{"id":4667,"date":"2016-10-05T15:03:53","date_gmt":"2016-10-05T13:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4667"},"modified":"2022-05-09T16:00:43","modified_gmt":"2022-05-09T14:00:43","slug":"reconocimiento-medico-laboral-consiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/orientacion-laboral\/reconocimiento-medico-laboral-consiste\/","title":{"rendered":"Reconocimiento m\u00e9dico laboral: en qu\u00e9 consiste"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1217782525\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/orientacion-laboral\/reconocimiento-medico-laboral-consiste\/\" data-essbisPostTitle=\"Reconocimiento m\u00e9dico laboral: en qu\u00e9 consiste\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4669\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/reconocimiento-medico-laboral.jpg\" alt=\"Reconocimiento m\u00e9dico laboral: en qu\u00e9 consiste\" width=\"800\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/reconocimiento-medico-laboral.jpg 800w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/reconocimiento-medico-laboral-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/reconocimiento-medico-laboral-768x422.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>\u00bfHas realizado ya tu reconocimiento m\u00e9dico anual o est\u00e1s a punto de realizarlo? Hace unos d\u00edas, en el Blog, trataba el tema de la<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/reconocimiento-medico-laboral\/\"> obligatoriedad o no de realizar el reconocimiento m\u00e9dico laboral<\/a>, en esta nueva entrada te cuento en qu\u00e9 consiste.<\/p>\n<h2><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Partes de un reconocimiento m\u00e9dico <\/strong><\/h2>\n<p>Antes de nada debes saber que los reconocimientos m\u00e9dicos est\u00e1n basados en <strong>protocolos<\/strong> elaborados por el propio <strong>Ministerio de Sanidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Todo reconocimiento m\u00e9dico tiene un soporte f\u00edsico para sus resultados: <strong>la ficha m\u00e9dico-laboral.<\/strong><\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2943956019\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Este soporte puede ser en papel o inform\u00e1tico. No obstante, siempre, a pesar de la informatizaci\u00f3n, se requiere guardar una serie de documentaci\u00f3n original, que la legislaci\u00f3n impone durante una serie de a\u00f1os.<\/p>\n<p>En la ficha de reconocimiento m\u00e9dico existen varios apartados que paso a describirte:<\/p>\n<h2><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Anamnesis o historia cl\u00ednica personal<\/strong><\/h2>\n<p>En esta historia personal vamos a encontrar una serie de datos, interesantes desde el punto de vista m\u00e9dico:<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fecha de nacimiento.<\/li>\n<li>Enfermedades padecidas a lo largo de la vida del trabajador, tanto graves como no.<\/li>\n<li>Intervenciones quir\u00fargicas.<\/li>\n<li>Antecedentes familiares de inter\u00e9s, aqu\u00ed interesa especialmente enfermedades de nuestros padres que puedan tener un car\u00e1cter m\u00e1s o menos gen\u00e9tico: enfermedades cardiacas, diabetes, etc<\/li>\n<li>H\u00e1bitos t\u00f3xicos: tabaco, alcohol, drogas. En este tema conviene ser sincero, el m\u00e9dico no va a juzgar tus h\u00e1bitos, pero debe conocerlos a la hora de realizar y analizar el resultado de tu reconocimiento m\u00e9dico.<\/li>\n<li>Actividades deportivas que realizas y el tiempo que dedicas a ellas.<\/li>\n<li>Actividades de ocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Anamnesis laboral<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Puesto de trabajo actual: horario, turnos, riesgos presentes.<\/li>\n<li>Puestos de trabajo desempe\u00f1ados con anterioridad, tanto dentro como fuera de la empresa. Este punto es muy importante especialmente para detectar a tiempo posibles enfermedades profesionales.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de actividades extraempresariales.<\/li>\n<li>Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales padecidas con anterioridad.<\/li>\n<li>Opini\u00f3n del trabajador sobre su satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Problemas que aprecie en su actual puesto de trabajo, relaci\u00f3n de los mismos con el trabajo o con la organizaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Exploraci\u00f3n cl\u00ednica<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Datos antropom\u00e9tricos (peso, talla, \u00edndice de masa corporal o IMC).<\/li>\n<li>Examen oftalmol\u00f3gico.<\/li>\n<li>Examen ORL (otorrinonaringolog\u00eda).<\/li>\n<li>Examen cardiovascular.<\/li>\n<li>Examen respiratorio.<\/li>\n<li>Examen osteoarticular.<\/li>\n<li>Examen abdominal.<\/li>\n<li>Examen del sistema nervioso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Estudios complementarios<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Control visi\u00f3n.<\/li>\n<li>Audiometr\u00eda.<\/li>\n<li>ECG (electrocardiograma).<\/li>\n<li>Espirometr\u00eda.<\/li>\n<li>Pruebas biol\u00f3gicas: An\u00e1lisis de sangre y orina.<\/li>\n<li>Estudios radiogr\u00e1ficos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Una vez realizado estos estudios el m\u00e9dico emite el <strong>informe de resultados. <\/strong>Respecto a este debes saber que:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Todo trabajador tiene <strong>derecho a conocer los resultados del reconocimiento practicado.<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Este <strong>informe deber\u00e1 ser lo m\u00e1s claro posible<\/strong>, procurando eliminar terminolog\u00eda m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Debe conllevar la <strong>propuesta de una serie de consejos o medidas correctoras<\/strong> que dependan directamente de la acci\u00f3n del trabajador (dejar de fumar, moderar el consumo de alcohol, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n sanitaria<\/strong> (dieta equilibrada, efectuar ejercicio f\u00edsico, control de peso, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>Cuando se detecta una enfermedad no profesional o un agravamiento de la misma desde el \u00faltimo reconocimiento (hipertensi\u00f3n arterial, diabetes, hipercolesterolemia, p\u00e9rdida de visi\u00f3n, etc.), se le <strong>indicara que acuda con el resultado al m\u00e9dico de familia<\/strong> o al especialista correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li>Cuando se detecta una alteraci\u00f3n que guarda relaci\u00f3n directa con la actividad laboral, o bien resulta agravada por ella, se informar\u00e1 al empresario de la necesidad de modificar las condiciones de trabajo (modificaci\u00f3n de funciones, cambio de puesto de trabajo, etc): <strong>Adaptar el trabajo a la persona. <\/strong>Esta informaci\u00f3n que se dirige al empresario y, consecuentemente, tambi\u00e9n a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores y al propio Comit\u00e9 de Salud y Seguridad, en modo alguno puede vulnerar el secreto profesional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras este informe el m\u00e9dico debe firmar el<\/p>\n<h2><strong>Informe aptitud:<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Es un complemento del informe de resultados.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Se elabora b\u00e1sicamente <strong>cuando el trabajador accede a la empresa<\/strong> o a un puesto de trabajo nuevo.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Tiene caracter\u00edsticas de confidencialidad y <strong>de secreto profesional<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>El m\u00e9dico del trabajo dirigir\u00e1 al empresario un <strong>informe<\/strong> escueto en el sentido de considerar al trabajador:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u201capto\u201d para el puesto de trabajo para el que ha sido examinado.<\/li>\n<li>\u201capto con limitaciones\u201d, cuando modificando parte de las funciones inherentes al puesto de trabajo que no son fundamentales para el mismo, el trabajador puede ser apto.<\/li>\n<li>\u201cno apto\u201d para el puesto de trabajo a que opta.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>El informe de aptitud trata de asegurar que el ejercicio del trabajo <strong>no puede ser perjudicial para el trabajador<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li>En el \u00e1nimo del m\u00e9dico debe haber una visi\u00f3n de presente pero tambi\u00e9n de futuro, para valorar las <strong>repercusiones<\/strong> que un puesto de trabajo inadecuado pueda ejercer sobre la salud de los trabajadores aspirantes.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li>Cuanto m\u00e1s duro y de riesgo sea el trabajo al que se accede, mas detenido ser\u00e1 el reconocimiento m\u00e9dico y meditado el criterio de aptitud.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>La redacci\u00f3n de los protocolos de reconocimiento elaborados por el Ministerio de Sanidad permiten varias gradaciones de aptitud, se\u00f1alando expresamente<strong> \u201capto\u201d o \u201capto con condicionantes\u201d<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3239 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/josefina-prado.jpg\" alt=\"Josefina del Prado, tutora del M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales PRL\" width=\"140\" height=\"165\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Josefina del Prado<\/strong>, tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">Master en PRL<\/a><\/strong> de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Business School<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #33cccc;\"><strong><a class=\"ProfileHeaderCard-screennameLink u-linkComplex js-nav\" style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/PradoCasa\">@<span class=\"u-linkComplex-target\">PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #993300;\">Te puede interesar&#8230;.<\/span><\/h3>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FksruoWFyn\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/reconocimiento-medico-laboral\/\">Reconocimiento medico laboral \u00bfes obligatorio?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abReconocimiento medico laboral \u00bfes obligatorio?\u00bb \u2014 Blog de PRL - IMF BS\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" 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