{"id":5726,"date":"2018-07-09T12:31:03","date_gmt":"2018-07-09T10:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5726"},"modified":"2020-12-19T16:12:07","modified_gmt":"2020-12-19T15:12:07","slug":"tipos-de-bullying-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tipos-de-bullying-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de bullying en el trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El Bullying<\/a> o acoso<\/strong> que tiene lugar en el \u00e1mbito laboral recibe el nombre de mobbing<\/a>. Seg\u00fan la Uni\u00f3n Europea se trata de:<\/p>\n

Un comportamiento negativo entre compa\u00f1eros o entre superiores o inferiores jer\u00e1rquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistem\u00e1tico durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o m\u00e1s personas, con el objetivo y\/o efecto de hacerle el vac\u00edo.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Es actualmente uno de los riesgos psicosociales<\/a> m\u00e1s estudiados, algunos de los casos denunciado han tenido respuesta positiva en los tribunales.<\/p>\n

Hay, sin embargo, algunos pa\u00edses como Irlanda y Gran Breta\u00f1a que no hablan de mobbing al referirse al acoso laboral, utilizan el t\u00e9rmino bullying para referirse a una conducta prepotente y tir\u00e1nica<\/strong> o Harassment cuando se trata de molestar o importunar a alguien por un per\u00edodo de tiempo, o una persecuci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Tambi\u00e9n se suele emplear la palabra bossing (boss-jefe) si se refiere a acciones desarrolladas por la empresa para desembarazarse de los trabajadores inc\u00f3modos.<\/p>\n

Causas del Bullying Laboral<\/h2>\n

Las causas de este bullying laboral<\/em> o mobbing pueden deberse a varios factores:<\/p>\n

    \n
  1. La competici\u00f3n entre trabajadores<\/strong> de una misma organizaci\u00f3n que en la mayor\u00eda de los casos viene alimentas por la propia cultura empresarial.<\/li>\n
  2. La necesidad de algunas personas de mostrar superioridad laboral<\/strong> sobre sus compa\u00f1eros, llevando en algunos casos a abusos de poder.<\/li>\n
  3. La envidia<\/strong> que el acosador suele sentir hac\u00eda su v\u00edctima.<\/li>\n
  4. Complejo de inferioridad<\/strong> del acosador, que siente miedo de perder su posici\u00f3n o de que el compa\u00f1ero destaque por encima de \u00e9l.<\/li>\n
  5. Diferencias<\/strong> entre propios compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el acoso laboral existen 2 protagonista principales: el acosador y la v\u00edctima y es fundamental que esta \u00faltima perciba que es v\u00edctima de acoso. <\/strong>Sin esta percepci\u00f3n no se podr\u00eda hablar de mobbing.<\/p>\n

    Caracter\u00edsticas de acoso psicol\u00f3gico<\/h2>\n

    Entre las caracter\u00edsticas de la conducta de acoso psicol\u00f3gico en el trabajo, nos encontramos con que:<\/p>\n

      \n
    1. El acoso psicol\u00f3gico en el trabajo es un conflicto interpersonal<\/strong> y puede enfrentar tanto a uno o varios sujetos que realizan la conducta acosadora, como a los que la sufren.<\/li>\n<\/ol>\n

      Debido a esto, los expertos en mobbing coinciden en la importancia del estudio de la personalidad tanto del acosador como de la v\u00edctima.<\/p>\n

        \n
      1. La relaci\u00f3n entre el agresor y la v\u00edctima puede ser variable, aunque siempre tiene un componente de desigualdad o asimetr\u00eda<\/strong>.<\/li>\n
      2. Es una conducta o comportamiento del agresor<\/strong>, no un mero acto circunstancial o puntual, abarcando tanto los actos de omisi\u00f3n, como los que da\u00f1an la dignidad del trabajador.<\/li>\n
      3. Es una conducta no deseada por la v\u00edctima<\/strong>, quien debe ser consciente de que est\u00e1 siendo acosado, como he se\u00f1alado anteriormente.<\/li>\n
      4. La violencia que se ejerce es predominantemente psicol\u00f3gica<\/strong>.<\/li>\n
      5. Es una conducta que da\u00f1a objetivamente los derechos individuales<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. El objetivo, por tanto, del Bullying laboral es lograr la exclusi\u00f3n del trabajador-v\u00edctima en el lugar de trabajo y su destrucci\u00f3n moral.<\/li>\n<\/ol>\n

          Tipos de bullying en el trabajo o mobbing<\/h2>\n

          Debido a esto podemos hablar de varios tipos de acoso:<\/p>\n

          Vertical descendente<\/h3>\n

          Es la forma de relaci\u00f3n m\u00e1s t\u00edpica se da entre supervisor\/agresor y subordinado\/agredido.<\/p>\n

          Horizontal<\/h3>\n

          Se da entre compa\u00f1eros del mismo cargo o categor\u00eda laboral.<\/p>\n

          Vertical ascendente<\/h3>\n

          Se da hacia un jefe inmediatamente superior.<\/p>\n

          Graduaci\u00f3n de los da\u00f1os por una situaci\u00f3n de acoso laboral<\/h2>\n

          Son varios los da\u00f1os a nivel individual y organizacional derivados de una situaci\u00f3n de acoso, Padial Ortiz y De la Iglesia Mar\u00ed (2000) proponen una escala de da\u00f1o versus grado de impedimento en v\u00edctimas de mobbing, en funci\u00f3n del tipo de secuelas que pueden llegar a tenerse en esta situaci\u00f3n:<\/p>\n