{"id":6061,"date":"2019-03-28T12:32:56","date_gmt":"2019-03-28T11:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6061"},"modified":"2020-12-30T23:54:54","modified_gmt":"2020-12-30T22:54:54","slug":"trabajador-prl-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/trabajador-prl-funciones\/","title":{"rendered":"Trabajador designado en PRL, \u00bfcu\u00e1les son sus funciones?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3042727833\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/trabajador-prl-funciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Trabajador designado en PRL, \u00bfcu\u00e1les son sus funciones?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n especifica las diferentes modalidades para que las empresas puedan gestionar la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl-ucjc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, estas quedan recogidas en el Cap\u00edtulo III, en el art\u00edculo 10:<\/p>\n<h2>Modalidades de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/h2>\n<p>La organizaci\u00f3n de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar\u00e1 por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Asumiendo personalmente tal actividad.<\/li>\n<li>Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.<\/li>\n<li>Constituyendo un servicio de prevenci\u00f3n propio.<\/li>\n<li>Recurriendo a un servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En esta ocasi\u00f3n vamos a centrarnos en la Designaci\u00f3n de trabajadores, quiz\u00e1s una de las modalidades m\u00e1s desconocida.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1517212541\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Se da esta situaci\u00f3n cuando el empresario encomienda a uno o varios trabajadores la gesti\u00f3n de la actividad preventivas.<\/p>\n<p>Esta modalidad, poco com\u00fan, suele darse en empresas en las que la gesti\u00f3n es sencilla, debido a que la actividad de la empresa no genera riesgos o complicaciones importantes.<\/p>\n<p>En ocasiones y cuando la actividad de la empresa se complica en lo que a la prevenci\u00f3n se refiere, las empresas suelen <strong>optar por el trabajador o los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/prevencionista-riesgos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">trabajadores designados<\/a> complementado esto con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la empresa decide gestionar la prevenci\u00f3n con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno o est\u00e1 obligada a constituir un servicio de prevenci\u00f3n propio porque las circunstancias as\u00ed lo exigen, no es necesario la designaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n<p>Tampoco lo es cuando es el empresario el que asume la prevenci\u00f3n de su empresa porque re\u00fane los requisitos necesarios para ello.<\/p>\n<h2>Capacidades del trabajador designado<\/h2>\n<p>Esta figura como tal la encontramos definida en <a href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/501a600\/565w.pdf\">la NTP 565<\/a>: <em>El trabajador designado es la persona nombrada por la direcci\u00f3n para colaborar activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con otras, en funci\u00f3n de sus capacidades y disponibilidad. <\/em><\/p>\n<p>Por ejemplo, podr\u00eda ser la persona que realice a su vez las funciones de <strong>recurso preventivo.<\/strong><\/p>\n<p>Esto es conveniente en empresas que no cuenten con servicio de prevenci\u00f3n propio, de esta manera contar\u00eda con una figura que coordinar\u00eda la prevenci\u00f3n y se encargar\u00eda de integrarla a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La NTP indica el <strong>perfil m\u00ednimo<\/strong> que deber\u00eda reunir este trabajador designado:<\/p>\n<p>&#8211; Nivel de formaci\u00f3n b\u00e1sica en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp; Capacidades de relaciones humanas.<\/p>\n<p>&#8211; Conocimientos de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp; Voluntariedad.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp; Sensibilidad por las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Por tanto, el trabajador designado <em>es la persona nombrada por la direcci\u00f3n para colaborar activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con otras, en funci\u00f3n de sus capacidades y disponibilidad<\/em>.<\/p>\n<p>En funci\u00f3n de la actividad de la empresa o los riesgos que presenta, puede ser necesario y conveniente que este trabajador cuente con la formaci\u00f3n de nivel intermedio o superior.<\/p>\n<h2>Funciones del trabajador designado en PRL<\/h2>\n<p>La NTP define las funciones de esta figura:<\/p>\n<ul>\n<li>Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas.<\/li>\n<li>Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">equipos de trabajo y protecci\u00f3n<\/a>, y fomentar el inter\u00e9s y cooperaci\u00f3n de los trabajadores en la acci\u00f3n preventiva.<\/li>\n<li>Promover, en particular, las actuaciones preventivas b\u00e1sicas, tales como el orden, la limpieza, la se\u00f1alizaci\u00f3n y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.<\/li>\n<li>Colaborar en la evaluaci\u00f3n y el control de los riesgos generales y espec\u00edficos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atenci\u00f3n a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones an\u00e1logas sean necesarias.<\/li>\n<li>Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.<\/li>\n<li>Asistir y participar en las reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, cuando exista, en calidad de asesor.<\/li>\n<li>Canalizar la informaci\u00f3n de inter\u00e9s en materia preventiva hacia la estructura de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como los resultados del desarrollo de la acci\u00f3n preventiva.<\/li>\n<li>Facilitar la coordinaci\u00f3n de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperaci\u00f3n necesaria y evitar defectos y efectos adversos para la seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n<li>Revisar y controlar la documentaci\u00f3n referente a la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales asegurando su disponibilidad.<\/li>\n<li>Cooperar con los servicios de prevenci\u00f3n ajeno, si existe.<\/li>\n<li>Otras funciones que la direcci\u00f3n le asigne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otras de las funciones que pueden desempe\u00f1ar es la <strong>recurso preventivo<\/strong> o coordinador de actividades empresariales.<\/p>\n<p>En definitiva, la Ley y el Reglamento nos indica las variedades de modalidad preventiva que existen, pero es el empresario el que considerando las caracter\u00edsticas de su empresa y teniendo en cuenta la opini\u00f3n de los representantes de los trabajadores, quien debe elegir la m\u00e1s adecuada para su propia empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/trabajador-prl-funciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Trabajador designado en PRL, \u00bfcu\u00e1les son sus funciones?\" 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