{"id":6564,"date":"2020-03-03T13:27:04","date_gmt":"2020-03-03T12:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6564"},"modified":"2020-09-24T11:01:26","modified_gmt":"2020-09-24T09:01:26","slug":"como-afecta-coronavirus-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/covid\/como-afecta-coronavirus-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta el coronavirus al \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2609898044\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/covid\/como-afecta-coronavirus-ambito-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo afecta el coronavirus al \u00e1mbito laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las noticias desde hace varias semanas tienen \u00fanico protagonista, el <strong>Coronavirus (<\/strong><em><strong>SARS<\/strong><\/em><strong>-CoV-<\/strong><em><strong>2)<\/strong><\/em>. Es el tema principal en muchas de las tertulias. No s\u00e9 si es beneficioso o no tener tanta informaci\u00f3n, algunas de ellas aumentan la incertidumbre y el p\u00e1nico dando lugar a situaciones como las que tuvieron lugar en algunos centros de salud y hospitales la semana pasada, los pacientes robando mascarillas de los servicios de urgencias, m\u00e9dicos desbordados por pacientes asustados que ante el menor s\u00edntoma acuden a estos centros.<\/p>\n<p>El miedo tambi\u00e9n afecta a todos los \u00e1mbitos: <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-online\">educativos<\/a>, laborales, sanitarios, etc<\/strong> y, las preguntas son siempre las mismas:<\/p>\n<p>\u00bfqu\u00e9 hacer si hay un caso positivo? \u00bfc\u00f3mo evitar que el virus pase de unos a otros?<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-881784147\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Son muchos los mensajes que nos hacen llegar los expertos en sanidad p\u00fablica, intentando tranquilizarnos, tal vez cumplan con su prop\u00f3sito, pero en ocasiones no asusta tanto los s\u00edntomas de la enfermedad en si como las consecuencias que el dar positivo en el <strong>coronavirus<\/strong> supone, por ejemplo, el hecho de tener que pasar a cuarentena, a un estado de aislamiento no solo del afectado, sino tambi\u00e9n de las personas con las que se han relacionado a distintos niveles laboral, social y familiar.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo afrontar la situaci\u00f3n desde el \u00e1mbito del trabajo?<\/h2>\n<p>Si algo ha dejado claro la <strong>Ley de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">prevenci\u00f3n<\/a><\/strong> es la obligaci\u00f3n de las empresas de <strong>proteger y velar por el estado de seguridad y salud de sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 14 de la Ley 31\/1995, <\/strong>especifica que los trabajadores<strong> tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/strong> y este derecho supone la existencia del deber por parte del empresario de protecci\u00f3n de los trabajadores frente a los riesgos laborales.<\/p>\n<p><strong>Este derecho de los trabajadores <\/strong><strong>incluye los derechos a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>formaci\u00f3n<\/strong> <strong>en materia preventiva,<\/strong><\/li>\n<li><strong>paralizaci\u00f3n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente<\/strong><\/li>\n<li><strong>vigilancia de su estado de salud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante la existencia de un trabajador que de positivo la empresa debe reaccionar y proteger a todos sus trabajadores, adem\u00e1s tiene la obligaci\u00f3n de comunicarlo a las autoridades sanitarias para que tomen cartas en el asunto procediendo de la forma que est\u00e9 previsto.<\/p>\n<p>La empresa<strong> debe informar a sus trabajadores de la existencia del riesgo de contagio, consultarle y hacerle part\u00edcipes de las medidas<\/strong> que se van a adoptar para evitar nuevos contagios, tambi\u00e9n debo formarle sobre las medidas que sobre este tema se vayan a seguir.<\/p>\n<p>Todo trabajador que presente s\u00edntomas y tenga motivos reales para pensar que podr\u00eda haber sido contagiado tiene la obligaci\u00f3n \u00e9tica de comunicarlo a sus superiores para evitar que el contagio se extienda al reto de compa\u00f1eros, cumpliendo as\u00ed con una de las obligaciones que para el trabajador recoge la Ley de prevenci\u00f3n, colaborar con la empresa para mantener unas adecuadas condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esta Ley, la <strong>Ley de Medidas Especiales En Materia De Salud Laboral<\/strong> habilita a las autoridades sanitarias para tomar la decisi\u00f3n de reconocer, tratar, hospitalizar o controlar a cualquier persona con sospecha de contagio. Es m\u00e1s, el poder que ejerce la autoridad sanitaria es tal que puede proceder al cierre de un centro de trabajo que se encuentre en estas circunstancias.<\/p>\n<h3>Medidas preventivas que la empresa tiene que adoptar en caso de coronavirus<\/h3>\n<p>A estas alturas en la que el virus se ha internacionalizado no podemos saber qui\u00e9nes hemos tenido contacto con \u00e9l, pues los s\u00edntomas aparecen tras un periodo de incubaci\u00f3n de unos 14 d\u00edas, es por ello que las empresas pueden adoptar una serie de medidas preventivas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evitando que los trabajadores que viajan por motivos laborales eviten los pa\u00edses en los que el riesgo de contagio est\u00e1 bastante presente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Permitiendo, siempre que sea posible, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/teletrabajo-diseno-ergonomico-trabajo-casa\/\">teletrabajo<\/a>.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desarrollando un procedimiento de comunicaci\u00f3n ante el menor s\u00edntoma.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Trasmitiendo mensajes de calma y tranquilidad entre sus empleados.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Facilitando el acceso a la vigilancia de la salud.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Informando sobre medidas higi\u00e9nicas a seguir.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ante la sospecha de un caso de contagio debe procurar el aislamiento del trabajador y sus compa\u00f1eros.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Manteniendo informadas a las autoridades sanitarias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El virus est\u00e1 presente en Espa\u00f1a, prevenir los contagios es cosa de todos, aunque en ocasiones poco podemos hacer, lo que s\u00ed est\u00e1 en nuestras manos es <strong>evitar que cunda la alarma<\/strong>, colaborando en lo posible con las autoridades sanitarias y evitando situaciones como las que mencion\u00e9 al principio sobre los robos de mascarillas en centros sanitarios.<\/p>\n<h2>Qui\u00e9n puede estar bajo sospecha de infecci\u00f3n por SARS-CoV-2<\/h2>\n<p>La Direcci\u00f3n General De Salud P\u00fablica ha publicado el procedimiento de actuaci\u00f3n frente a casos de infecci\u00f3n por el nuevo coronavirus (sars-cov-2)&nbsp;en \u00e9l se recogen los casos que pasar\u00e1n a investigaci\u00f3n de COVID-19, ser\u00e1n los que cumplan alguno de los siguientes criterios:<\/p>\n<p><em>\u201c A. Cualquier persona con un cuadro cl\u00ednico compatible con infecci\u00f3n respiratoria aguda (inicio s\u00fabito de cualquiera de los siguientes s\u00edntomas: tos, fiebre, disnea) de cualquier gravedad <\/em><\/p>\n<p><em>Y en los 14 d\u00edas previos al inicio de los s\u00edntomas cumple cualquiera de los siguientes criterios epidemiol\u00f3gicos: <\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em> Historia de viaje a \u00e1reas con evidencia de transmisi\u00f3n comunitaria. Las \u00e1reas consideradas actualmente se pueden consultar en el <a href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/profesionales\/saludPublica\/ccayes\/alertasActual\/nC%20ov-China\/areas.htm\">siguiente enlace.<\/a><\/em><\/li>\n<li><em> Historia de contacto estrecho con un caso probable o confirmado. <\/em><\/li>\n<li><em> Cualquier persona que se encuentre hospitalizada por una infecci\u00f3n respiratoria aguda con criterios de gravedad (neumon\u00eda, s\u00edndrome de distr\u00e9s respiratorio agudo, fallo multiorg\u00e1nico, shock s\u00e9ptico, ingreso en UCI, o fallecimiento) en la que se hayan descartado otras posibles etiolog\u00edas infecciosas que puedan justificar el cuadro (resultados negativos como m\u00ednimo para un panel de virus respiratorios, incluyendo gripe).\u201d<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Incapacidad laboral por Coronavirus<\/h2>\n<p>En algunos casos en los que exista sospecha de contagio al COVID-19, los trabajadores deber\u00e1n aislarse y abstenerse de presentarse en el lugar de trabajo hasta que se lleve a cabo el diagn\u00f3stico y solo en caso de no padecer SARS-CoV-2 podr\u00e1 reincorporarse a su puesto.<\/p>\n<p>Respecto al tema de aislamiento son muchas las dudas que nos pueden surgir relacionadas con la consideraci\u00f3n de la enfermedad como contingencia com\u00fan o laboral.<\/p>\n<p>Recientemente la Secretaria General de La Seguridad Social se ha pronunciado sobre este tema y ha publicado el <strong>Criterio 2\/2020 sobre consideraciones como situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan de los periodos de aislamiento preventivo sufrido por los trabajadores como consecuencia del nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae, denominado SARS-CoV-2. En \u00e9l se indica:<\/strong> \u201c <em>los periodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia del virus SARS-COV-2, ser\u00e1n considerados como situaic\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan, y durante los mismos los afectados tendr\u00e1n derecho a las correspondientes prestaciones<\/em>\u2026..\u201d<\/p>\n<h2>\u00bfPuede considerarse el contagio entre trabajadores de un mismo centro como riego grave e inminente?<\/h2>\n<p>Se define <strong>\u201cRiesgo laboral grave e inminente\u00bb<\/strong> como el riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>En el caso de exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos susceptibles de causar da\u00f1os graves a la salud de los trabajadores, se considerar\u00e1 que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposici\u00f3n a dichos agentes de la que puedan derivarse da\u00f1os graves para la salud<strong>, aun cuando \u00e9stos no se manifiesten de forma inmediata<\/strong>, es el caso del coronavirus cuyos efectos se ven tras un periodo de incubaci\u00f3n de entre 2 y 14 d\u00edas.<\/p>\n<p>La Ley de prevenci\u00f3n hace referencia a los derechos y obligaciones ante un riesgo grave e inminente e indica que el empresario estar\u00e1 obligado a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informar de su existencia y de las medidas adoptadas o que deban adoptarse.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Adoptar medidas y dar instrucciones para que: los trabajadores puedan interrumpir su actividad, los trabajadores puedan abandonar de inmediato el lugar de trabajo y para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior, est\u00e9 en condiciones, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante un riesgo grave e inminente los trabajadores tendr\u00e1n derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El Comit\u00e9 de empresa podr\u00e1 acordar, por mayor\u00eda de sus miembros la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El acuerdo podr\u00e1 ser adoptado por decisi\u00f3n mayoritaria de los Delegados de Prevenci\u00f3n cuando no resulte posible reunir al Comit\u00e9 de Empresa.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los trabajadores o sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de estas medidas, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En todos los centros de trabajo puede darse esta situaci\u00f3n y est\u00e1 bien saber como debemos proceder.<\/p>\n<p>Hay un colectivo en el que el riesgo de contagio est\u00e1 m\u00e1s presente, <strong>todo el personal sanitario, y el personal encargado de la salud laboral de estos trabajadores incluidos los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de los departamentos de salud laboral de hospitales,<\/strong> a ellos va mi agradecimiento por su lucha diaria contra esta enfermedad poniendo en juego su propia salud, me consta que en estos d\u00edas trabajan sin descanso y a veces sin los medios necesarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/covid\/como-afecta-coronavirus-ambito-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo afecta el coronavirus al \u00e1mbito laboral\" 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