{"id":5947,"date":"2019-01-22T11:04:29","date_gmt":"2019-01-22T10:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=5947"},"modified":"2020-06-22T14:55:56","modified_gmt":"2020-06-22T12:55:56","slug":"reglamento-servicios-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/reglamento-servicios-prevencion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los elementos fundamentales de la prevenci\u00f3n seg\u00fan el Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2121765876\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/reglamento-servicios-prevencion\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1les son los elementos fundamentales de la prevenci\u00f3n seg\u00fan el Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><em>Si hay una normativa de referencia en cuanto a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, es el <strong>RD 39\/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>&nbsp;<\/strong><\/em>Este ha dado un nuevo enfoque a la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl-ucjc\"><strong>prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong> <\/a>laborales que <strong>debe integrase en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>El Cap\u00edtulo I del Reglamento<\/strong>,&nbsp;<strong>art\u00edculo 1<\/strong>&nbsp;establece que la <strong>integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n<\/strong> es la primera obligaci\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s establece como primera actividad de asesoramiento y apoyo, el deber de facilitarle un servicio de prevenci\u00f3n. Este servicio debe evitar cumplimientos meramente formales y no eficientes de la normativa.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3835314964\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>En el <strong>art\u00edculo 2<\/strong> del mencionado cap\u00edtulo, se\u00f1ala que esa integraci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s del <strong>Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/strong>El cual&nbsp;integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gesti\u00f3n. Logrando establecer una&nbsp;<strong>pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> que debe ser aprobado por la direcci\u00f3n de la empresa. Para que posteriormente ser&nbsp;<strong>asumido por toda su estructura organizativa<\/strong>.<\/p>\n<h2>Plan de prevenci\u00f3n y los elementos fundamentales de la prevenci\u00f3n<\/h2>\n<p>El<strong> plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> habr\u00e1 de reflejarse en un documento que incluir\u00e1 los siguientes elementos:<\/p>\n<ul>\n<li>La<strong> identificaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, de su actividad productiva. A eso agregarle el n\u00famero y caracter\u00edsticas de los centros de trabajo y el n\u00famero y caracter\u00edstica relevantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>La<strong> estructura organizativa de la empresa<\/strong>, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer\u00e1rquicos. Igualmente se\u00f1alar los cauces de comunicaci\u00f3n entre ellos, en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>La <strong>organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n en cuanto<\/strong> a la identificaci\u00f3n de los distintos <strong>procesos t\u00e9cnicos, las pr\u00e1cticas y los procedimientos<\/strong> organizativos existentes en la empresa. Siempre que est\u00e9n relacionados con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>La <strong>organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la empresa,<\/strong> indicando la modalidad preventiva elegida y los \u00f3rganos de representaci\u00f3n existentes.<\/li>\n<li>La<strong> pol\u00edtica, los objetivos y metas que en materia preventiva<\/strong> pretende alcanzar la empresa. As\u00ed como los recursos humanos, t\u00e9cnicos, materiales y econ\u00f3micos de los que va a disponer al efecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el <strong>Cap\u00edtulo II <\/strong>se establecen los dos elementos b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n preventiva: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/prepararte-tecnico-superior-prl\/\"><strong>la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales<\/h2>\n<p>Seg\u00fan <strong>el art\u00edculo 3 del RD 39\/1997,<\/strong> es el proceso dirigido a <strong>estimar la magnitud de aquellos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/factores-de-riesgo\/\">riesgos<\/a> que no hayan podido evitarse.<\/strong>&nbsp;Gracias a la cual se obtiene la informaci\u00f3n necesaria para analizar las condiciones actuales y poder tomar una decisi\u00f3n apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y sobre el tipo de <strong>medidas que deben adoptarse.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed, la evaluaci\u00f3n pondr\u00e1 de manifiesto las situaciones para:<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de tipo:\n<ul>\n<li>De prevenci\u00f3n en el origen.<\/li>\n<li>Organizativas.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n colectiva, de protecci\u00f3n individual.<\/li>\n<li>De formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Controlar peri\u00f3dicamente:\n<ul>\n<li>Las condiciones.<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n y los m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n<li>El estado de salud de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Planificaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/h2>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo planificar la actividad preventiva?<\/h3>\n<p>El <strong>art\u00edculo 8 del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/strong> expone que el empresario <strong>planificar\u00e1 la actividad preventiva<\/strong> que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos. Siempre y cuando el resultado de la evaluaci\u00f3n pusiera de manifiesto situaciones de riesgo.&nbsp; Conforme a un orden de prioridades en funci\u00f3n de su magnitud y n\u00famero de trabajadores expuestos a los mismos.<\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 9 del citado Reglamento<\/strong> contin\u00faa diciendo:<\/p>\n<ol>\n<li>La planificaci\u00f3n de la<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/manual-de-procedimientos\/\"><strong> actividad preventiva<\/strong><\/a> incluir\u00e1, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios. As\u00ed como la asignaci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos precisos para la consecuci\u00f3n de los objetivos propuestos.<\/li>\n<li>Igualmente, habr\u00e1n de ser objeto de integraci\u00f3n en la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva de emergencia y la vigilancia de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/principios-que-regulan-la-vigilancia-de-la-salud\/\"><strong>salud<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>La actividad preventiva deber\u00e1 planificarse para un per\u00edodo determinado. Logrando establecer las fases y prioridades de su desarrollo en funci\u00f3n de la magnitud de los riesgos y del n\u00famero de trabajadores expuestos.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Como organizar la prevenci\u00f3n seg\u00fan el Reglamento<\/h2>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>La organizaci\u00f3n de los recursos para las actividades preventivas est\u00e1 regulada en el <strong>CAP\u00cdTULO III<\/strong> del Real Decreto 39\/1997. La organizaci\u00f3n de los recursos necesarios para el desarrollo de las <strong>actividades de prevenci\u00f3n<\/strong> se realizar\u00e1 por el empresario de acuerdo con algunas de las siguientes modalidades:<\/p>\n<h3>Asunci\u00f3n personal por el empresario<\/h3>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>El<strong> empresario podr\u00e1 desarrollar personalmente la actividad preventiva,<\/strong> con excepci\u00f3n de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se trate de una <strong>empresa hasta 10 trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La ley 14\/2013 <\/strong>introduce una reforma en este sentido y modifica el<em> <strong>art\u00edculo 30.5,<\/strong> que queda redactado del siguiente modo:<\/em><\/p>\n<blockquote><p><em>En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podr\u00e1 asumir personalmente las funciones se\u00f1aladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en funci\u00f3n de los riesgos a que est\u00e9n expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el art\u00edculo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un \u00fanico centro de trabajo.\u00bb siempre que<strong>:<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Las <strong>actividades desarrolladas<\/strong> por la empresa no est\u00e9n incluidas en el <strong>Anexo I del Real Decreto 39\/97.<\/strong> (Este anexo I recoge un determinado n\u00famero de actividades laborales consideradas peligrosas).<\/li>\n<li>Que<strong>&nbsp;desarrolle de forma habitual su actividad profesional<\/strong>&nbsp;<strong>en el centro de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li>Que tenga la<strong> capacidad correspondiente a las funciones preventivas<\/strong> que va a desarrollar, de acuerdo con el <strong>cap\u00edtulo VI del Real Decreto 39\/97.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>La <strong>vigilancia de la salud de los trabajadores<\/strong>, as\u00ed como aquellas otras <strong>actividades preventivas<\/strong> no asumidas personalmente por el empresario, deber\u00e1n cubrirse mediante el recurso a alguna de las distintas modalidades de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/que-es-la-vigilancia-de-la-salud\/\"><strong>organizaci\u00f3n preventiva.<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Designaci\u00f3n de los trabajadores, capacidad y medios de \u00e9stos<\/h3>\n<p>El empresario designar\u00e1 a<strong> uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Las <strong>actividades de prevenci\u00f3n<\/strong>, para cuya realizaci\u00f3n no resulte suficiente la designaci\u00f3n de uno o varios trabajadores. Estas actividades deber\u00e1n ser desarrolladas a trav\u00e9s de<strong> uno o m\u00e1s servicios de prevenci\u00f3n<\/strong>, propios o ajenos.<\/p>\n<h3>Servicios de Prevenci\u00f3n Propios (SPP)<\/h3>\n<p>El empresario deber\u00e1 constituir un SPP cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Sea una empresas de m\u00e1s de 500 trabajadores.<\/li>\n<li>Que, trat\u00e1ndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades de especial peligrosidad, incluidas en el Anexo I.<\/li>\n<li>Que, trat\u00e1ndose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, si as\u00ed lo decide la autoridad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Actividad preventiva en manos de un servicio de prevenci\u00f3n ajeno<\/h3>\n<p>Cuando el <strong>empresario no cuente con suficientes recursos propios para el desarrollo de la actividad preventiva. <\/strong>Deber\u00e1&nbsp;desarrollarla a trav\u00e9s de uno o varios servicios de prevenci\u00f3n ajenos a la empresa. Lo que&nbsp;<strong>deber\u00e1 concertar por escrito.<\/strong><\/p>\n<p>Son m\u00e1s las indicaciones que se hacen en esta <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/politicas-prl\/\"><strong>normativa<\/strong><\/a>, todas de gran repercusi\u00f3n. Una de ellas es el referido al contenido m\u00ednimo de la formaci\u00f3n a nivel b\u00e1sico y superior y las funciones que pueden desempe\u00f1ar cada nivel formativo, o la referida a las auditorias del sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Reglamento desde su aparici\u00f3n ha sufrido diversas modificaciones entre ellas destacan la introducida por el RD 337\/2010 y el RD 604\/2006.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/reglamento-servicios-prevencion\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1les son los elementos fundamentales de la prevenci\u00f3n seg\u00fan el Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n?\" 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