{"id":6363,"date":"2019-09-19T10:35:07","date_gmt":"2019-09-19T08:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6363"},"modified":"2020-12-30T23:57:01","modified_gmt":"2020-12-30T22:57:01","slug":"el-inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-funciones-y-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/el-inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-funciones-y-requisitos\/","title":{"rendered":"El inspector de trabajo y seguridad social: funciones y requisitos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Sin lugar a duda una de las figuras que m\u00e1s respecto impone en las empresas y entre los empresarios es la del Inspector de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

Cada vez que o\u00edmos este nombre lo relacionamos con sanciones econ\u00f3micas por incumplimientos de la normativa laboral, pero \u00bfrealmente sabemos cu\u00e1l es su funci\u00f3n?<\/p>\n

En esta nueva entrada vamos a analizar esta figura que juega un papel fundamental en la sociedad en muchos de los aspectos relacionados con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Funciones del Inspector de trabajo y Seguridad Social en la ley de Prevenci\u00f3n<\/h2>\n

La ley dedica su art\u00edculo 9<\/strong> a definir las funciones que desempe\u00f1a esta figura desde el punto de vista preventivo, indicando que es la figura encargada de vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>. Para llevar a cabo esta misi\u00f3n, que es de gran importancia, le Ley le otorga una serie de funciones:<\/p>\n

Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h3>\n

As\u00ed las normas jur\u00eddico-t\u00e9cnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevenci\u00f3n. Aunque no tuvieran la calificaci\u00f3n directa de normativa laboral, proponer a la autoridad laboral competente la sanci\u00f3n correspondiente. Ccuando comprobase una infracci\u00f3n a la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el cap\u00edtulo VII de la presente Ley.<\/p>\n

Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores<\/h3>\n

Sobre la manera m\u00e1s efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.<\/p>\n

Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social<\/h3>\n

En las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo<\/h3>\n

Ya sean mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus caracter\u00edsticas o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe. As\u00ed como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aqu\u00e9lla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones<\/h3>\n

Asumidas por los servicios de prevenci\u00f3n establecidos en la presente Ley.<\/p>\n

Ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de trabajos<\/h3>\n

Cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.<\/p>\n

Funciones del inspector de trabajo y Seguridad Social en la ley de Ordenamiento del Sistema de inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social<\/h2>\n

En esta Ley (ARTICULO 12 LEY\u00a0 23\/2015) se recogen de manera amplia las diferentes funciones:<\/p>\n

Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y del contenido de los acuerdos y convenios colectivos, clasific\u00e1ndolas en diferentes \u00e1mbitos<\/h3>\n
    \n
  1. Sistema de relaciones laborales.<\/li>\n
  2. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n
  3. Sistema de la Seguridad Social.<\/li>\n
  4. Empleo.<\/li>\n
  5. Migraciones.<\/li>\n
  6. Cooperativas y otras f\u00f3rmulas de econom\u00eda social, as\u00ed como a las condiciones de constituci\u00f3n de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislaci\u00f3n auton\u00f3mica disponga lo contrario en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Cualesquiera otros \u00e1mbitos cuya vigilancia se encomiende legalmente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n

    Asistencia t\u00e9cnica<\/h3>\n
      \n
    1. Dar informaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica<\/strong> a las empresas<\/strong> con ocasi\u00f3n del ejercicio de la funci\u00f3n inspectora. Especialmente a las peque\u00f1as y medianas empresas, con objeto de facilitarles un mejor cumplimiento de las disposiciones del orden social.<\/li>\n
    2. Proporcionar informaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica a los trabajadores y a sus representantes<\/strong>. Comunicarles los resultados y consecuencias de las actuaciones inspectoras cuando medie denuncia por parte de los mismos, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 20.4. E indicarles las v\u00edas administrativas o judiciales para la satisfacci\u00f3n de sus derechos. Siempre y cuando estos hayan sido afectados por incumplimientos empresariales comprobados en las actuaciones inspectoras.<\/li>\n
    3. Prestar asistencia t\u00e9cnica a entidades y organismos de la Seguridad Social,<\/strong> y a las autoridades competentes de la Administraci\u00f3n General del Estado y de las Comunidades Aut\u00f3nomas, cuando les sea solicitada.<\/li>\n
    4. Informar, asistir y colaborar con otros \u00f3rganos de las Administraciones P\u00fablicas<\/strong> respecto a la aplicaci\u00f3n de normas del orden social, o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones p\u00fablicas.<\/li>\n
    5. Emitir los informes<\/strong> que le recaben los \u00f3rganos judiciales competentes, en el \u00e1mbito de las funciones y competencias inspectoras, cuando as\u00ed lo establezca una norma legal.<\/li>\n<\/ol>\n

      Conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje<\/h3>\n
        \n
      1. La conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n en huelgas y otros conflictos<\/strong> cuando la misma sea aceptada por las partes.<\/li>\n
      2. El arbitraje en huelgas y otros conflictos<\/strong> laborales cuando las partes expresamente lo soliciten, as\u00ed como en los supuestos legalmente establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n

        La funci\u00f3n de arbitraje por parte de la Inspecci\u00f3n<\/strong>, sin perjuicio de las funciones t\u00e9cnicas de informaci\u00f3n y asesoramiento, si lo solicita cualquiera de las partes, ser\u00e1 incompatible con el ejercicio simult\u00e1neo de la funci\u00f3n inspectora por la misma persona que tenga atribuida dicha funci\u00f3n sobre las empresas sometidas a su control y vigilancia.<\/p>\n

        Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> guardar\u00e1n la debida reserva sobre la informaci\u00f3n obtenida en el ejercicio directo de las funciones de arbitraje o mediaci\u00f3n y no la comunicar\u00e1n a los servicios de inspecci\u00f3n para el ejercicio de las funciones de vigilancia y control a que se refiere el apartado<\/p>\n

        Facultades del Inspector de Trabajo y Seguridad Social<\/h2>\n

        Para poder llevar a cabo estas funciones, la misma Ley en su art\u00edculo 13 otorga a los Inspectores una serie de facultades:<\/p>\n

        Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar<\/h3>\n

        Sujeto a inspecci\u00f3n y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspecci\u00f3n coincidiese con el domicilio de una persona f\u00edsica, deber\u00e1n obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorizaci\u00f3n judicial.<\/p>\n

        Hacerse acompa\u00f1ar en las visitas de inspecci\u00f3n<\/h3>\n

        Por el empresario o su representante, los trabajadores, sus representantes y por los peritos y t\u00e9cnicos de la empresa o de sus entidades asesoras que estimen necesario para el mejor desarrollo de la funci\u00f3n inspectora, as\u00ed como por peritos o expertos pertenecientes a la Administraci\u00f3n u otros habilitados oficialmente.<\/p>\n

        Practicar cualquier diligencia de investigaci\u00f3n, examen, reconstrucci\u00f3n o prueba que consideren necesario para realizar la funci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 12.1 y, en particular, para<\/h3>\n
          \n
        1. Requerir informaci\u00f3n<\/strong>, s\u00f3lo o ante testigos, al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicaci\u00f3n de las disposiciones legales. As\u00ed como a exigir la identificaci\u00f3n, o raz\u00f3n de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.<\/li>\n
        2. Exigir la comparecencia <\/strong>del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores, de los perceptores o solicitantes de prestaciones sociales y de cualesquiera sujetos incluidos en su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n. En el centro inspeccionado o en las oficinas p\u00fablicas designadas por el inspector actuante.<\/li>\n
        3. Examinar en el centro o lugar de trabajo todo tipo de documentaci\u00f3n con trascendencia<\/strong> en la verificaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n del orden social. Tales como: libros, registros, incluidos los programas inform\u00e1ticos y archivos en soporte magn\u00e9tico, declaraciones oficiales y contabilidad; documentos de inscripci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, alta, baja, justificantes del abono de cuotas o prestaciones de Seguridad Social. As\u00ed como documentos justificativos de retribuciones; documentos exigidos en la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspecci\u00f3n. El inspector est\u00e1 facultado para requerir la presentaci\u00f3n de dicha documentaci\u00f3n<\/strong> en las oficinas p\u00fablicas correspondientes.<\/li>\n
        4. Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento. <\/strong>Realizar mediciones, obtener fotograf\u00edas, videos, grabaci\u00f3n de im\u00e1genes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al empresario o a su representante y obtener copias y extractos de los documentos.<\/li>\n<\/ol>\n

          Adoptar las medidas cautelares que estimen oportunas<\/h3>\n

          Y que sean proporcionadas a su fin, para impedir la destrucci\u00f3n, desaparici\u00f3n o alteraci\u00f3n de la documentaci\u00f3n mencionada en el apartado anterior. Siempre que no cause perjuicio de dif\u00edcil o imposible reparaci\u00f3n a los sujetos responsables o implique violaci\u00f3n de derechos.<\/p>\n

          Sistema de inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social<\/h2>\n

          Estos inspectores<\/strong> a los que nos referimos para ejercer su funci\u00f3n deben ser funcionarios de carrera de nivel t\u00e9cnico superior y habilitaci\u00f3n nacional. <\/strong>Han de pertenecer al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>, cuya situaci\u00f3n jur\u00eddica y condiciones de servicio les garanticen la independencia t\u00e9cnica, objetividad e imparcialidad que prescriben los Convenios n\u00famero 81 y 129 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. (Art\u00edculo 3 de la Ley 23\/2015 Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.)<\/p>\n

          El acceso a este Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y en el Cuerpo de Subinspectores Laborales<\/strong> se realiza de acuerdo con la normativa de ingreso en la funci\u00f3n p\u00fablica. Es decir, a trav\u00e9s de una oposici\u00f3n<\/strong><\/a>, a ella pueden los espa\u00f1oles, mayores de edad, que cumplan con los requisitos que se establezcan en la convocatoria de oposici\u00f3n.<\/p>\n

          Entre los requisitos<\/strong> que se requiere para acceder a este Cuerpo es el de conocimiento de la normativa laboral y entre ellas la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, por lo que la realizaci\u00f3n del Master en PRL<\/strong><\/a> es un paso adelante para todos los que deseen presentarse a la siguiente convocatoria de oposiciones para el ingreso en el Cuerpo de Inspectores o subinspectores de trabajo.<\/strong><\/p>\n

          Enlaces de inter\u00e9s:<\/p>\n

          Art\u00edculo 9<\/strong><\/a> de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

          Art\u00edculo 3<\/a> de la Ley 23\/2015 Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":6371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33,8729],"tags":[77,127,8751,26,39,170,126],"class_list":["post-6363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","category-puestos-de-trabajo-en-prevencion","tag-master-prl","tag-oposiciones","tag-prevencion","tag-prevencion-de-riesgos-laborales","tag-prl","tag-seguridad-social","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl inspector de trabajo y seguridad social: funciones y requisitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sin lugar a duda una de las figuras que m\u00e1s respecto impone en las 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