{"id":5315,"date":"2017-06-28T12:59:19","date_gmt":"2017-06-28T10:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5315"},"modified":"2023-01-09T17:21:16","modified_gmt":"2023-01-09T16:21:16","slug":"organigrama-prevencion-de-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/organigrama-prevencion-de-riesgos\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es el organigrama perfecto del \u00e1rea de prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El establecimiento de un Sistema de Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> (SGPRL)<\/strong>, conlleva la distribuci\u00f3n de responsabilidades, recursos y tareas preventivas o de seguridad a lo largo de todo el organigrama de la empresa.<\/p>\n

En esta distribuci\u00f3n de responsabilidades, todos los empleados tienen tareas compartidas. Por ejemplo, el personal de producci\u00f3n y mantenimiento, adem\u00e1s de sus tareas habituales, tambi\u00e9n tendr\u00e1n que realizar labores preventivas y de seguridad.<\/p>\n

El dise\u00f1o de la Organizaci\u00f3n de un SGPRL<\/h2>\n

Al conjunto de funciones preventivas de toda la organizaci\u00f3n se le conoce con el nombre de \u00abOrganizaci\u00f3n del SGPRL\u00bb.<\/strong><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

El dise\u00f1o de la Organizaci\u00f3n de un SGPRL, no debe hacerse de forma aleatoria sino que debe tener en cuenta tanto el organigrama de la empresa como las otras obligaciones o deberes legales del empresario en materia preventiva.<\/p>\n

Estas obligaciones preventivas del empresario son:<\/p>\n

    \n
  • Deber de protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores<\/li>\n
  • Deber de participaci\u00f3n y consulta de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n

    Organigrama preventivo de una empresa<\/h2>\n

    Como modelo de organigrama<\/a> <\/strong>podemos proponer el que recomienda el INSHT<\/a>:<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Es decir, la Organizaci\u00f3n del SGPRL debe integrarse con el organigrama, la modalidad de organizaci\u00f3n, preventiva y la existencia o no de delegados de prevenci\u00f3n y comit\u00e9 de seguridad y salud. Una vez establecido el organigrama preventivo de cualquier empresa deben definirse las funciones\u00a0 de cada una de ellas.<\/p>\n

    Sistema de Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/h2>\n

    Para definir dichas funciones voy a recurrir a la NTP 565: Sistema de gesti\u00f3n preventiva: organizaci\u00f3n y definici\u00f3n de funciones.<\/strong><\/a><\/p>\n

    Funciones<\/h2>\n
    \n
    \n
    \n
    \n

    En este texto no me voy a centrar en las responsabilidades del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, los delegados de prevenci\u00f3n y el servicio de prevenci\u00f3n, ya que ya se han tratado en otras entradas y est\u00e1n recogidas en la Ley de Prevenci\u00f3n y en el Reglamento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Paso a definir las funciones de la direcci\u00f3n principal, direcci\u00f3n de diferentes unidades, mandos intermedios y trabajadores.<\/p>\n

    Direcci\u00f3n principal<\/h3>\n

    Sus funciones preventivas ser\u00e1n:<\/p>\n

      \n
    • Teniendo en cuenta la pol\u00edtica preventiva fijar\u00e1 los objetivos anuales de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n
    • Establecer o definir la estructura organizativa.<\/li>\n
    • Nombrar el responsable en materia de Seguridad y Salud<\/a><\/strong>, con el fin de que coordine y controle las actuaciones preventivas llevadas a cabo.<\/li>\n
    • Fijar\u00e1 o establecer\u00e1 las competencias preventivas de cada departamento.<\/li>\n
    • Designar\u00e1 los recursos humanos y materiales necesarios, para conseguir los objetivos establecidos.<\/li>\n
    • Promover\u00e1 y participar en reuniones peri\u00f3dicas de seguridad y salud.<\/li>\n
    • Estimular\u00e1 comportamientos seguros.<\/li>\n
    • Visitar\u00e1 sus centros de trabajo para detectar deficiencias y proponer soluciones.<\/li>\n
    • Realizar\u00e1 peri\u00f3dicamente auditor\u00edas internas<\/a>.<\/strong><\/li>\n
    • Promover\u00e1 la investigaci\u00f3n de accidentes laborales<\/strong><\/a>.<\/li>\n
    • Consultar\u00e1 a los trabajadores en la adopci\u00f3n de decisiones que puedan afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Director de diferentes unidades<\/h3>\n

      Sus funciones preventivas ser\u00e1n:<\/p>\n

        \n
      • Colaborar\u00e1 en todo lo necesario con los mandos intermedios de su unidad funcional. Deber\u00e1n asegurarse de que los mandos intermedios reciban formaci\u00f3n adecuada para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/li>\n
      • Cumplir\u00e1 y har\u00e1 cumplir los objetivos preventivos establecidos.<\/li>\n
      • Integrar\u00e1 la Seguridad y Salud Laboral en las reuniones de trabajo.<\/li>\n
      • Revisar\u00e1 peri\u00f3dicamente las condiciones de trabajo.<\/li>\n
      • Participar en la investigaci\u00f3n de todos los accidentes.<\/li>\n
      • Participar\u00e1 en las actividades preventivas planificadas.<\/li>\n
      • Promover\u00e1 y participar\u00e1 en la elaboraci\u00f3n de procedimientos seguros de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        Funciones del jefe de seguridad y salud en el trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n