edculo 22, de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se\u00f1ala la obligaci\u00f3n de las empresas a garantizar a sus trabajadores la Vigilancia de la salud.<\/p>\n

La forma de llevarse a cabo la vigilancia de la salud en la pr\u00e1ctica es a trav\u00e9s del \u00abreconocimiento m\u00e9dico<\/a>\u201d <\/strong>o los \u201cex\u00e1menes de salud\u201d.<\/strong><\/p>\n

Concepto de reconocimiento m\u00e9dico<\/strong><\/h2>\n

El reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> de los trabajadores consiste en hacer una estimaci\u00f3n del estado de salud de los mismos, lo m\u00e1s completa posible, que defina la capacidad o incapacidad f\u00edsica y mental de ese trabajador <\/strong>con vistas a adaptar trabajador y trabajo y al mismo tiempo prevenir cualquier deterioro en su salud que pueda deberse a dicho trabajo.<\/strong><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Este reconocimiento tiene su fundamento en el art\u00edculo 27 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, por el cual \u201cninguna consideraci\u00f3n de orden econ\u00f3mico debe obligar a un trabajo arriesgado que altere o comprometa la salud de quien lo ejecuta…\u201d.<\/p>\n

El reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> va expresamente dirigido a detectar alteraciones debidas a la exposici\u00f3n laboral<\/strong>, por eso deben ser espec\u00edficos del puesto de trabajo que se ocupe, esto es, que el m\u00e9dico del trabajo debe conocer todo lo relacionado con dicho puesto para que la investigaci\u00f3n realizada en el reconocimiento m\u00e9dico sea lo m\u00e1s adecuada posible.<\/p>\n

El control m\u00e9dico de los trabajadores expuestos a riesgos concretos se basa en los indicadores biol\u00f3gicos de exposici\u00f3n.<\/p>\n

El reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> debe realizarse:<\/p>\n

    \n
  • Inicial: <\/strong>Al inicio de la actividad laboral (no previo<\/strong> al ingreso en la empresa).<\/li>\n
  • Peri\u00f3dico: <\/strong>Con una regularidad marcada por la valoraci\u00f3n de los riesgos existentes.<\/li>\n
  • Tras la asignaci\u00f3n de nuevas tareas dentro de la empresa<\/strong><\/li>\n
  • Tras ausencias prolongadas por motivos de salud<\/strong><\/li>\n
  • Trabajadores especialmente sensibles, <\/strong>siendo estos mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, menores, discapacitados y determinadas patolog\u00edas m\u00e9dicas.<\/li>\n
  • Incorporaci\u00f3n tras largos periodos de ausencia por excedencia, I.T.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfEs obligatorio realizar reconocimiento m\u00e9dico a todos los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n

    Esta es una de las dudas que se plantean las empresas y los propios trabajadores.<\/p>\n

    Vamos a dar una respuesta basada en la propia LPRL.<\/p>\n

    Seg\u00fan el ya mencionado art. 22 de la LPRL:<\/p>\n

    \u201cEl empresario garantizar\u00e1 la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud de sus trabajadores en funci\u00f3n de sus riesgos. Esta vigilancia s\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento y esto s\u00f3lo se exceptuar\u00e1 cuando los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para \u00e9l mismo, los dem\u00e1s trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa o cuando est\u00e9 establecido por ley\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    De este p\u00e1rrafo se deduce:<\/p>\n

      \n
    • La empresa est\u00e1 obligada<\/strong> a contratar y ofrecer vigilancia de la salud, por tanto reconocimiento m\u00e9dico<\/strong>, a todos y cada uno de sus trabajadores. Es un derecho del trabajador.<\/li>\n
    • Para realizar el reconocimiento m\u00e9dico<\/strong>, el trabajador debe dar su consentimiento<\/strong>. Por lo que se deduce que el trabajador puede renunciar a este derecho.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pero en este caso existe una excepci\u00f3n, el trabajador no puede ejercer su derecho a renunciar<\/strong> a la vigilancia de la salud en aquellos casos donde sea necesario establecer la relaci\u00f3n entre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores.<\/p>\n

      Es decir, en aquellos casos en los que las condiciones de trabajo puedan ser desencadenantes de una enfermedad laboral o de la materializaci\u00f3n de un accidente laboral.<\/p>\n

      Otra excepci\u00f3n puede deberse a una exigencia por parte de la autoridad laboral, en tal caso el trabajador estar\u00eda obligado a llevar a cabo el reconocimiento.<\/p>\n

      Debo hacer hincapi\u00e9 en que la renuncia del reconocimiento m\u00e9dico por parte del trabajador conviene hacerse siempre por escrito<\/strong>, y que la empresa debe aceptarla no sin antes haber informado al trabajador de la importancia para su salud de llevar a cabo tal vigilancia.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"Josefina<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Josefina del Prado<\/strong>, tutora del Master en PRL<\/a><\/strong><\/span> de IMF Business School<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

      @PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Te puede interesar… <\/span><\/h3>\n

      La obligaci\u00f3n de formar a los trabajadores en Prevenci\u00f3n<\/a><\/p><\/blockquote>\n