{"id":5029,"date":"2017-01-31T13:10:00","date_gmt":"2017-01-31T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5029"},"modified":"2020-06-22T15:00:46","modified_gmt":"2020-06-22T13:00:46","slug":"reconocimiento-medico-no-apto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/reconocimiento-medico-no-apto\/","title":{"rendered":"Reconocimiento m\u00e9dico \u201cNo Apto\u201d \u00bfQu\u00e9 supone?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1563056241\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/reconocimiento-medico-no-apto\/\" data-essbisPostTitle=\"Reconocimiento m\u00e9dico \u201cNo Apto\u201d \u00bfQu\u00e9 supone?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En muchas de las entradas hemos hablado del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/reconocimiento-medico-laboral\/\">reconocimiento m\u00e9dico<\/a>, pero hasta ahora no hemos tratado el tema de lo que supondr\u00eda para el trabajador el obtener un \u00ab<em>no apto<\/em>\u00bb en el informe.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reconocimiento m\u00e9dico de los trabajadores?<\/h2>\n<p>El reconocimiento m\u00e9dico de los trabajadores consiste en hacer una <strong>estimaci\u00f3n del estado de salud de los mismos<\/strong>, lo m\u00e1s completa posible, que defina la capacidad o incapacidad f\u00edsica y mental de ese trabajador con vistas a adaptar trabajador y trabajo y al mismo tiempo prevenir cualquier deterioro en su salud que pueda deberse a dicho trabajo.<\/p>\n<p>De la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos se derivan una serie de informes y entre ellos el <strong>informe de aptitud, <\/strong>que es el que vamos a tratar en la entrada de hoy.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2450403810\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el informe de aptitud?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p>Se trata de un complemento del informe de los resultados del reconocimiento.<\/p>\n<p>Este informe se elabora b\u00e1sicamente cuando el <strong>trabajador<\/strong> accede a la empresa o a un puesto de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/nuevo-trabajo\/\"><strong>trabajo nuevo<\/strong> <\/a>y&nbsp; tiene caracter\u00edsticas de confidencialidad y de secreto profesional.<\/p>\n<p>Con este informe se trata de asegurar que el ejercicio del trabajo no puede ser perjudicial para la seguridad y salud el trabajador.<\/p>\n<p>Al realizar el informe de aptitud, el m\u00e9dico debe haber una visi\u00f3n de presente pero tambi\u00e9n de futuro, y &nbsp;valorar las repercusiones que un puesto de trabajo inadecuado pueda ejercer sobre la salud de los trabajadores, de manera que <em>cuanto m\u00e1s duro y de riesgo sea el trabajo al que se accede m\u00e1s meditado debe ser el criterio de aptitud.<\/em><\/p>\n<p>El m\u00e9dico del trabajo dirigir\u00e1 al empresario un informe escueto en el sentido de considerar al trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00abapto\u00bb para el puesto de trabajo para el que ha sido examinado.<\/li>\n<li>\u00abapto con limitaciones\u00bb, cuando modificando parte de las funciones inherentes al puesto de trabajo que no son fundamentales para el mismo, el trabajador puede ser apto.<\/li>\n<li><strong>\u00abno apto\u00bb<\/strong>&nbsp;para el puesto de trabajo a que opta<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si el trabajador no es apto para el puesto? <\/strong><\/h2>\n<p>Este tema es bastante peliagudo. Lo habitual es que el m\u00e9dico especialista, antes de emitir el certificado, comunique a la empresa que el trabajador que estaba destinado a ocupar un puesto determinado no es apto para desempe\u00f1arlo.<\/p>\n<p>Si se trata de un <strong>reconocimiento m\u00e9dico inicial<\/strong>, durante el periodo de prueba del trabajador, el empresario deber\u00e1 decidir si prolongarle el contrato buscando un puesto adecuado para el trabajador, y sobre el cual deber\u00e1 informar al m\u00e9dico del trabajo para asegurarse de que el nuevo puesto es adecuado para el trabajador, o, por el contrario, puede decidir no prolongar el contrato.<\/p>\n<p>Si se trata de un <strong>reconocimiento m\u00e9dico peri\u00f3dico<\/strong>, el m\u00e9dico informar\u00e1 al empresario de la situaci\u00f3n y este deber\u00e1, seg\u00fan indica el art\u00edculo 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, buscar un puesto de trabajo en el que reubicar a su trabajador, informando al m\u00e9dico sobre las caracter\u00edsticas de este nuevo puesto.<\/p>\n<p>El trabajador comenzar\u00e1 a desempe\u00f1ar la nueva actividad en la que permanecer\u00e1 mientras duren las condiciones de salud que desencadenaron su \u00abno apto\u00bb.<\/p>\n<p>En este \u00faltimo caso el m\u00e9dico emitir\u00e1 un informe de aptitud para el nuevo puesto.<\/p>\n<h2>Puesto de trabajo adecuado para el empleado<\/h2>\n<p>No obstante puede suceder que en la empresa no exista un puesto de trabajo adecuado para el trabajador, y aqu\u00ed es donde comienza realmente el problema.<\/p>\n<p>En estos casos la empresa debe emitir un certificado indicando la situaci\u00f3n y lo adjuntar\u00e1 al informe de aptitud del m\u00e9dico, de esta manera podr\u00e1 rescindir el contrato del trabajador.<\/p>\n<p>Este trabajador pasar\u00e1 a estar desempleado. Si el trabajador ha cotizado el tiempo suficiente, podr\u00e1 solicitar la incapacidad que le corresponda, pero si no ha cotizado lo suficiente se quedar\u00e1 en paro.<\/p>\n<p>Estos hechos est\u00e1n dando lugar a innumerables juicios en los que el trabajador pretende la anulaci\u00f3n de su certificado de aptitud, por lo que denuncia al m\u00e9dico o al servicio de prevenci\u00f3n desde el cual se emiti\u00f3 el informe negativo. La mayor\u00eda de estos juicios acaban dando la raz\u00f3n al m\u00e9dico especialista, pues el \u00fanico inter\u00e9s que les mueve al emitir el certificado de no apto no es otro que la protecci\u00f3n de la seguridad y salud del trabajador.<\/p>\n<p>Socialmente este hecho parece perjudicar al trabajador, y realmente de alguna manera sale perjudicado al quedarse sin trabajo, pero esto no puede influir en el m\u00e9dico, pues no puede firmar un apto en un informe que no lo es, ya que entonces no estar\u00eda poniendo solo en juego el trabajo del trabajador, pondr\u00eda en juego algo m\u00e1s importante como es su salud y su seguridad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s esto no indica que el trabajador vaya a estar desempleado de por vida, esta persona puede seguir buscando trabajo y encontrar un puesto en otra empresa donde se le garanticen estos derechos fundamentales recogidos en la propia Constituci\u00f3n: <strong>el <a 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