{"id":6175,"date":"2019-06-06T11:56:10","date_gmt":"2019-06-06T09:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6175"},"modified":"2020-07-27T01:11:21","modified_gmt":"2020-07-26T23:11:21","slug":"sindrome-trabajador-quemado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/sindrome-trabajador-quemado\/","title":{"rendered":"El s\u00edndrome de trabajador quemado reconocido como enfermedad"},"content":{"rendered":"
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Recientemente la OMS<\/strong> (Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a>), ha reconocido el S\u00edndrome del trabajador quemado<\/strong> como enfermedad, as\u00ed lo recoge en la nueva versi\u00f3n CIE (Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades).<\/strong><\/p>\n

La CIE<\/strong> es un documento elaborado por la OMS<\/strong> que recoge datos mundiales sobre estad\u00edsticas de salud donde se analizan las causas de enfermedades y de muertes con el fin de poner medidas para evitarlas.<\/p>\n

La novedad en esta nueva edici\u00f3n, desde el punto de vista del mundo laboral, es que aparece reconocido el Burnout<\/strong>, como se conoce tambi\u00e9n al S\u00edndrome del trabajador quemado<\/strong>, como enfermedad.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 es el S\u00edndrome del trabajador quemado (Burnout)?<\/h2>\n

Este s\u00edndrome se ha tratado en otras entradas<\/a> del blog, pero conviene recordarlo en este momento. Han sido varios los estudiosos de este s\u00edndrome que han tratado de definirlo:<\/p>\n

En el 1974 Herbert Freudenberger<\/strong> lo defini\u00f3 como \u00abuna sensaci\u00f3n de fracaso y una experiencia agotadora<\/strong> que resulta de una sobrecarga por exigencias de energ\u00eda, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador\u00bb. <\/em><\/p>\n

En 1976 Cristina Maslach<\/strong> describi\u00f3 este s\u00edndrome como \u00abp\u00e9rdida de responsabilidad profesional<\/em><\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Algunos a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 1986 Maslach y Jackson<\/strong>, define el s\u00edndrome como \u00abun s\u00edndrome de agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y baja realizaci\u00f3n personal<\/strong>, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas.\u00bb <\/em><\/p>\n

En 1988 Pines y Aronson<\/strong> proponen una definici\u00f3n m\u00e1s amplia: \u00abEs el estado de agotamiento mental, f\u00edsico y emocional<\/strong>, producido por la involucraci\u00f3n cr\u00f3nica en el trabajo<\/strong> en situaciones con demandas emocionales\u00bb.<\/em><\/p>\n

Otra definici\u00f3n a la que solemos recurrir los que nos dedicamos a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales es la que indica la NTP 704: S\u00edndrome de estar quemado por el trabajo o \u00abburnout\u00bb (I):<\/strong> \u201cuna respuesta al estr\u00e9s laboral<\/a> cr\u00f3nico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, as\u00ed como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Consecuencias del burnout ( NTP 705)<\/a><\/h2>\n

Siempre que se habla de riesgos psicosociales y sus consecuencias tenemos que analizarlas a nivel de la organizaci\u00f3n y a nivel individual.<\/p>\n

Consecuencias para la organizaci\u00f3n<\/h3>\n

Estas consecuencias aparecen descritas en la NTP 705 a la que nos referimos:<\/p>\n