{"id":5801,"date":"2018-09-11T14:02:04","date_gmt":"2018-09-11T12:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5801"},"modified":"2020-10-06T09:51:01","modified_gmt":"2020-10-06T07:51:01","slug":"manual-de-procedimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/manual-de-procedimientos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar el Manual de Procedimientos de Prevenci\u00f3n de Riesgos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Toda empresa que desee cumplir los requisitos legales del marco normativo actual debe dise\u00f1ar e implantar un sistema de gesti\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>. <\/strong><\/p>\n

El marco legal que regula las disposiciones m\u00ednimas en seguridad y salud en el trabajo en el Estado espa\u00f1ol viene definido por la Ley 31\/1995 <\/strong>de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y por el Real Decreto 39\/1997<\/strong> por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, as\u00ed como por la normativa que los complementa y desarrolla.<\/p>\n

Documentaci\u00f3n b\u00e1sica del manual de PRL<\/h2>\n

Para que un Sistema documentado de PRL sea eficaz, la documentaci\u00f3n b\u00e1sica que debe comprender es:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Manual<\/h3>\n

Describe la pol\u00edtica, el Sistema de Gesti\u00f3n de la PRL, la organizaci\u00f3n preventiva y una s\u00edntesis de las principales actividades.<\/p>\n

Se entiende por Manual de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> como el documento b\u00e1sico que describe el sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales adoptado y establece la pol\u00edtica y la organizaci\u00f3n para desarrollarla.<\/p>\n

Procedimientos de las actividades preventivas<\/h3>\n

Describen las distintas actividades del Sistema de Gesti\u00f3n, indicando qu\u00e9 hay que hacer, qui\u00e9n es el responsable de hacerlo y qu\u00e9 registros hay que cumplimentar para evidenciar lo realizado.<\/p>\n

Es recomendable que las actividades preventivas se hallen por escrito a fin de facilitar su proceso de aprendizaje, implantaci\u00f3n y control, siendo necesario que se recojan por escrito aquellos procedimientos y datos b\u00e1sicos de la actividad realizada y sus resultados siempre que:<\/p>\n

    \n
  1. Lo exija la normativa directa o indirectamente, obligando a la empresa a tener una determinada documentaci\u00f3n a disposici\u00f3n de terceras partes.<\/li>\n
  2. Sea absolutamente imprescindible para el control y desarrollo de la actividad. El mayor tama\u00f1o de la empresa y la actividad que \u00e9sta desarrolla con sus consiguientes riesgos son factores a tener en cuenta.<\/li>\n<\/ol>\n

    Instrucciones de trabajo y normas de seguridad<\/h3>\n

    Especifican c\u00f3mo llevar a cabo un trabajo o tarea, especialmente si \u00e9stos entra\u00f1an riesgos significativos; son necesarias en tareas cr\u00edticas, entendiendo como tales aquellas que por sus consecuencias o por su ocasionalidad puedan conducir a errores por acci\u00f3n u omisi\u00f3n que es necesario evitar.<\/p>\n

    Registros<\/h3>\n

    Son documentos o datos que recogen los resultados de las actividades preventivas realizadas.<\/p>\n

    Imposici\u00f3n legal<\/h2>\n

    Entre las obligaciones que impone al empresario se encuentra la de documentar las actuaciones realizadas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Esta obligaci\u00f3n se desprende de los art\u00edculos 23 de la Ley 31\/1995 y 1 y 2 del Real Decreto 39\/1997.<\/p>\n

    Esta gesti\u00f3n puede llevarse a cabo a trav\u00e9s de distintas etapas claves:<\/p>\n

      \n
    1. La primera, y esencial porque ser\u00e1 la base para el resto de etapas, es la realizaci\u00f3n una la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> de toda la organizaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva,<\/strong> fruto de la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n
    2. La siguiente etapa consiste en fijar uno o varios programas de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n,<\/strong> adecuados a las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n, y los medios necesarios para alcanzar los objetivos planteados.<\/li>\n
    3. La tercera etapa conlleva la ejecuci\u00f3n del conjunto de acciones planificadas y la implantaci\u00f3n gradual de una serie de procedimientos de actuaci\u00f3n,<\/strong> los cuales tienen que estar integrados en la gesti\u00f3n global de la empresa.<\/li>\n
    4. La cuarta etapa es la de medici\u00f3n y control de las acciones planificadas<\/strong> y llevadas a cabo, evaluando tanto sus resultados como la calidad de estos.<\/li>\n
    5. Por \u00faltimo, la etapa que cierra el ciclo es la de adopci\u00f3n de las correspondientes acciones de mejora del sistema.<\/li>\n<\/ol>\n

      Elementos fundamentales para un sistema de gesti\u00f3n preventivo<\/h2>\n

      Vamos a ver cu\u00e1les son estos elementos:<\/p>\n

      Identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos<\/h3>\n

      Se identificar\u00e1n y evaluar\u00e1n aquellos riesgos que no hayan podido ser eliminados. La acci\u00f3n preventiva de la empresa se planificar\u00e1 a partir de la evaluaci\u00f3n inicial de riesgos.<\/p>\n

      \u00c9sta ser\u00e1 revisada de forma peri\u00f3dica o cuando cambien las condiciones de trabajo y deber\u00e1 quedar debidamente documentada a los efectos establecidos en el Art. 23 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

      Pol\u00edtica<\/strong><\/h3>\n

      Es el primer punto a desarrollar previo a toda planificaci\u00f3n preventiva. En la pol\u00edtica quedan establecidos, por la alta direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, una serie de \u201cDirectrices, compromisos y objetivos generales de una organizaci\u00f3n relativos a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d.<\/p>\n

      Organizaci\u00f3n<\/h3>\n

      La empresa deber\u00e1 establecer su modelo organizativo del sistema preventivo de acuerdo con lo recogido en la LPRL y en el RSP. En estos documentos se establecen los \u00f3rganos y las figuras que tienen responsabilidades en el \u00e1mbito de la seguridad y la salud, tales como los Servicios de Prevenci\u00f3n, Delegados de Prevenci\u00f3n<\/a> y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, aunque estos dos \u00faltimos son a la vez canales de consulta y participaci\u00f3n.<\/p>\n

      La organizaci\u00f3n espec\u00edfica de la prevenci\u00f3n debe considerarse la organizaci\u00f3n general. Para ello habr\u00e1 que definir funciones y responsabilidades. La direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n debe definir documentalmente las responsabilidades del personal en todos los niveles jer\u00e1rquicos.<\/p>\n

      Planificaci\u00f3n preventiva<\/h3>\n

      La planificaci\u00f3n preventiva para el control de los riesgos se establecer\u00e1 bas\u00e1ndonos en la evaluaci\u00f3n inicial. En tal planificaci\u00f3n se englobar\u00e1n:<\/p>\n

        \n
      • el conjunto de actividades preventivas a aplicar a los diferentes elementos del sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y<\/li>\n
      • los plazos, prioridades y especificaciones en funci\u00f3n de la magnitud de los riesgos y del n\u00famero de trabajadores expuestos.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ejecuci\u00f3n y coordinaci\u00f3n<\/h3>\n

        En esta fase se lleva a la pr\u00e1ctica todo lo planeado en las fases anteriores.<\/p>\n

        El disponer de procedimientos documentados para el desarrollo de las actividades preventivas facilitar\u00e1 la implantaci\u00f3n de tales medidas y la formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y aprendizaje de las personas implicadas.<\/p>\n

        Auditor\u00eda<\/h3>\n

        La Auditor\u00eda de las actividades y de los diferentes elementos del sistema debe estar contemplada en el plan preventivo y ser\u00e1 la forma de cerrar el ciclo para la mejora continua del sistema.<\/p>\n

        Esta auditor\u00eda puede ser establecida por ley, en caso se debe llevar a cabo cada 4, 2 o los indicados por la entidad laboral competente, ser\u00e1 realizada por personal externo a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

        Tambi\u00e9n puede ser realizada de manera interna por la propia organizaci\u00f3n, en este caso deber\u00e1 estar planificada en el plan preventivo.<\/p>\n

        Como vemos el establecer un sistema de gesti\u00f3n es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de cumplir con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

        Adem\u00e1s de la normativa espa\u00f1ola que hemos mencionado existe normativa internacionalmente establecida en las organizaciones en relaci\u00f3n con los sistemas de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (SST), como son la, ya antigua, norma OHSAS 18001:2007 y la actual y reci\u00e9n entrada en vigor norma ISO 45001:2018.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5802,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[4680,186,8751,69,126],"class_list":["post-5801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-normas","tag-planificacion","tag-prevencion","tag-seguridad","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo realizar el Manual de Procedimientos de Prevenci\u00f3n 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesores\/prevencion-calidad-medio-ambiente\/1\",\"https:\/\/es-la.facebook.com\/IMF.Formacion\",\"https:\/\/x.com\/IMFFORMACION\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo realizar el Manual de Procedimientos de Prevenci\u00f3n de Riesgos","description":"Toda empresa que desee cumplir los requisitos legales del marco normativo actual debe dise\u00f1ar e implantar un Manual de Procedimientos de prevenci\u00f3n de riesgos 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