{"id":5470,"date":"2017-11-06T13:32:43","date_gmt":"2017-11-06T12:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5470"},"modified":"2020-06-22T14:58:33","modified_gmt":"2020-06-22T12:58:33","slug":"que-dice-la-ley-ante-el-acoso-sexual-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/que-dice-la-ley-ante-el-acoso-sexual-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 dice la Ley ante el acoso sexual en el trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Acoso<\/p>\n

Las \u00faltimas noticias sobre el acoso sexual realizado durante a\u00f1os tanto por el productor Harvey Weinstein como por el actor Kevin Spacey, vuelve a poner de manifiesto la existencia de este riesgo psicosocial<\/a> de acoso sexual. <\/strong>A estos dos casos debemos a\u00f1adir uno m\u00e1s, el actor Steven Seagal tambi\u00e9n ha sido acusado por acoso sexual.<\/p>\n

No obstante, en esta entrada no pretendo acusar a nadie pues siempre debemos tener en cuenta, mientras no se demuestre lo contrario, la presunci\u00f3n de inocencia.<\/p>\n

El acoso sexual como delito<\/strong><\/h2>\n

El delito de acoso sexual est\u00e1 recogido, como no puede ser de otro modo, en el C\u00f3digo Penal, en su art\u00edculo 184, cito textualmente:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Art\u00edculo 184: acoso sexual<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. El que solicitare favores de naturaleza sexual, para s\u00ed o para un tercero, en el \u00e1mbito de una relaci\u00f3n laboral, docente o de prestaci\u00f3n de servicios, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la v\u00edctima una situaci\u00f3n objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante, ser\u00e1 castigado, como autor de acoso sexual, con la pena de prisi\u00f3n de tres a cinco meses o multa de seis a 10 meses.<\/em><\/li>\n
  2. Si el culpable de acoso sexual hubiera cometido el hecho prevali\u00e9ndose de una situaci\u00f3n de superioridad laboral, docente o jer\u00e1rquica, o con el anuncio expreso o t\u00e1cito de causar a la v\u00edctima un mal relacionado con las leg\u00edtimas expectativas que aqu\u00e9lla pueda tener en el \u00e1mbito de la indicada relaci\u00f3n, la pena ser\u00e1 de prisi\u00f3n de cinco a siete meses o multa de 10 a 14 meses.<\/em><\/li>\n
  3. Cuando la v\u00edctima sea especialmente vulnerable, por raz\u00f3n de su edad, enfermedad o situaci\u00f3n, la pena ser\u00e1 de prisi\u00f3n de cinco a siete meses o multa de 10 a 14 meses en los supuestos previstos en el apartado 1, y de prisi\u00f3n de seis meses a un a\u00f1o en los supuestos previstos en el apartado 2 de este art\u00edculo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Las insinuaciones son tambi\u00e9n acoso<\/h2>\n

    Para que exista acoso sexual no tiene que existir una acci\u00f3n violenta, se puede acosar a la v\u00edctima mediante insinuaciones constantes por parte del acosador que produzcan malestar en el acosado, mediante la utilizaci\u00f3n de palabras soeces, miradas lascivas, y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n

    El acaso sexual para Europa<\/h2>\n

    Para definir el acoso sexual tenemos que dirigirnos a la Recomendaci\u00f3n de las Comunidades Europeas 92\/131<\/a><\/strong>, que bas\u00e1ndose en la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo propone diferentes definiciones para el acoso sexual:<\/p>\n

    \u00ab La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluido la conducta de superiores y compa\u00f1eros, resulta inaceptable si;<\/em><\/p>\n

      \n
    1. dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma,<\/em><\/li>\n
    2. la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de empresarios o trabajadores (incluidos los superiores y los compa\u00f1eros) se utiliza de forma expl\u00edcita o impl\u00edcita como base para una decisi\u00f3n que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formaci\u00f3n profesional y al empleo, sobre la continuaci\u00f3n del mismo, el salario o cualesquiera<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      otras decisiones relativas al empleo y\/o<\/em><\/p>\n

        \n
      1. dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma; y de que dicha conducta puede ser, en de terminas circunstancias, contraria al principio de igualdad de trato\u00bb.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

         Acoso sexual en el trabajo<\/h2>\n

        En la NTP 507<\/a> sobre el acoso sexual en el trabajo, podemos encontrar una clasificaci\u00f3n del acoso sexual en 2 tipo:<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Acoso quid pro quo<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Se caracteriza porque existe una situaci\u00f3n de chantaje sexual por ejemplo: aumento salarial o ascenso de puesto a cambio de \u201c un favor sexual\u201d .<\/p>\n

          Este tipo de acoso suele ser descendente, es decir de persona con mayor autoridad hac\u00eda un empleado\/a de menor o nula autoridad.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Acoso que crea un ambiente de trabajo hostil<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Se trata de un tipo de conducta que da lugar a un mal ambiente en el trabajo: humillante, hostil o amenazador.<\/p>\n

            Durante a\u00f1os no se prest\u00f3 una atenci\u00f3n especial a los delitos relacionados con el acoso sexual, incluso las v\u00edctimas ten\u00edan miedo a denunciar en ocasiones debido a:<\/p>\n