{"id":6330,"date":"2019-10-14T11:30:57","date_gmt":"2019-10-14T09:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6330"},"modified":"2020-06-22T14:53:49","modified_gmt":"2020-06-22T12:53:49","slug":"psicoprevencion-y-psicologia-dentro-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/psicoprevencion-y-psicologia-dentro-empresa\/","title":{"rendered":"Psicoprevenci\u00f3n y la psicolog\u00eda dentro de la empresa"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La psicoprevenci\u00f3n<\/strong> es una de las actividades asociadas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a> en el seno de las organizaciones. Su implementaci\u00f3n, como ver\u00e1s m\u00e1s adelante, resulta fundamental para garantizar la integridad y la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n

Una adecuada labor de vigilancia y control de la seguridad y salud de los empleados de una empresa se garantiza no solo haciendo controles obligatorios del estado f\u00edsico de los mismos, sino evaluando los riesgos<\/strong> ps\u00edquicos asociados al desempe\u00f1o de determinadas posiciones.<\/p>\n

Al margen de los aspectos f\u00edsicos, las empresas deben velar por el cuidado de la salud de la mente de sus trabajadores. De esta manera, es preciso definir, llevar a cabo y supervisar acciones conjuntas que garanticen que estos soporten la carga mental justa, as\u00ed como que sus puestos de trabajo cuenten con las condiciones adecuadas para el cumplimiento de sus funciones.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Enfermedades psicol\u00f3gicas vinculadas al trabajo: \u00bfc\u00f3mo prevenirlas?<\/h2>\n

La psicoprevenci\u00f3n<\/strong> es uno de los perfiles que deben ser previstos dentro de los planes de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de las empresas. Est\u00e1 enmarcada y se ocupa de la psicolog\u00eda laboral con el prop\u00f3sito de lograr que los trabajadores tengan una actitud adecuada ante el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se encarga de fomentar una correcta cultura para que el trabajador cumpla con los procedimientos y las normas de seguridad establecidas por la organizaci\u00f3n en pos de la reducci\u00f3n de accidentes laborales<\/strong>. En todos los casos, es conveniente hacer un trabajo individual, a trav\u00e9s del cual se intenta cambiar actitudes o modificar conductas inadecuadas que atenten contra la seguridad de las personas.<\/p>\n

Otro de los principales objetivos que se persiguen con la psicoprevenci\u00f3n, y que tendr\u00e1s ocasi\u00f3n de estudiar a fondo si te decantas por nuestro Master en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>, es garantizar la salud mental de los trabajadores. Por lo tanto, se debe tener en cuenta la caracterizaci\u00f3n de cada uno de los empleados de las empresas para realizar un trabajo individual y personalizado que garantice su bienestar en la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como el desarrollo de sus potencialidades y sus capacidades, de modo que esto repercuta directamente en el incremento de su rendimiento.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, los expertos en este campo se ocupan de identificar y eliminar los factores que puedan propiciar el padecimiento de un conjunto de enfermedades psicol\u00f3gicas que, producto del trabajo, pueden sufrir algunas personas. Entre las m\u00e1s comunes se encuentran el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n<\/strong>. Esta \u00faltima es una de las principales causas de discapacidad laboral.<\/p>\n

Para evitar que los trabajadores padezcan alguna de estas patolog\u00edas, las empresas deben realizar una correcta labor en el campo de la psicoprevenci\u00f3n; para ello es fundamental que se eval\u00faen adecuadamente los aspectos que podr\u00edan perjudicar la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n

Cada persona ha de ser evaluada peri\u00f3dicamente por un especialista y los resultados obtenidos han de ser contrastados con las condiciones de su entorno laboral. Lo cual permite determinar el grado de compatibilidad existente entre esta y el medio en el que se desenvuelve, contribuyendo as\u00ed a que se vea afectada su salud mental.<\/p>\n

De igual modo, se puede concluir si el ambiente de trabajo es el ideal para que la  persona explote al m\u00e1ximo sus capacidades<\/strong> y tenga una mayor productividad durante su jornada laboral.<\/p>\n

Un entorno de trabajo inapropiado, adem\u00e1s de causar problemas mentales y el desgaste profesional, puede ser el desencadenante del consumo de sustancias t\u00f3xicas o estupefacientes, como el alcohol y las drogas, o de elevar los \u00edndices de absentismo laboral.<\/p>\n

Velar por la salud de los empleados<\/h2>\n

Al llevar a cabo actividades de psicoprevenci\u00f3n en las instituciones, se tienen en cuenta todos los factores y las pol\u00edticas que intervienen en la gesti\u00f3n del personal, as\u00ed como las condiciones de los medios de trabajo, haciendo especial \u00e9nfasis en las actitudes de los trabajadores hacia la empresa<\/strong>, la forma en las que se relacionan con sus compa\u00f1eros de trabajo y el contexto familiar en el que interact\u00faan.<\/p>\n

Resulta vital que el contenido de trabajo de cada persona sea el id\u00f3neo y se corresponda con sus habilidades y destrezas. Asimismo, se debe velar porque su puesto de trabajo se adec\u00fae seg\u00fan sus gustos, necesidades e intereses particulares.<\/p>\n

Lucha contra la intimidaci\u00f3n y el acoso psicol\u00f3gico<\/h3>\n

Otro de los puntos que debe ser incluido en las acciones de prevenci\u00f3n de riesgos ps\u00edquicos por parte de las empresas es la lucha contra la intimidaci\u00f3n y el acoso psicol\u00f3gico. Estas, precisamente, son dos de las causas que provocan la inestabilidad en los trabajadores con mayor frecuencia, y pueden perjudicar la comunicaci\u00f3n, el intercambio y las relaciones personales y sociales.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n<\/h3>\n

Igualmente, debe ser prioridad para los empresarios mantener un entorno de trabajo saludable<\/strong> donde los trabajadores se sientan a gusto; donde prime una excelente comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n y se tomen en cuenta las opiniones, necesidades e intereses de cada uno de los trabajadores. Sin lugar a dudas, esto contribuir\u00e1 a la protecci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental de todos los empleados de la iniciativa.<\/p>\n

Formaci\u00f3n previa<\/h3>\n

Asimismo, en caso de realizar actualizaciones en las tecnolog\u00edas empleadas para el desarrollo de los procesos que se llevan a cabo en la empresa, es esencial que el personal reciba una formaci\u00f3n previa<\/strong> para que los cambios acometidos en los puestos de trabajo no provoquen ninguna frustraci\u00f3n en el trabajador.<\/p>\n

A su vez, cada directivo y el personal destinado a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las instituciones deben conocer al detalle las limitaciones de sus trabajadores, as\u00ed como sus fortalezas. En todos los casos, se debe hacer un seguimiento particular y brindar la ayuda profesional necesaria para superar cualquier problema de salud mental, independientemente de la causa que lo motive.<\/p>\n

De forma general, se puede decir que cuidar la salud mental de los trabajadores manteniendo id\u00f3neas condiciones del entorno laboral y una adecuada adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo es parte de las responsabilidades de la psicoprevenci\u00f3n<\/strong>. Desde IMF Business School<\/strong><\/a> te brindamos la posibilidad de cursar un Master en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>. Con este se brindan las herramientas necesarias para realizar una completa gesti\u00f3n de los riesgos laborales de esta y otras \u00edndoles.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6423,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[8751,101,26,39],"class_list":["post-6330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-prevencion","tag-prevencion-de-riesgos","tag-prevencion-de-riesgos-laborales","tag-prl"],"acf":[],"yoast_head":"\nPsicoprevenci\u00f3n y la psicolog\u00eda dentro de la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La psicoprevenci\u00f3n es una de las actividades asociadas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el seno de las organizaciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesores\/prevencion-calidad-medio-ambiente\/1\",\"https:\/\/es-la.facebook.com\/IMF.Formacion\",\"https:\/\/x.com\/IMFFORMACION\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psicoprevenci\u00f3n y la psicolog\u00eda dentro de la empresa","description":"La psicoprevenci\u00f3n es una de las actividades asociadas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el seno de las 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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