{"id":5598,"date":"2018-04-12T11:25:50","date_gmt":"2018-04-12T09:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5598"},"modified":"2020-06-22T14:57:37","modified_gmt":"2020-06-22T12:57:37","slug":"webs-prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/webs-prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Las mejores webs sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales en ingl\u00e9s"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Cuando buscamos informaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a> siempre nos centramos en p\u00e1ginas webs espa\u00f1olas, esto es normal, pues en Espa\u00f1a existe abundante legislaci\u00f3n preventiva como consecuencia de la trasposici\u00f3n de Directivas Europeas que afectan a todos los pa\u00edses que forman parte de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

La web de referencia en Espa\u00f1a es la del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en ella podemos encontrar informaci\u00f3n legislativa, notas t\u00e9cnicas de prevenci\u00f3n, noticias de actualidad en el campo de la prevenci\u00f3n, etc.<\/p>\n

A nivel internacional, existen otras p\u00e1ginas de referencia en cuanto al mundo laboral se refiere, p\u00e1ginas pertenecientes a organismos que han tenido y tienen gran trascendencia. Voy a citar algunas de ellas.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Webs internacionales sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n

Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a><\/h3>\n

La OIT tiene como fin promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protecci\u00f3n social y fortalecer el di\u00e1logo al abordar los temas relacionados con el trabajo.<\/em><\/p>\n

La OIT fue creada en el Tratado de Versalles, en el marco de la Sociedad de Naciones, como parte integrante de \u00e9sta. Actualmente forma parte de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU) y de ella han surgido la mayor parte de los convenios internacionales de trascendencia laboral.<\/p>\n

La OIT act\u00faa jur\u00eddicamente mediante Convenios y Recomendaciones<\/strong>. Los convenios deben ser ratificados por los Estados miembro para que sean directamente aplicables en su territorio, y no podr\u00e1n menoscabar las condiciones m\u00e1s favorables atribuidas a los trabajadores por la ley interna del pa\u00eds.<\/p>\n

Las recomendaciones tienen una eficacia mucho m\u00e1s d\u00e9bil que los convenios. Son simples propuestas u orientaciones para los Estados miembro. La OIT tambi\u00e9n suele emitir Resoluciones<\/strong> cuya eficacia es nula y no pasan de ser meras opiniones de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a><\/h3>\n

Su funci\u00f3n en la protecci\u00f3n de la salud y seguridad de los trabajadores ha sido particularmente \u00fatil en los aspectos de asistencia sanitaria y en la elaboraci\u00f3n de directrices para el control y detecci\u00f3n de problemas de salud de los trabajadores.<\/p>\n

Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo <\/a><\/h3>\n

Con sede en Bilbao, la Agencia fue creada en 1996 por la Uni\u00f3n Europea para responder a las necesidades de informaci\u00f3n de las personas interesadas en la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n

Tiene como finalidad fomentar la mejora, principalmente del medio de trabajo, para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, de acuerdo con lo previsto por el Tratado y los sucesivos programas de acci\u00f3n relativos a la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p>\n

La Agencia est\u00e1 gestionada por un Consejo de Administraci\u00f3n, del que forman parte representantes de los gobiernos, los empresarios y los trabajadores de todos los Estados miembro de la Uni\u00f3n Europea, as\u00ed como de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (EUROFOUND)<\/a> <\/strong><\/h3>\n

Su objeto principal es recoger informaci\u00f3n sobre las condiciones de vida y de trabajo en los diferentes pa\u00edses, estudiarla y difundir sus conclusiones. En lo legislativo ha habido numerosas iniciativas, como la regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo, la protecci\u00f3n de colectivos sensibles, como menores, mujeres embarazadas y temporales, la participaci\u00f3n, representaci\u00f3n y consulta a los trabajadores, que junto a la normativa de seguridad e higiene est\u00e1n conformando una nueva pol\u00edtica laboral y social inspirada en la idea de mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Europea de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND) organiza su trabajo centr\u00e1ndose en tres aspectos:<\/p>\n

    \n
  1. Condiciones de trabajo<\/strong>: la organizaci\u00f3n del trabajo, las cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, la flexibilidad y el seguimiento de los cambios en las condiciones de trabajo;<\/li>\n
  2. Condiciones de vida<\/strong>: los problemas que afectan a los ciudadanos europeos en su vida cotidiana, incluidos el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, la prestaci\u00f3n de servicios de bienestar social y el fomento de la integraci\u00f3n en el empleo;<\/li>\n
  3. Relaciones laborales<\/strong>: el cambio industrial y la reestructuraci\u00f3n empresarial, la participaci\u00f3n de los trabajadores en el proceso de toma de decisiones y la europeizaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Otros sitios web sobre PRL<\/h2>\n

    No podemos olvidarnos de:<\/p>\n