{"id":6532,"date":"2020-02-26T13:45:38","date_gmt":"2020-02-26T12:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6532"},"modified":"2020-07-18T22:24:29","modified_gmt":"2020-07-18T20:24:29","slug":"entrevista-belen-arcones-directora-general-experta-en-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/entrevista-belen-arcones-directora-general-experta-en-prl\/","title":{"rendered":"Entrevista a Bel\u00e9n Arcones, Directora General de IMF y experta en PRL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Hoy en d\u00eda, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> <\/a>se ha convertido en una de las \u00e1reas primordiales en las empresas. Gracias a ella, se establecen las garant\u00edas para que los trabajos se desarrollen en perfectas condiciones.<\/p>\n

La seguridad y salud de los trabajadores est\u00e1 en juego y no hay nada m\u00e1s relevante para la empresa que eso. Por este motivo y, para concienciar de la importancia que supone contar con un departamento de PRL, tenemos el placer de entrevistar a Bel\u00e9n Arcones<\/strong>, Directora General de IMF<\/strong> y experta en PRL.<\/strong><\/p>\n

Bel\u00e9n Arcones<\/strong> tiene una trayectoria profesional muy marcada por su orientaci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> y su preocupaci\u00f3n por sensibilizar a las empresas y profesionales de la importancia de dicha disciplina a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n de calidad.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Tras sus licenciaturas en sociolog\u00eda y antropolog\u00eda realiz\u00f3, en ICADE<\/strong>, el m\u00e1ster que la acredit\u00f3 como T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> en las tres especialidades y sigui\u00f3 estudiando, escribiendo m\u00faltiples libros especializados e impartiendo formaci\u00f3n como docente en PRL<\/strong>.<\/p>\n

Trabaj\u00f3 como inspectora en el Instituto Regional de Seguridad y Salud<\/strong> en el Trabajo, <\/strong>donde orientaba y ayudaba a las empresas en la adopci\u00f3n de medidas preventivas que garantizaran la seguridad de los trabajadores.
\nConvi\u00e9rtete en T\u00e9cnico Superior en PRL<\/a>
\nSu pasi\u00f3n por la formaci\u00f3n y la excelencia acad\u00e9mica se uni\u00f3 a su inter\u00e9s por la prevenci\u00f3n fundando junto a Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, Presidente, IMF Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica,<\/strong><\/a> l\u00edder en Espa\u00f1a en la formaci\u00f3n de t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y gesti\u00f3n integrada<\/strong>, entre otras \u00e1reas acad\u00e9micas.<\/p>\n

Otro ejemplo de su inter\u00e9s por la cualificaci\u00f3n acad\u00e9mica es su doctorado en econom\u00eda, empresa y finanzas<\/strong> en 2017 con su tesis sobre la eficiencia de la inserci\u00f3n laboral de la formaci\u00f3n universitaria en PRL.<\/p>\n

Lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en esta especialidad y, su Premio Prever<\/strong> en PRL<\/strong> del Consejo de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo<\/strong>, entre otros, la posicionan como experta acreditada<\/strong> en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n. Estamos orgullosos de inaugurar con esta entrevista una serie en las que la propia Bel\u00e9n Arcones<\/strong> nos presentar\u00e1 referentes profesionales en prevenci\u00f3n de riesgos laborales nacional e internacionalmente. <\/strong><\/p>\n

\u00a1No te lo pierdas! <\/em><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

He trabajado en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong> (IRSST), como t\u00e9cnica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> durante a\u00f1os. Anteriormente, estuve en distintas organizaciones, como consultora y\/o impartiendo formaci\u00f3n: Consejeros en Gesti\u00f3n de Personal (CGP), Instituto de Formaci\u00f3n Integral, ICADE<\/strong>, Adecco<\/strong>, Mahou, Acciona<\/strong>, etc\u2026<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface de este trabajo?<\/h2>\n

En la actualidad, ya no estoy tan vinculada al \u00e1rea concreta de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Ahora estoy en la direcci\u00f3n general de la Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica IMF<\/strong> (una instituci\u00f3n que engloba una escuela de negocios, un centro universitario adscrito, una editorial, IMF Emprende, es decir, una iniciativa para fomentar y apoyar emprendedores, etc) Sigo en contacto con el mundo de la prevenci\u00f3n porque la ejecuto en mi empresa y porque soy profesora invitada en uno de nuestros masters, el de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>; que es el master que m\u00e1s cari\u00f1o y apego tengo, porque es el que yo empec\u00e9 como profesora y elaboradora de material did\u00e1ctico.<\/p>\n

Lo que m\u00e1s me gustaba de mi trabajo espec\u00edfico del departamento de prevenci\u00f3n de riesgos laborales era la satisfacci\u00f3n de ayudar a crear un clima laboral adecuado<\/strong> para las personas que trabajaban en las organizaciones en las que yo actuaba. Siempre prioric\u00e9 las medidas de prevenci\u00f3n a las medidas de protecci\u00f3n (recurrir a este tipo de medidas me parec\u00eda, y me sigue pareciendo, reaccionario). Esa era mi m\u00e1xima. Y la formaci\u00f3n para m\u00ed, si es la adecuada, es una magn\u00edfica medida de prevenci\u00f3n. Y ah\u00ed sigo\u2026intentado dotar a los alumnos de una herramienta crucial para toda su vida: la curiosidad y las ganas de aprender.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa?<\/h2>\n

Es crucial un liderazgo preventivo<\/strong> que haga extensiva dicha cultura a toda la organizaci\u00f3n. As\u00ed, tanto los directivos como los mandos intermedios se mover\u00e1n bajo el paraguas de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>. <\/strong>Se ha de concienciar a los empresarios, trabajadores y organismos de control de que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales beneficia a todos con ella todos salimos ganando.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Depende del tipo de formaci\u00f3n que demos. Si es de car\u00e1cter directivo yo elegir\u00eda una instituci\u00f3n que sepa que tiene a\u00f1os de experiencia y profesionales altamente formados en el mundo empresarial. En mi escuela, contamos con los profesionales m\u00e1s destacados del sector a nivel internacional. Puedes ver en las aulas a directores mundiales de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de grandes multinacionales, a coordinadores de seguridad, a delegados de prevenci\u00f3n, a recursos preventivos… todos deben ser expertos consolidados en la materia a impartir. Su experiencia nos enriquece a todos. Es un placer escucharlos.<\/p>\n

Para temas m\u00e1s espec\u00edficos y formaci\u00f3n a empresas, yo siempre he cre\u00eddo en la formaci\u00f3n \u201cin situ,\u201d en el lugar d\u00f3nde una persona va a ejercer su trabajo a diario. Hay que salir de las aulas. Para hablar de riesgos y medidas preventivas no hay nada mejor que ense\u00f1arlas y explicarlas ante el potencial peligro del que hablamos<\/p>\n

Yo s\u00ed confiar\u00eda en mi instituci\u00f3n. Estoy orgullosa de ella. De sus profesionales (los que imparten y reciben formaci\u00f3n). Y de que ha sido Premio Prever <\/strong>en la categor\u00eda de Empresas e Instituciones, por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales; adem\u00e1s hemos obtenido el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, convirti\u00e9ndonos en  la \u00fanica escuela de negocios del mundo con este reconocimiento<\/strong><\/p>\n

Cada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos de trabajo \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfc\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n

El estr\u00e9s laboral<\/strong> afecta negativamente a la salud psicol\u00f3gica<\/strong> y f\u00edsica de los trabajadores, y a la eficacia de las entidades para las que trabajan. A mi me importa mucho c\u00f3mo el estr\u00e9s afecta a las personas.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n depende mucho de la persona. Creo que es fundamental saber qu\u00e9 es lo que a la persona le afecta; los problemas concretos a los que se enfrentan los diferentes grupos de trabajadores. En funci\u00f3n de ello, debemos aportar soluciones. Es cierto que hay determinadas causas con determinados efectos, pero no es menos cierto que las demandas generadas por situaciones concretas que est\u00e1n viviendo una persona depende de c\u00f3mo esta valora las posibilidades, las soluciones y lo que afecta a sus intereses propios. Seg\u00fan el grado de valoraci\u00f3n, la situaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s o menos estresante dependiendo de la persona que la sufra. Y en funci\u00f3n de ello, deber\u00edan tomarse medidas. En nuestro blog de PRL<\/a> <\/strong>tenemos art\u00edculos sobre el estr\u00e9s muy interesantes cuya lectura recomiendo.<\/p>\n

A grandes rasgos, y para contestar a tu pregunta, hay medidas generales que siempre ayudan c\u00f3mo alejarse de lo que nos produce estr\u00e9s; realizar ejercicio regularmente; adoptar una postura m\u00e1s positiva ante los problemas y las situaciones complejas; realizar t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n; mantener una dieta equilibrada y saludable…<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos laborales?<\/h2>\n

Es fundamental la detecci\u00f3n temprana de cualquier condici\u00f3n que precise tratamiento para actuar lo antes posible. Sentirse sano, no necesariamente conlleva estar sano. Una tensi\u00f3n arterial elevada puede no detectarse si no hay un reconocimiento.<\/p>\n

A nivel laboral, el empresario tiene el deber de proteger a sus trabajadores<\/strong> de los riesgos laborales inherentes al puesto que desempe\u00f1en. (Ley 31\/1995, de 8 de Noviembre de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales donde, art\u00edculos 14 y 22). Para cumplir con ese deber el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, proporcionando la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud<\/strong>. <\/strong><\/p>\n

Con reconocimientos m\u00e9dicos estaremos ayudando a la persona, que es clave, y adem\u00e1s, evitando bajas laborales y accidentes de trabajo. Recuerdo, y para mi es un dato clave que los resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos son confidenciales y que lo \u00fanico que tiene derecho a conocer el empresario es si el trabajador es APTO o NO APTO para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores puede trabajar un t\u00e9cnico o un responsable de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

En general, en todo tipo de sector. Yo aconsejo que adem\u00e1s del master de prevenci\u00f3n de riesgos laborales tengan conocimientos espec\u00edficos del sector en el que van a trabajar. Puedes trabajar como Responsable de seguridad y salud en empresas p\u00fablicas y privadas; en Servicios de prevenci\u00f3n ajenos y propios; en mutuas de accidentes; en consultoras o asesor\u00edas en materia de prevenci\u00f3n y auditor\u00eda; puedes trabajar como formador en los distintos niveles de prevenci\u00f3n (seg\u00fan el tipo de formaci\u00f3n adquirida); ser responsable en \u00e1reas de an\u00e1lisis y control de riesgos, etc….<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual? \u00bfc\u00f3mo se previenen en una empresa?<\/h2>\n

Lo primero que hay que dejar claro es qu\u00e9 es acoso y qu\u00e9 no lo es. Una vez identificada una situaci\u00f3n de acoso o mobbing, que no deja de ser una violaci\u00f3n de los derechos constitucionales, yo ser\u00eda firme: hay que denunciarlo, para que se tomen las medidas oportunas…<\/p>\n

Es crucial dentro de una empresa buscar apoyo, ya sea del servicio de prevenci\u00f3n propio, del departamento de recursos humanos, del m\u00e9dico de empresa, de un compa\u00f1ero\/a; as\u00ed como informarnos en los organismos especializados y con competencias en el tema (organismos sindicales, Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Inspecci\u00f3n provincial del trabajo, etc). Es crucial tomar evidencias, recoger pruebas por escrito y testigos y buscar apoyo legal para poder tomar las medidas legales oportunas.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n para el acoso es una correcta selecci\u00f3n de las personas, un protocolo preventivo de actuaci\u00f3n peri\u00f3dico. El personal afectado por un supuesto caso de acoso laboral podr\u00e1 ponerlo en conocimiento de la organizaci\u00f3n y a obtener respuesta siempre que exista constancia de su comunicado. As\u00ed mismo, cualquier persona al servicio de la Administraci\u00f3n podr\u00e1 poner en conocimiento de sus superiores jer\u00e1rquicos los casos de posible acoso laboral que conozca.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/h2>\n

Hay profesiones que son o deber\u00edan ser vocacionales. Todas aquellas que tienen que ver con la salud o la educaci\u00f3n de las personas…Los conocimientos, la formaci\u00f3n y la experiencia son importantes para todo tipo de profesi\u00f3n. En esta especialmente. El compromiso de cada persona que trabaja en la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales es clave para hacer un mundo mejor y m\u00e1s saludable.<\/p>\n

\u00a1Muchas gracias por tus palabras, Bel\u00e9n! <\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6543,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[82,49,78,45,69,79,226],"class_list":["post-6532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-accidentes-laborales","tag-evaluacion-de-riesgos","tag-master-prevencion","tag-salud-laboral","tag-seguridad","tag-seguridad-laboral","tag-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntrevista a Bel\u00e9n Arcones, Directora General de IMF y experta en PRL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tenemos el placer de entrevistar a Bel\u00e9n Arcones, Directora General de IMF y experta en PRL y conocer algunos aspectos sobre la Prevencion de Riesgos.\" 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