{"id":5612,"date":"2018-04-26T12:33:55","date_gmt":"2018-04-26T10:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5612"},"modified":"2023-01-05T15:40:26","modified_gmt":"2023-01-05T14:40:26","slug":"obligaciones-ley-31-1995-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/obligaciones-ley-31-1995-prevencion\/","title":{"rendered":"Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: obligaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3430272099\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/obligaciones-ley-31-1995-prevencion\/\" data-essbisPostTitle=\"Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: obligaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\"><div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] md:flex-col lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>La <strong>Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> es una norma que tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Esta ley establece las obligaciones de las empresas y de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y establece las figuras de representaci\u00f3n de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n, como son los delegados de prevenci\u00f3n y el comit\u00e9 de seguridad y salud. Adem\u00e1s, la Ley 31\/1995 establece que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe ser una prioridad para las empresas, y debe integrarse en todas las actividades y decisiones empresariales.<\/p>\n<p>En resumen, la Ley 31\/1995 es una norma clave para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo y para evitar accidentes y enfermedades laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Como sabemos la Ley y las normas de desarrollo son de aplicaci\u00f3n a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, relaciones de car\u00e1cter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones P\u00fablicas, en este \u00faltimo caso con las peculiaridades de su propia normativa.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley se contemplan todos los trabajadores.<\/p>\n<h2><strong>Exigencias de la Ley 31\/1995 a las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Estas exigencias se establecen a distintos niveles:<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3142592549\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<h3>Nivel de participaci\u00f3n y en calidad de \u00f3rganos de representaci\u00f3n<\/h3>\n<p>En este sentido las acciones y actuaciones que seg\u00fan la Ley se deben realizar, se estructuran a trav\u00e9s de figuras como:<\/p>\n<ul>\n<li>Delegados de prevenci\u00f3n<\/li>\n<li>Trabajador designado para desarrollar la actividad preventiva o servicio de prevenci\u00f3n propio, ajeno o mancomunado<\/li>\n<li>Comit\u00e9 de seguridad y salud (a partir de 50 trabajadores)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas figuras, como sabemos, est\u00e1n reguladas por normativa.<\/p>\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe integrarse en el conjunto de todas las actividades de la empresa y en sus decisiones, tanto en los procesos t\u00e9cnicos, en la organizaci\u00f3n del trabajo y en las condiciones en que \u00e9ste se preste, como en la l\u00ednea jer\u00e1rquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.<\/p>\n<p>La empresa debe fomentar una aut\u00e9ntica cultura preventiva.<\/p>\n<h3>Nivel de actuaci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>En la propia Ley se recoge la actuaci\u00f3n de la empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Planificar la prevenci\u00f3n desde el momento mismo del dise\u00f1o del proyecto empresarial, realizando la evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos y su actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica a medida que se alteren las circunstancias.<\/em><\/li>\n<li><em>Ordenaci\u00f3n de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acci\u00f3n preventivas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas. Dichas medidas se aplicar\u00e1n con arreglo a los siguientes principios generales<\/em><em>:<\/em>\n<ul>\n<li><em>Prevenci\u00f3n en materia de actuaci\u00f3n en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente.<\/em><\/li>\n<li><em>Vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud de los trabajadores.<\/em><\/li>\n<li><em>Cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/em><\/li>\n<li><em>Deber de Coordinaci\u00f3n que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo o que contraten o subcontraten con otros empresarios, la realizaci\u00f3n en sus propios centros de trabajo, de obras o servicios correspondiente a su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevenci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<li><em>En el caso de que la empresa sea fabricante, importadora y\/o suministradora de maquinaria, equipos, productos y \u00fatiles de trabajo deber\u00e1 suministrar la informaci\u00f3n que indique la forma correcta de utilizaci\u00f3n por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulaci\u00f3n o empleo inadecuado.<\/em><\/li>\n<li><em>En referencia a todo lo anterior, se podr\u00e1n concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como \u00e1mbito de cobertura la previsi\u00f3n de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores aut\u00f3nomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestaci\u00f3n de su trabajo personal.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Obligaciones de la empresa a nivel de Prevenci\u00f3n<\/h2>\n<p>Concretando las obligaciones de las empresas, seg\u00fan la <em>Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/em>, estas ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Deber contractual empresarial de protecci\u00f3n del trabajador frente a los riesgos laborales.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de un Plan de Prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de proporcionar equipos y medios de protecci\u00f3n adecuados.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">Obligaci\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de elaborar unas Medidas de Emergencia.<\/li>\n<li>Obligaciones en caso de riesgo grave e inminente.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de vigilancia de la salud del trabajador.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de elaborar y conservar la documentaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales cuando en un mismo centro desarrollen actividades trabajadoras de dos o m\u00e1s empresas.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de protecci\u00f3n de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos; protecci\u00f3n de la maternidad o madres lactantes; protecci\u00f3n de los menores.<\/li>\n<li>El principio de equiparaci\u00f3n de los trabajadores temporales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Obligaciones de los trabajadores<\/h2>\n<ul>\n<li>Corresponde a cada trabajador velar, seg\u00fan sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/salidas-profesionales-prevencion-riesgos-laborales\/\">actividad profesional<\/a>, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formaci\u00f3n y las instrucciones del empresario.<\/li>\n<li>Los trabajadores con arreglo a su formaci\u00f3n y siguiendo las instrucciones del empresario, deber\u00e1n en particular:<\/li>\n<li>Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m\u00e1quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.<\/li>\n<li>Utilizar correctamente los medios y equipos de protecci\u00f3n facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de \u00e9ste.<\/li>\n<li>Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.<\/li>\n<li>No poner fuera de funcionamiento y utiliauzar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que \u00e9sta se desarrolle.<\/li>\n<li>Informar de inmediato a su superior jer\u00e1rquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n o, en su caso, al Servicio de Prevenci\u00f3n, acerca de cualquier situaci\u00f3n que, a su juicio, entra\u00f1e, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/li>\n<li>Cooperar con el empresario para que \u00e9ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entra\u00f1en riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debemos recordar que el incumplimiento por parte de los empresarios de sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n puede suponer <strong>responsabilidad administrativa, penal y civil<\/strong> por los da\u00f1os y\/o perjuicios que se deriven del incumplimiento de las mismas.<\/p>\n<p>En este sentido conviene recordar que la <strong>empresa principal responder\u00e1 solidariamente con los contratistas y subcontratistas de obras y servicios correspondientes<\/strong> a la propia actividad de aqu\u00e9lla, durante el per\u00edodo de contrata, de las obligaciones impuestas por la Ley en relaci\u00f3n con los trabajadores que dichos contratistas o subcontratistas ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracci\u00f3n se haya producido en un centro de trabajo de esta \u00faltima.<\/p>\n<p><strong>En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria ser\u00e1 responsable de la protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud<\/strong>.<\/p>\n<p>REFERENCIAS:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\">Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>. (Bolet\u00edn Oficial del Estado).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.insst.es\/documents\/94886\/789467\/Guia+tecnica+para+la+integraci%C3%B3n+de+la+prevenci%C3%B3n+de+riesgos+laborales+en+el+sistema+general+de+gesti%C3%B3n+de+la+empresa.pdf\/7a89441a-9ddd-4f14-acfb-656c7d589859?t=1654168636158\">Gu\u00eda t\u00e9cnica para la integraci\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el Sistema de Gesti\u00f3n de la Empresa<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/obligaciones-ley-31-1995-prevencion\/\" data-essbisPostTitle=\"Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: obligaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":5614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[181,8772,74,375,2019,63,45,182,126],"class_list":["post-5612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-en-normativa","tag-empresario","tag-exigencias","tag-formacion","tag-medidas-preventivas","tag-proteccion","tag-salud","tag-salud-laboral","tag-trabajadores","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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