{"id":5810,"date":"2018-10-03T13:42:15","date_gmt":"2018-10-03T11:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5810"},"modified":"2020-09-15T13:46:57","modified_gmt":"2020-09-15T11:46:57","slug":"compliance-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/compliance-prl\/","title":{"rendered":"El compliance en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Compliance es una palabra de origen ingl\u00e9s, si buscamos su significado en espa\u00f1ol en el diccionario de Cambidge nos aparece que significa conformidad.<\/strong><\/p>\n

El sentido con el que se utiliza esta palabra es precisamente ese, cumplir o actuar conforme a una reglamentaci\u00f3n o normativa<\/strong>.<\/p>\n

Bajo este nombre se agrupan todos los procedimientos de la empresa que tiene como finalidad el cumplimiento de todas las normas que le afectan tanto internamente como a nivel externo.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

El fin de llevar a cabo este procedimiento es el de asegurar que las organizaciones o empresas no cometan delitos por incumplimientos legales. Es decir, el objetivo del Compliance, es prevenir, detectar y, en su caso, gestionar los riesgos asociados al incumplimiento normativo.<\/p>\n

Seg\u00fan el art. 31 del C\u00f3digo penal, todas las empresas pueden ser responsables de los delitos cometidos por sus directivos o empleados en beneficio de la compa\u00f1\u00eda.<\/em><\/p>\n

El Compliance Officer: su papel en la empresa<\/h2>\n

Estos protocolos o procedimientos han dado origen a la figura del Compliance Officer, o responsable del cumplimiento normativo. <\/strong><\/p>\n

Este papel puede recaer en una sola persona o en un departamento de la empresa o en el propio empresario si se trata de empresas peque\u00f1as.<\/p>\n

Su misi\u00f3n es evaluar y controlar el riesgo<\/strong><\/a> ante un delito laboral como es el caso de los que afectan a la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n

Este Compliance officer, en lo que al campo de la prevenci\u00f3n se refiere, actuar\u00e1 complementando la actuaci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n de una empresa, hay que dejar claro que ambos departamentos no realizan la misma funci\u00f3n.<\/p>\n

Todos conocemos el papel de los servicios de prevenci\u00f3n, que tiene como actividad principal evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse y proponer medidas<\/strong>, siempre al amparo de la Ley de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

El compliance officer<\/a><\/strong> act\u00faa evaluando el riesgo para la empresa de incumplir la normativa de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

En la siguiente tabla de La Comunidad de Madrid pod\u00e9is ver las diferencias entre las actuaciones de ambos departamentos:<\/p>\n

\"compliance
Comunidad de Madrid<\/figcaption><\/figure>\n

En la misma p\u00e1gina pod\u00e9is encontrar los pasos para implantar un programa o compliance en la empresa:<\/p>\n

\"\"<\/a>
Comunidad de Madrid<\/figcaption><\/figure>\n

Funciones del Compliance Officer<\/h2>\n

En el Libro Blanco de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Compliance (ASCOM<\/strong><\/a>) pod\u00e9is encontrar todas las funciones de compliance de manera detallada.<\/p>\n

El Compliance asume las tareas de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos de Compliance mediante la operaci\u00f3n de uno o varios Programas de Compliance, contribuyendo a promover y desarrollar una cultura de cumplimiento en el seno de la organizaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n

La funci\u00f3n de Compliance\u00a0 estar\u00e1 dotada de la m\u00e1xima independencia<\/strong>, de forma que su juicio y modo de proceder no est\u00e9n condicionados por cuestiones que le impidan o dificulten desarrollar libremente sus cometidos esenciales para la consecuci\u00f3n de los objetivos de Compliance, ni por temor a represalias.<\/em><\/p>\n

Tal vez algunos os hay\u00e1is preguntado ya por el perfil y las responsabilidades<\/strong> del Compliance Officer, esto tambi\u00e9n aparece recogido en este Libro Blanco de la ASCOM:<\/p>\n

    \n
  1. La organizaci\u00f3n se ocupar\u00e1 de que la funci\u00f3n de Compliance disponga de capacidad, autoridad y legitimidad suficiente para desarrollar sus cometidos esenciales.<\/li>\n
  2. La funci\u00f3n de Compliance puede estar integrada por personal con dedicaci\u00f3n parcial o exclusiva, dependiendo de las necesidades efectivas de la organizaci\u00f3n y, por lo tanto, el contenido de su Programa de Compliance.<\/li>\n
  3. En cualquier caso, la organizaci\u00f3n garantizar\u00e1 que las personas que desarrollan cometidos en el seno de la funci\u00f3n de Compliance disponen de tiempo suficiente para acometer las tareas que determina el Programa o los Programas de Compliance\u00a0que deben operar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Formaci\u00f3n del Compliance Officer<\/h2>\n

    Una de las preguntas que solemos plantearnos en estos casos es sobre el nivel formativo<\/strong> necesario para desempe\u00f1ar las funciones del Compliance Officer, respecto a esto en el Libro Blanco se recoge:<\/p>\n

    La organizaci\u00f3n se cuidar\u00e1 de que las personas que integran la funci\u00f3n de Compliance dispongan de una formaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n profesional coherente con sus cometidos esenciales, y aquellos otros que pueda determinar el Programa de Compliance que deben operar<\/em>.<\/p>\n

    Los responsables de \u00e1reas o Programas espec\u00edficos de Compliance dispondr\u00e1n de un nivel de formaci\u00f3n adecuado para conocer, comprender y difundir las obligaciones de Compliance relativas al Programa de Compliance que deben operar. <\/em><\/p>\n

    Su nivel formativo les permitir\u00e1 valorar la idoneidad de las pol\u00edticas, procedimientos y controles de la organizaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos de Compliance objeto del Programa de Compliance que deben operan, introducir mejoras en ellos o crearlos en caso de que no existan.<\/em><\/p>\n

    En cuanto a la experiencia profesional las organizaciones deben asegurarse que las personas que lleven a cabo las funciones del Compliance tengan experiencia suficiente y adecuada a las responsabilidades que se les va exigir<\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 un Programa Compliance?<\/strong><\/h2>\n

    En prevenci\u00f3n, muchas sanciones impuestas por los Inspectores de trabajo a las empresas a lo largo de los a\u00f1os han sido y siguen siendo debidas a incumplimientos respecto a las obligaciones que detalla la Ley de prevenci\u00f3n, estas sanciones est\u00e1n recogidas En la LISOS (REAL DECRETO LEGISLATIVO 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).<\/a><\/p>\n

    Cabe recordar que los empresarios<\/strong> en lo que respeta a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, tienen responsabilidad penal, civil y administrativa<\/strong>.<\/p>\n

    La responsabilidad penal se deriva de las actuaciones u omisiones que pueden afectar gravemente la seguridad y alud de los trabajadores.<\/p>\n

    La modificaci\u00f3n del C\u00f3digo Penal introducida por la Ley Org\u00e1nica 5 \/2010 incorpora que la responsabilidad penal puede alcanzar a las personas jur\u00eddicas, que podr\u00e1n ser responsables penales de los delitos que pudieran cometer en su nombre o en el desempe\u00f1o de sus funciones, los administradores, directivos o empleados.<\/p>\n

    No obstante, es el propio C\u00f3digo Penal en su art. 31 bis, el que recog\u00eda: una serie de circunstancias atenuantes que moderar\u00e1n la pena se\u00f1alada para el delito, cuando este haya sido cometido por quienes est\u00e9n autorizados para tomar decisiones en nombre de la persona jur\u00eddica \u2013empresa- u ostenten facultades de organizaci\u00f3n y control dentro de la misma.<\/p>\n

    Con circunstancias atenuantes se refer\u00eda a actuaciones que pusieran de manifiesto el buen hacer del empresario proponiendo programas que tuvieran como fin el cumplimiento normativo.<\/p>\n

    Tras la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 1\/2015<\/a> se introduce una modificaci\u00f3n de la responsabilidad penal en virtud de la cual la persona jur\u00eddica quedar\u00e1 exenta de responsabilidad cuando se hayan adoptado y ejecutado, antes de la comisi\u00f3n del delito, medidas de vigilancia y control id\u00f3neas para prevenirlo o reducir de forma significativa el riesgo de su comisi\u00f3n.<\/em><\/p>\n

    Por lo que introduce como medida atenuante el desarrollo por parte de la empresa de un Programa Compliance. Este programa debe implantarse a todos los niveles y \u00e1reas de la empresa.<\/strong><\/p>\n

    \ud83d\udc49 IMF Business School pone a tu disposici\u00f3n un Master en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Compliance Officer,<\/a> un t\u00edtulo oficial por la Universidad Nebrija.<\/p>\n

    10 razones para estudiar Compliance<\/a><\/p><\/blockquote>\n