{"id":5605,"date":"2018-04-25T10:30:47","date_gmt":"2018-04-25T08:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5605"},"modified":"2020-06-22T14:57:33","modified_gmt":"2020-06-22T12:57:33","slug":"mobbing-definicion-sentencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sentencias-actuales\/mobbing-definicion-sentencias\/","title":{"rendered":"Mobbing o acoso laboral: qu\u00e9 es y \u00faltimas sentencias"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Lamentablemente, el mobbing<\/strong> es un problema que afecta a muchos. Hoy vamos a definir qu\u00e9 es y ver las \u00faltimas sentencias relativas a este problema, que afecta a los trabajadores y, como tal, debe ser tratada por el \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el mobbing?<\/h2>\n

Seg\u00fan Leymann, el mobbing<\/strong> es \u201cuna situaci\u00f3n en la que una persona (<\/em>o grupo) ejerce una violencia psicol\u00f3gica extrema<\/strong>, de forma sistem\u00e1tica y recurrente<\/strong> (<\/em>de media una vez por semana) y durante un tiempo prologando<\/strong> (<\/em>de media 6 meses) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicaci\u00f3n de la v\u00edctima o v\u00edctimas, su reputaci\u00f3n, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que acabe abandonando el lugar de trabajo\u201d.  <\/em><\/p>\n

Leyman no fue el \u00fanico que defini\u00f3 el t\u00e9rmino mobbing, en Espa\u00f1a, contamos con un gran experto en la materia, I\u00f1aki Pi\u00f1uel<\/strong>, que define el mobbing<\/strong> como el \u201ccontinuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con \u00e9l de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica\u201d.<\/em><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Seg\u00fan la Uni\u00f3n Europea<\/strong> mobbing<\/strong> es el \u201ccomportamiento negativo entre compa\u00f1eros o entre superiores o inferiores jer\u00e1rquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistem\u00e1tico durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o m\u00e1s personas, con el objetivo y\/o efecto de hacerle el vac\u00edo<\/em>\u201d.<\/p>\n

En las tres definiciones queda patente que se trata de un acoso constante e intencionado hac\u00eda la v\u00edctima<\/strong>. Pero es importante que ante esta situaci\u00f3n la propia v\u00edctima perciba esa conducta de acoso o hostigamiento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ante una situaci\u00f3n de acoso?<\/h2>\n

Al igual que sucede en los colegios con el bullying<\/strong>, el mobbing<\/strong> lo detecta principalmente la v\u00edctima<\/strong> y su acosador, tomar la decisi\u00f3n de poner la situaci\u00f3n en conocimiento de la organizaci\u00f3n<\/strong> es dif\u00edcil y mucho m\u00e1s si el acoso procede directamente de un superior. Pero esta debe ser una de las primeras medidas adoptadas y debe hacerse en las primeras fase del acoso<\/strong> ya que cuando la v\u00edctima se encuentra en fase final, el desgaste es tal que la recuperaci\u00f3n es dif\u00edcil.<\/p>\n

Desde el punto de vista de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> la empresa debe proteger la salud tanto f\u00edsica como ps\u00edquica del trabajador<\/strong>, por lo que ante una situaci\u00f3n de acoso debe poner medidas para cortarla de ra\u00edz. No obstante, en algunos casos las empresas pueden adoptar posiciones inesperadas como:<\/p>\n

    \n
  1. Negaci\u00f3n del problema y cerrarse a las evidencias<\/li>\n
  2. Implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n en el conflicto activamente aumentando el acoso sobre el trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Es ante estas dos situaciones cuando la v\u00edctima no encuentra soluci\u00f3n y recurre a la denuncia ante la autoridad<\/strong> laboral. Muchas personas ya denunciaron y por ello ya existen sentencias<\/strong>.<\/p>\n

    \u00daltimas sentencias sobre mobbing <\/strong><\/h2>\n

    Es cierto que tras la denuncia nunca se sabe de qu\u00e9 lado se inclinar\u00e1 la balanza, pero cuando no queda otra salida se debe acudir a ellos.<\/p>\n

    Sentencias favorables a los trabajadores<\/h3>\n

    Sentencia 1<\/strong><\/h4>\n

    Sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 1, Pamplona, S 25-2-2010, n\u00ba 80\/2010, n\u00ba autos 850\/2009. Pte: Olabarri Santos, Isabel M\u00aa, <\/strong>en este caso la sentencia fue a favor de la demandante y el empresario tuvo que indemnizarla:<\/p>\n

    \u201cEl Juzgado se\u00f1ala que la actora ha sido privada progresivamente de parte de sus funciones; se le ha aislado con respecto al resto de personal; ha recibido un trato humillante y vejatorio; ha sido objeto de cr\u00edticas y comentarios despectivos; se le han modificado las condiciones en que disfrutaba sus vacaciones desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral y se le ha dejado de abonar la cantidad que percib\u00eda fuera de n\u00f3mina\u2026\u2026..\u201d.<\/em><\/p>\n

    Sentencia 2<\/h4>\n

    Disponible aqu\u00ed<\/a>, esta sentencia dictamin\u00f3:<\/p>\n

    \u201cHa de partirse, a la hora de fijar la indemnizaci\u00f3n, de la gravedad de las conductas de acoso laboral que declara probada la sentencia 293\/2012, de 25 de septiembre, del Juzgado n\u00famero uno en el PO n\u00fam. 5\/2006 (confirmada en apelaci\u00f3n por la STSJCYL 655\/2014, de 28 de marzo), que alude al \u201ctrato despectivo, irrespetuoso, ofensivo y continuamente humillante de que era objeto Do\u00f1a XXXXX por parte de Do\u00f1a XXXXXXl\u201d, prolongado durante a\u00f1os. Semejante conducta, adem\u00e1s, no dio lugar a actuaci\u00f3n eficaz alguna por parte de la universidad, que ha litigado en todas las instancias, llegando incluso a intentar remedios extraordinarios, notoriamente improcedentes (como la declaraci\u00f3n de lesividad que dio lugar al PA n\u00fam. 191\/2015 del Juzgado n\u00famero uno), para oponerse a las pretensiones de la actora, tras m\u00e1s de diez a\u00f1os de procesos judiciales\u201d.<\/em><\/p>\n

    Sentencia 3<\/h4>\n

    Disponible aqu\u00ed<\/a>, en este caso el Tribunal Superior de Justicia confirma el acoso laboral a una profesora del colegio ‘La Salle’ pero rebaja la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Sentencia 4<\/h4>\n

    Disponible aqu\u00ed<\/a>, en este caso se reconoce un caso de acoso laboral en una instituci\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n

    Sentencias negativas para los trabajadores<\/h3>\n

    Sin embargo, existen sentencias donde, a diferencia de los casos anteriores, no se reconoce el acoso laboral.<\/p>\n

    Presentar una denuncia es un paso importante, antes de llegar a esta situaci\u00f3n debe agotarse todas las v\u00edas de gesti\u00f3n empresarial<\/strong>, acudiendo por ejemplo al Comit\u00e9 de seguridad y salud<\/strong> e incluso al departamento de vigilancia de la salud<\/strong>.<\/p>\n

    Cualquier situaci\u00f3n que se denuncie debe ser acreditada demostrando los hechos y maltratos sufridos<\/strong>. Recopilar las pruebas es algo complicado y no digamos ya la posibilidad de presentar un testigo, en este sentido existe una sentencia dictada por la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo<\/strong> de 20 de noviembre de 2014 dado que establece la posibilidad de recopilar pruebas para acreditar la existencia del acoso laboral.  Incluso, la Sentencia otorga validez a la utilizaci\u00f3n de las grabaciones e incluso a las conversaciones por Whatsapp<\/strong>, sobre esto sentencia que dichas pruebas no vulneran el derecho al secreto de las comunicaciones, cuando las pruebas sean utilizadas durante el procedimiento judicial y \u00fanicamente por la v\u00edctima del acoso<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":5608,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[1410,39,226],"class_list":["post-5605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sentencias-actuales","tag-acoso","tag-prl","tag-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"\nMobbing o acoso laboral: qu\u00e9 es y \u00faltimas sentencias al respecto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El mobbing es, lamentablemente, un problema que sigue vigente en la sociedad. 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