{"id":6471,"date":"2019-12-12T11:00:37","date_gmt":"2019-12-12T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6471"},"modified":"2020-06-22T14:53:25","modified_gmt":"2020-06-22T12:53:25","slug":"inteligencia-emocional-prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/inteligencia-emocional-prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"La inteligencia emocional consagrada a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La inteligencia emocional <\/strong>forma parte del mundo laboral, ya que hasta el 80 % del trabajo que desempe\u00f1a cualquier persona depende directamente de sus habilidades emocionales. En sectores como el marketing<\/em><\/a><\/strong>, es imprescindible que el trabajador entienda qu\u00e9 puede sentir el cliente al ver la campa\u00f1a publicitaria o qu\u00e9 nuevo producto puede necesitar.<\/p>\n

En los siguientes apartados, analizaremos los distintos aspectos que conectan las competencias emocionales<\/strong> con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL).<\/a><\/strong><\/p>\n

Hacia organizaciones sanas y responsables<\/h2>\n

El trabajo a desarrollar tambi\u00e9n incide, directamente, en el aumento de la posibilidad de un riesgo laboral y, sobre todo, en la alteraci\u00f3n de la inteligencia emocional.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Factores como el tipo de trabajo que se realiza, la duraci\u00f3n de los turnos, la falta de participaci\u00f3n en los procesos relacionados con la jornada laboral y una comunicaci\u00f3n deficiente entre los directivos y los empleados provocan un malestar que interfiere en el correcto desarrollo del trabajo.<\/p>\n

La correcci\u00f3n de estos factores<\/strong> te ayudar\u00e1 a conseguir que cada trabajador se sienta parte fundamental de tu negocio y que preste la atenci\u00f3n debida a evitar los riesgos m\u00e1s habituales.<\/p>\n

Las emociones positivas se contagian<\/h2>\n

El estr\u00e9s del trabajador est\u00e1 provocado por distintos factores psicosociales. La depresi\u00f3n<\/strong> y la ansiedad<\/strong> afectan, de forma definitiva, a la estabilidad mental<\/strong> de cada empleado, lo que afecta directamente a un aumento de posibilidades de sufrir un accidente.<\/p>\n

Sin embargo, es posible crear un ambiente de trabajo positivo en el que todas las personas implicadas se sientan part\u00edcipes de la buena marcha del negocio. Reconocer la labor de cada empleado, fomentar una pol\u00edtica de incentivos y corregir amablemente los posibles errores que hayan cometido son siempre opciones mucho m\u00e1s recomendables para lograr el objetivo arriba descrito.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo incrementar las emociones positivas en el trabajo?<\/h3>\n

Se trabaja por necesidad, pero convertir la jornada laboral en un suplicio provoca un aumento de los accidentes y la bajada inmediata de la productividad. Para aumentar las emociones positivas en la plantilla de trabajadores, ser\u00eda conveniente poner en pr\u00e1ctica las siguientes medidas:<\/p>\n

    \n
  • Aumentar la flexibilidad del horario<\/strong> de cada persona, logrando as\u00ed que el mismo se ajuste a sus necesidades.<\/li>\n
  • Crear un \u00e1rea de reuni\u00f3n con los trabajadores, <\/strong>sin perder nunca de vista la importancia de mantener el optimismo y la diversi\u00f3n dentro de lo posible.<\/li>\n
  • Usar una estancia con cierta amplitud para montar un peque\u00f1o gimnasio<\/strong> o llegar a alg\u00fan acuerdo con uno cercano. As\u00ed cada trabajador podr\u00e1 realizar alguna actividad f\u00edsica ajena a su trabajo.<\/li>\n
  • Fomentar la participaci\u00f3n de los empleados<\/strong> en alg\u00fan evento solidario o bien colaborar con alguna ONG para aumentar la uni\u00f3n entre los mismos.<\/li>\n
  • Organizar viajes, excursiones y actividades conjuntas para aumentar la conciencia de grupo<\/strong>.<\/li>\n
  • Admitir las sugerencias de tus empleados para que se sientan part\u00edcipes de la evoluci\u00f3n de tu negocio.<\/li>\n
  • Contar con el apoyo de un psic\u00f3logo y de un m\u00e9dico que hagan chequeos peri\u00f3dicos a los trabajadores para confirmar su buen estado de salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n
  • Ofrecer clases de meditaci\u00f3n y relajaci\u00f3n<\/strong> para que tengan la capacidad de amoldarse a los periodos de mayor exigencia.<\/li>\n
  • Dise\u00f1ar planes de financiaci\u00f3n <\/strong>para facilitar el pago de la hipoteca o del veh\u00edculo del trabajador, d\u00e1ndole facilidades de pago.<\/li>\n<\/ul>\n

    Trabajar la competencia emocional<\/h2>\n

    Se entiende por competencia emocional <\/strong>una capacidad que el trabajador puede aprender para conseguir que todos los empleados trabajen correctamente<\/strong>, consiguiendo as\u00ed los mejores resultados posibles. Si tu empresa se dedica a la venta al p\u00fablico de productos, esta competencia es esencial para conseguir que cada cliente salga totalmente satisfecho de tu negocio.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n es importante que tengas en cuenta que cualquier comunicaci\u00f3n con tus clientes ha de ser emp\u00e1tica y optimista<\/strong> para lograr su fidelizaci\u00f3n. Un trabajador con una inteligencia emocional desarrollada podr\u00e1 atender a tu clientela de forma correcta m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n

    Este tipo de competencia se basa en factores como la conciencia que tiene el trabajador de s\u00ed mismo, su capacidad de adaptarse a cualquier tipo de situaci\u00f3n y su motivaci\u00f3n para alcanzar los objetivos propuestos.<\/p>\n

    En lo que respecta a la relaci\u00f3n del trabajador con el cliente, se deben valorar su empat\u00eda y sus habilidades sociales<\/strong>. Resulta imprescindible contar siempre con alg\u00fan trabajador espec\u00edfico que se encargue de analizar estas competencias emocionales en cada uno de los empleados para evitar posibles accidentes.<\/p>\n

    Formaci\u00f3n en inteligencia emocional<\/h2>\n

    La formaci\u00f3n se suele limitar a aumentar el conocimiento te\u00f3rico de los procesos de la empresa, pero no ense\u00f1a c\u00f3mo actuar a la hora de enfrentarse a los diversos problemas que pudieran surgir durante la jornada. Este tipo de formaci\u00f3n deber\u00eda dividirse en los siguientes grupos:<\/p>\n

      \n
    • Percepci\u00f3n<\/strong>. Ayuda a interpretar la veracidad de las reacciones, a observar de forma eficaz y a interpretar el lenguaje no verbal.<\/li>\n
    • T<\/strong>\u00e9cnicas de autocontrol<\/strong>, que ampl\u00edan su conocimiento para crear el estado de \u00e1nimo m\u00e1s adecuado para trabajar correctamente.<\/li>\n
    • Tener la capacidad de discriminar emociones y cambios<\/strong> que se hayan producido en el trabajador.<\/li>\n
    • Gestionar la plantilla<\/strong> gracias al uso de t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n, opiniones positivas y escucha de sus inquietudes.<\/li>\n<\/ul>\n

      Todos los aspectos anteriores inciden, directamente, en la posibilidad del aumento de riesgos laborales. Este factor provoca hasta un 20 % de p\u00e9rdida de beneficios econ\u00f3micos y el incremento de la mala reputaci\u00f3n de tu empresa, lo que puede terminar convirti\u00e9ndose en una etapa de p\u00e9rdidas de la que te ser\u00e1 complicado recuperarte.<\/p>\n

      As\u00ed, parece evidente que apostar por crear un ambiente de trabajo agradable<\/strong>, entender a cada persona, crear grupos de trabajo en los que el ambiente sea el m\u00e1s adecuado y no permitir que la rutina o el aburrimiento sean lo habitual son consejos a poner en pr\u00e1ctica lo antes posible para conseguir los resultados ya comentados.<\/p>\n

      La inteligencia emocional<\/strong> es, por lo tanto, la mejor base posible para que cada trabajador se sienta siempre a gusto<\/strong> llevando a cabo su trabajo de forma eficaz. Si te interesa nuestro m\u00e1ster en riesgos laborales, no dudes en solicitar toda la informaci\u00f3n que necesites al respecto. Estaremos encantados de atenderte y de facilitarte la labor de convertirte en un profesional de \u00e9xito en un sector que nunca para de evolucionar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6475,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[78,5976,8751,101,39],"class_list":["post-6471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-master-prevencion","tag-master-prevencion-riesgos-laborales","tag-prevencion","tag-prevencion-de-riesgos","tag-prl"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa inteligencia emocional consagrada a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La inteligencia emocional\u00a0forma parte del mundo laboral, ya que hasta el 80 % del trabajo depende 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesores\/prevencion-calidad-medio-ambiente\/1\",\"https:\/\/es-la.facebook.com\/IMF.Formacion\",\"https:\/\/x.com\/IMFFORMACION\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La inteligencia emocional consagrada a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales","description":"La inteligencia emocional\u00a0forma parte del mundo laboral, ya que hasta el 80 % del trabajo depende directamente de sus habilidades emocionales de una 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