{"id":6457,"date":"2019-11-21T14:01:26","date_gmt":"2019-11-21T13:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6457"},"modified":"2020-10-06T09:48:40","modified_gmt":"2020-10-06T07:48:40","slug":"como-trabaja-departamento-prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/como-trabaja-departamento-prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo trabaja un departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La PRL<\/strong> <\/a>en la empresa es cosa de todos y no solo de los directivos, es necesario que todos participemos activamente y as\u00ed lo recoge la propia Ley del 31\/1995 al referirse a las obligaciones y responsabilidades tanto de empresario como de trabajadores. Pero en la gesti\u00f3n en un departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> se requiere conocimientos t\u00e9cnicos para abordar los riesgos con garant\u00eda de \u00e9xito, necesit\u00e1ndose \u00f3rganos t\u00e9cnicos que colaboren con todos los obligados.<\/p>\n

Por ello, la ley prev\u00e9 diferentes caminos para gestionar la prevenci\u00f3n en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas propias de la empresa: tama\u00f1o, actividad, magnitud del riesgo existente, etc<\/em><\/p>\n

La organizaci\u00f3n de los recursos t\u00e9cnicos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar\u00e1 por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n
    \n
  1. Asumiendo personalmente tal actividad.<\/em><\/strong><\/li>\n
  2. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.<\/em><\/strong><\/li>\n
  3. Constituyendo un servicio de prevenci\u00f3n propio.<\/em><\/strong><\/li>\n
  4. Recurriendo a un servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En esta entrada voy a referirme a las actuaciones del servicio de prevenci\u00f3n propio.<\/p>\n

    Servicio de prevenci\u00f3n propio: funciones<\/h2>\n

    A veces nos surgen dudas relativas a la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n con medios propios, la respuesta a estas dudas viene recogidas tanto en la Ley PRL como en el Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n (RD 39\/1997).<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es un servicio de prevenci\u00f3n propio?<\/h3>\n

    La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales define \u00abServicio de Prevenci\u00f3n\u00bb como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios<\/strong> para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar una adecuada protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores. <\/em><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1ndo debe constituirse un servicio de prevenci\u00f3n propio?<\/h3>\n

    La respuesta la recoge el Art\u00edculo 14 del Reglamento: El empresario deber\u00e1 constituir un servicio de prevenci\u00f3n propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos<\/em>:<\/p>\n

      \n
    1. Que se trate de empresas que cuenten con m\u00e1s de 500 trabajadores.<\/strong><\/em><\/li>\n
    2. Que, trat\u00e1ndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores<\/strong>, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I.<\/em><\/li>\n
    3. Que, trat\u00e1ndose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, as\u00ed lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los \u00f3rganos t\u00e9cnicos en materia preventiva de las Comunidades Aut\u00f3nomas, en funci\u00f3n de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfC\u00f3mo se organiza un servicio de prevenci\u00f3n propio?<\/h2>\n

      El art\u00edculo 15 del Reglamento recoge:<\/p>\n

        \n
      1. El servicio de prevenci\u00f3n propio constituir\u00e1 una unidad organizativa espec\u00edfica y sus integrantes dedicar\u00e1n de forma exclusiva su actividad en la empresa<\/strong> a la finalidad del mismo.<\/em><\/li>\n
      2. Los servicios de prevenci\u00f3n propios deber\u00e1n contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios<\/strong> para la realizaci\u00f3n de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        El servicio de prevenci\u00f3n<\/strong> habr\u00e1 de contar, como m\u00ednimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el art\u00edculo 34 de la presente disposici\u00f3n, desarrolladas por expertos con la capacitaci\u00f3n requerida para las funciones a desempe\u00f1ar, seg\u00fan lo establecido en el cap\u00edtulo VI. <\/em><\/p>\n

        Dichos expertos actuar\u00e1n de forma coordinada<\/strong>, en particular en relaci\u00f3n con las funciones relativas al dise\u00f1o preventivo de los puestos de trabajo, la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los riesgos, los planes de prevenci\u00f3n y los planes de formaci\u00f3n de los trabajadores. Asimismo, habr\u00e1 de contar con el personal necesario que tenga la capacitaci\u00f3n requerida para desarrollar las funciones de los niveles b\u00e1sico e intermedio previstas en el citado cap\u00edtulo VI.<\/em><\/p>\n

        Sin perjuicio de la necesaria coordinaci\u00f3n indicada en el p\u00e1rrafo anterior, la actividad sanitaria<\/strong>, que en su caso exista, contar\u00e1 para el desarrollo de su funci\u00f3n dentro del servicio de prevenci\u00f3n con la estructura y medios adecuados a su naturaleza espec\u00edfica y la confidencialidad de los datos m\u00e9dicos personales, debiendo cumplir los requisitos establecidos en la normativa sanitaria de aplicaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n

        Dicha actividad sanitaria incluir\u00e1 las funciones espec\u00edficas recogidas en el apartado<\/strong> 3 del art\u00edculo 37 de la presente disposici\u00f3n, las actividades atribuidas por la Ley General de Sanidad, as\u00ed como aquellas otras que en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales le correspondan en funci\u00f3n de su especializaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

        Actividades de los integrantes del servicio de prevenci\u00f3n<\/h3>\n

        Las actividades de los integrantes del servicio de prevenci\u00f3n se coordinar\u00e1n con arreglo a protocolos u otros medios existentes que establezcan los objetivos, los procedimientos y las competencias en cada caso.<\/em><\/p>\n

          \n
        1. Cuando el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n se extienda a m\u00e1s de un centro de trabajo, deber\u00e1 tenerse en cuenta la situaci\u00f3n de los diversos centros<\/strong> en relaci\u00f3n con la ubicaci\u00f3n del servicio, a fin de asegurar la adecuaci\u00f3n de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.<\/em><\/li>\n
        2. Las actividades preventivas<\/strong> que no sean asumidas a trav\u00e9s del servicio de prevenci\u00f3n propio deber\u00e1n ser concertadas con uno o m\u00e1s servicios de prevenci\u00f3n ajenos.<\/strong><\/em><\/li>\n
        3. La empresa deber\u00e1 elaborar anualmente y mantener a disposici\u00f3n de las autoridades laborales y sanitarias competentes y del comit\u00e9 de seguridad y salud la memoria y programaci\u00f3n anual del servicio de prevenci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

          Una vez hemos dado respuesta vamos a ver como act\u00faa un servicio de prevenci\u00f3n propio<\/p>\n

          Funciones del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n

          En la mayor\u00eda de las empresas este servicio suele estar integrado en el departamento de recursos humanos junto con el de calidad y medio ambiente. Pero sus funciones est\u00e1n claramente diferenciadas y tienen como fin la mejora de las condiciones de trabajo para proteger la seguridad y salud de los trabajadores:<\/p>\n