{"id":4888,"date":"2017-01-04T12:32:58","date_gmt":"2017-01-04T11:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4888"},"modified":"2020-06-22T15:01:13","modified_gmt":"2020-06-22T13:01:13","slug":"reticencias-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/reticencias-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo vencer las reticencias frente a los riesgos psicosociales?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-720751817\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" 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embargo, muchos empresarios a\u00fan no han visto la relaci\u00f3n directa en el rendimiento econ\u00f3mico que puede suponer el invertir en prevenci\u00f3n psicosocial.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-859745032\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<h2>\u00bfA qu\u00e9 puede ser debido?<\/h2>\n<p>Se constata la existencia de diferentes reticencias:<\/p>\n<ul>\n<li>Desde el punto de vista del <strong>empresario<\/strong>: por no querer iniciar un proceso donde se reivindiquen otro tipo de solicitudes, por aportar datos comprometedores para la empresa, por considerarse un gasto, etc.<\/li>\n<li>De los <strong>t\u00e9cnicos de PRL<\/strong>:<strong>&nbsp;<\/strong>por falta de iniciativa debido al desconocimiento del proceso de evaluaci\u00f3n consider\u00e1ndolos estudios con dificultad a la hora de identificar los factores psicosociales, as\u00ed como proponer medidas preventivas, complejidad por el manejo de distintas herramientas inform\u00e1ticas para el an\u00e1lisis de los datos, dificultad al interpretar resultados).<\/li>\n<li>De los <strong>trabajadores<\/strong>: falta de participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n por desconfianza o desconocimiento de lo que son los factores psicosociales, por resistirse a iniciar un proceso de cambio a la hora de implantar medidas preventivas que puedan afectar a las metodolog\u00edas de trabajo ya consolidadas, incertidumbre en los objetivos o finalidad, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el cuidado de los factores psicosociales?<\/h2>\n<p>Promover una <strong>cultura preventiva<\/strong> frente a los riesgos psicosociales beneficia a todos los integrantes de la empresa y supone una herramienta fundamental para <strong>incrementar la productividad y competitividad de las empresas<\/strong>, mejorar la imagen empresarial, cumplir con un requisito legal, reforzar la consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores y, por supuesto, favorecer el grado de satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de todos ellos, ya que se prima el factor humano y social en el ambiente laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo inculcar su importancia, estudio y cuidado en la organizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Con objeto de eliminar barreras y reticencias, lo mejor es dar a conocer a todos los trabajadores aquello que se desconoce, dado que lo que no se conoce no se puede identificar, lo que no se puede identificar, no se puede gestionar; y lo que no se puede gestionar, no se puede mejorar.<\/p>\n<p>Se debe poner el foco, no en la dimensi\u00f3n de gesti\u00f3n t\u00e9cnica y colectiva de los trabajadores y centros de trabajo, sino en la gesti\u00f3n individual y humana del trabajador integrado en la organizaci\u00f3n y en el trabajo como entorno social y saludable.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Tal como establece Deming en dos de sus 14 puntos para alcanzar la calidad total en las empresas a trav\u00e9s de la mejora continua, es imprescindible un plan formativo que mejore la capacitaci\u00f3n dentro del trabajo.<\/p>\n<p>S\u00f3lo puede aportarse valor en una organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la especializaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica, de tal forma que el t\u00e9cnico sepa identificar los factores psicosociales de riesgo que pueden dar lugar a riesgos psicosociales, proponer medidas preventivas e integrar su implementaci\u00f3n en los procesos existentes, teniendo en cuenta como factor prioritario el humano.<\/p>\n<p>Para ello, desde AFFOR, la C\u00e1tedra de PRL de la Universidad de Sevilla e IMF Business School, proponemos un programa exhaustivo y especializado de Cualificaci\u00f3n T\u00e9cnica en Factores Psicosociales para darlos a conocer, c\u00f3mo se originan, c\u00f3mo identificarlos, c\u00f3mo evaluarlos, c\u00f3mo realizar e implantar una planificaci\u00f3n preventiva, para dotar de herramientas tanto a directivos como <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/prepararte-tecnico-superior-prl\/\">t\u00e9cnicos de PRL<\/a>, mandos intermedios, miembros del comit\u00e9 de seguridad y salud, delegados de prevenci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>El enfoque es eminentemente pr\u00e1ctico, con la incorporaci\u00f3n en las sesiones presenciales de m\u00faltiples ejemplos, casos pr\u00e1cticos, din\u00e1micas de grupo, aplicaciones en ordenador, etc.<\/p>\n<p>S\u00f3lo con la cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica especializada puede conseguirse la excelencia empresarial, que puede suponer tambi\u00e9n para el t\u00e9cnico de PRL una ventaja competitiva en t\u00e9rminos de oportunidad y calidad para conseguir la excelencia profesional.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/ventura-p\u00e9rez-mira-b4604b52\/en\">Ventura P\u00e9rez Mira<\/a>, Coordinadora T\u00e9cnica de la C\u00e1tedra PRL de la Universidad de Sevilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/reticencias-riesgos-psicosociales\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo vencer las reticencias frente a los riesgos psicosociales?\" 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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