{"id":6297,"date":"2019-08-21T13:11:20","date_gmt":"2019-08-21T11:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6297"},"modified":"2020-06-22T14:54:11","modified_gmt":"2020-06-22T12:54:11","slug":"como-generar-una-cultura-preventiva-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/como-generar-una-cultura-preventiva-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo generar una cultura preventiva\u00a0de riesgos laborales en tu organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En la actualidad, es muy com\u00fan que las empresas se ocupen con celo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>. Estudios de buenas pr\u00e1cticas han demostrado que las organizaciones que tienen un alto nivel de madurez en t\u00e9rminos de cultura preventiva<\/strong> han logrado aumentar su rentabilidad.<\/p>\n

La importancia de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> cobr\u00f3 fuerza a nivel mundial a finales del siglo pasado, despu\u00e9s del accidente de Chernobyl. Desde ese entonces y hasta nuestros d\u00edas, el concepto de cultura preventiva<\/strong> ha ido evolucionando y se ha vuelto cada vez m\u00e1s importante en el \u00e1mbito empresarial. En muchas empresas, tanto la direcci\u00f3n como los trabajadores son conscientes de la necesidad de aplicar una adecuada gesti\u00f3n de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n y control en aras de favorecer la seguridad en este sentido. Por ello, este m\u00e1ster oficial en riesgos laborales<\/strong> te brindar\u00e1 las herramientas necesarias para gestionar la operativa preventiva de una organizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por cultura preventiva?<\/h2>\n

El concepto de cultura preventiva hace alusi\u00f3n al compromiso que adquieren las empresas:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n
    \n
  1. Para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores<\/strong><\/li>\n
  2. Para impactar positivamente en la sociedad<\/strong>. Esto \u00faltimo incluye la preservaci\u00f3n y el cuidado del medio ambiente.<\/li>\n
  3. Este concepto va m\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas de seguridad y las medidas de control y sanidad que pueden tomarse en el seno de cualquier organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    La cultura preventiva es una concepci\u00f3n de dimensi\u00f3n global.<\/h3>\n

    En esta todos los factores de una empresa tienen que tenerse en cuenta para mantener el buen funcionamiento de la misma; minimizando la ocurrencia de accidentes laborales, la aparici\u00f3n de problemas de salud derivados del trabajo y el impacto que tiene la realizaci\u00f3n de los procesos en el medio que nos rodea.<\/p>\n

    Una cultura preventiva logra crear un clima agradable de trabajo<\/h3>\n

    Todos los trabajadores conocen los riesgos a los que se enfrentan, cumplen cabalmente con las medidas de protecci\u00f3n y son capaces de poner en marcha los planes de contingencia vigentes en la empresa.<\/p>\n

    Implementaci\u00f3n de una cultura preventiva<\/h3>\n

    Se necesita motivar, educar, involucrar y concienciar a todos los trabajadores. Por lo tanto, es imprescindible que la direcci\u00f3n cree una sinergia con ellos basada en la comunicaci\u00f3n bidireccional<\/strong>, un esquema en el que cada cual sea capaz de reconocer sus errores y aprender de ellos.<\/p>\n

    Principios de la cultura preventiva<\/h2>\n

    Los principios de la cultura preventiva est\u00e1n estrechamente relacionados con los principios de la administraci\u00f3n cient\u00edfica de Taylor. A continuaci\u00f3n se exponen algunos de estos.<\/p>\n

    Atenci\u00f3n a las condiciones de trabajo<\/h3>\n

    Este principio aboga por la necesidad que tienen las empresas de garantizar que sus puestos de trabajo tengan las condiciones ideales para evitar posibles accidentes laborales. Es responsabilidad del empresario velar por el bienestar y la salud de sus subordinados. Por otro lado, es importante que los trabajadores conozcan y cumplan con los procedimientos de protecci\u00f3n establecidos para el desarrollo de sus tareas. Adem\u00e1s, deben tener las herramientas necesarias que les permitan ejecutar las actividades con seguridad.<\/p>\n

    Satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/h3>\n

    Es fundamental que en los centros de trabajo exista un excelente clima laboral y una estrecha comunicaci\u00f3n entre los entes implicados. De esta forma queda garantizado que el trabajador se sienta c\u00f3modo y cumpla con gusto con sus funciones. Este tendr\u00e1 mejor disposici\u00f3n para cumplir con las normas establecidas y para ayudar a sus compa\u00f1eros, por su propia seguridad y la de los que le rodean.<\/p>\n

    Innovaci\u00f3n y perfeccionamiento empresarial<\/h3>\n

    Es necesario que las empresas se adapten con facilidad a los cambios y requerimientos de los nuevos tiempos. En este caso se hace necesario que, antes de incorporar nuevas tecnolog\u00edas o procedimientos en una organizaci\u00f3n, se lleve a cabo una investigaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las pol\u00edticas de protecci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n

    Participaci\u00f3n y trabajo en equipo<\/h3>\n

    Es significativo que los trabajadores tengan participaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong> y que los directivos tengan en cuenta sus criterios y experiencias. La cooperaci\u00f3n, el desarrollo de mecanismos certeros y fiables de comunicaci\u00f3n, la erradicaci\u00f3n del principio de unidad de mando, estamos ante las mejores recomendaciones para fomentar la colaboraci\u00f3n, el compromiso y el trabajo en equipo como buena cultura preventiva<\/strong>. Ideal para que exista un estupendo ambiente en el trabajo y, por ende, mejor predisposici\u00f3n para realizar las tareas de la forma estipulada.<\/p>\n

    Formaci\u00f3n continua<\/h3>\n

    Este punto es de vital importancia. Es necesario que cada trabajador tenga las competencias necesarias para ocupar una plaza e interiorice la cultura preventiva<\/strong> de su empresa. Sin embargo, se hace imprescindible que ampl\u00ede sus conocimientos y desarrolle las habilidades necesarias que le permitir\u00e1n mantenerse acorde a los adelantos cient\u00edfico-t\u00e9cnicos. La formaci\u00f3n y el aprendizaje constante de todos los trabajadores de la empresa, ya sean directivos u obreros, debe ser prioritaria. Sobre todo en los temas relacionados con la aplicaci\u00f3n del nuevo conocimiento de forma segura.<\/p>\n

    Cuidado del medio ambiente como cultura preventiva<\/h3>\n

    Es imprescindible controlar la contaminaci\u00f3n ambiental. Adem\u00e1s, en caso de existir desechos industriales se les debe dar un correcto tratamiento. Otro punto clave es el aprovechamiento, control y ahorro de la electricidad y del agua.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo generar una cultura preventiva en tu empresa?<\/h2>\n

    Cultura preventiva desde la direcci\u00f3n<\/h3>\n
      \n
    1. Se ha de modificar todo el entramado de gesti\u00f3n y, en algunos casos, dictar nuevas reglas que sean seguras y saludables para todos dentro de la cultura preventiva<\/strong>.<\/li>\n
    2. La direcci\u00f3n debe tener una actitud colaborativa e inquebrantable <\/strong>para prevenir los riesgos laborales.<\/li>\n
    3. Se debe generar un clima de trabajo participativo, constructivo, de compromiso y creativo, priorizando la formaci\u00f3n<\/strong> de aquellos que se muestren reacios a los cambios.<\/li>\n<\/ol>\n

      Cultura preventiva por los trabajadores<\/h3>\n
        \n
      1. En la cultura para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> es necesario que todos los trabajadores de la organizaci\u00f3n est\u00e9n involucrados en el proceso.<\/li>\n
      2. La plantilla debe no s\u00f3lo conocer las pol\u00edticas, normas y procedimientos, sino saber aplicarlos y optimizados constantemente.<\/li>\n
      3. Este proceso requiere de tiempo, entendimiento, estrecha comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y preparaci\u00f3n constante<\/strong>.<\/li>\n
      4. Los trabajadores deben conocer los riesgos a los que se exponen y respetar las normas de seguridad.<\/li>\n<\/ol>\n

        En suma, la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales<\/strong><\/a> es un \u00e1mbito de vital importancia que ofrece buenas oportunidades laborales de cara al futuro. No pierdas la ocasi\u00f3n de aprender m\u00e1s sobre nuestro m\u00e1ster en PRL<\/strong>.<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6317,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[119,26,39],"class_list":["post-6297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-cultura-preventiva","tag-prevencion-de-riesgos-laborales","tag-prl"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo generar una cultura preventiva\u00a0de riesgos laborales?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estudios de buenas pr\u00e1cticas han demostrado que las organizaciones con alto nivel de madurez en de cultura preventiva han logrado aumentar su rentabilidad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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