{"id":4952,"date":"2017-01-24T13:09:30","date_gmt":"2017-01-24T12:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4952"},"modified":"2020-07-18T22:21:28","modified_gmt":"2020-07-18T20:21:28","slug":"reconocimiento-medico-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/reconocimiento-medico-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n puede realizar el Reconocimiento M\u00e9dico a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Todos sabemos que cada\u00a0reconocimiento<\/strong>\u00a0m\u00e9dico<\/strong><\/a>\u00a0que nos hacemos en la empresa son una parte fundamental de la vigilancia de la salud de los trabajadores.<\/p>\n

Estos reconocimientos tienen como fin, entre otros, la de detectar alteraciones de salud como consecuencia de la exposici\u00f3n laboral por eso deben ser espec\u00edficos del puesto de trabajo<\/strong> que se ocupe.<\/p>\n

Reconocimiento m\u00e9dico equivale a examen de salud y consiste en observar o analizar distintos aspectos de una persona para determinar si goza de buena salud o sufre alg\u00fan tipo de alteraci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

\u00bfCu\u00e1ndo debe realizarse el reconocimiento m\u00e9dico?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Al inicio de la actividad laboral, este reconocimiento se realiza cuando el trabajador<\/strong> ya ha sido contratado y no previo al ingreso en la empresa.<\/li>\n
  • Peri\u00f3dico con una regularidad marcada por la valoraci\u00f3n de los riesgos existentes.<\/li>\n
  • Tras la asignaci\u00f3n de nuevas tareas dentro de la empresa.<\/li>\n
  • Luego de\u00a0ausencias prolongadas por motivos de salud.<\/li>\n
  • Tras la incorporaci\u00f3n despu\u00e9s de largos periodos de ausencia por excedencia, incapacidad temporal, etc.<\/li>\n<\/ul>\n

    Una vez tenemos claro estos puntos sobre el reconocimiento m\u00e9dico nos planteamos la siguiente pregunta:<\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n puede realizar los reconocimientos m\u00e9dicos?<\/strong><\/h2>\n

    La propia Ley de Prevenci\u00f3n indica que la vigilancia de la salud debe ser realizada por personal sanitario con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada es decir por m\u00e9dicos especialistas en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros de empresa.<\/p>\n

    Si entendemos los reconocimientos m\u00e9dicos como una herramienta que permite llevar a cabo esta vigilancia de la salud<\/strong>, estos reconocimientos que tienen como fin determinar el estado de salud de los trabajadores deber\u00e1n ser realizados por M\u00e9dicos del Trabajo, diplomados en medicina de empresa o enfermeros de empresa.<\/p>\n

    Existe\u00a0 bastante controversia por este tema, pues se da la circunstancia que en algunos servicios de prevenci\u00f3n ajenos y propios, los reconocimientos m\u00e9dicos son llevados a cabo por m\u00e9dicos y enfermeros sin la especialidad de empresa, no son ellos los que firman el informen porque legalmente no est\u00e1n autorizado, el informe, una vez realizado, se pasa a un m\u00e9dico del trabajo que es el que lo firma.<\/p>\n

    La pol\u00e9mica viene dada por esa situaci\u00f3n, \u00bfpuede firmar un m\u00e9dico especialista<\/strong> del trabajo un reconocimiento que no ha realizado? Poder, puede, pero \u00bfes correcto hacerlo? \u00bfDebe fiarse del criterio de otro m\u00e9dico?, all\u00e1 cada cual, yo, como t\u00e9cnico en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, nunca firmar\u00eda una evaluaci\u00f3n de riegos que no hubiera hecho personalmente.<\/p>\n

    Con esto no pretendo decir que me considero mejor t\u00e9cnico que otro, pero solo puedo responsabilizarme de aquellos que hago y no de lo que hacen los dem\u00e1s.<\/p>\n

    Se hace, claro que se hace y, como ocurre siempre, habr\u00e1 m\u00e9dicos especialistas del trabajo que los firmen y otros que no.<\/p>\n

    El Real Decreto 39\/1997<\/h2>\n

    Lo cierto es que en el RD 39\/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n<\/strong>, en su art\u00edculo 37 se especifica:<\/p>\n

    Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo e) del apartado 1 ser\u00e1n desempe\u00f1adas por personal sanitario con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente y a lo establecido en los p\u00e1rrafos siguientes:<\/p><\/blockquote>\n

      \n
    1. a) Los servicios de prevenci\u00f3n que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deber\u00e1n contar con un m\u00e9dico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS\/DUE de empresa<\/strong>, sin perjuicio de la participaci\u00f3n de otros profesionales sanitarios con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada\u201d<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      De este p\u00e1rrafo del Reglamento se pueden deducir los profesionales expertos en Medicina del trabajo<\/strong> son y deben ser los encargados de velar por la salud de los trabajadores\u00a0 en este campo de la medicina al igual que un cardi\u00f3logo se encargar\u00e1 de la salud de nuestro coraz\u00f3n y un dermat\u00f3logo de la de nuestra piel.<\/p>\n

      No obstante, lo importante en este tema es la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos de los trabajadores por profesionales preocupados por su salud<\/strong> y que estos se lleven a cabo siguiendo los protocolos\u00a0 establecidos para los distintos puestos y riesgos.<\/strong> De esto es de lo que debe preocuparse el empresario, del resto ya se encargar\u00e1n los legisladores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":4974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[236,302,88,8751,39,338,47,45,182],"class_list":["post-4952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-empresa","tag-especialidades","tag-medicina-del-trabajo","tag-prevencion","tag-prl","tag-reconocimiento-medico","tag-riesgos","tag-salud-laboral","tag-trabajadores"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQuien puede realizar el reconocimiento m\u00e9dico a los trabajadores?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sabemos que cada reconocimiento m\u00e9dico que nos hacemos en la empresa son una parte fundamental de la vigilancia de la salud de los trabajadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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