{"id":6572,"date":"2020-03-05T13:53:35","date_gmt":"2020-03-05T12:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6572"},"modified":"2020-07-18T22:24:47","modified_gmt":"2020-07-18T20:24:47","slug":"belen-arcones-entrevista-josefina-del-prado-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-josefina-del-prado-prl\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Josefina del Prado, docente del Master en IMF de PRL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Inauguramos con esta entrevista una nueva secci\u00f3n en la que Bel\u00e9n Arcones,<\/strong> Directora General de IMF y experta en PRL, pregunta a referentes del sector de la prevenci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n actual del \u00e1rea. Tenemos el lujo de presentar a Josefina del Prado<\/strong>, tutora y docente del Master en PRL<\/strong><\/a> de IMF Business School<\/strong>.<\/p>\n

Josefina del Prado <\/strong>se licenci\u00f3 en en Farmacia por la Universidad de Alcal\u00e1 de Henares. Entre sus muchos t\u00edtulos destaca como T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, con 20 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n <\/strong>a sus espaldas y como Tutora de cursos OSHAS<\/strong> y auditor\u00eda de sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n, Experta en obras y Tutora curso de coordinador de Seguridad y Salud<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    \u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Llegu\u00e9 al mundo de la prevenci\u00f3n<\/strong> en el a\u00f1o 2001, reci\u00e9n estrenada la Ley de PRL<\/strong>, mi primer trabajo en esta \u00e1rea fue como t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> en un servicio de prevenci\u00f3n ajeno, Grupo MGO, all\u00ed aprend\u00ed mucho, conociendo gran variedad de actividades productivas en donde pude aplicar los conocimientos adquiridos en el Master<\/strong> y donde me enriquec\u00ed como t\u00e9cnico y persona.<\/p>

    \r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

    En 2008 comenc\u00e9 a trabajar como formadora y tutora en el \u00e1rea de prevenci\u00f3n en IMF Business School<\/strong>, y aqu\u00ed sigo desde entonces, soy una persona laboralmente estable y si mi trabajo me gusta, intento crecer cada d\u00eda.<\/p>\n

    Colaboro impartiendo formaci\u00f3n con Adecco trainig<\/strong> y Preventium<\/strong>, formaci\u00f3n relativa a convenio de metal y de al de construcci\u00f3n.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. \n

      \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface de este trabajo?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      En prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> hay mucho hecho, pero queda mucho por hacer, m\u00e1s de 400 muertos en accidente laboral durante el 2019 es prueba de ello. Cada alumno que llega al Master<\/strong> es un t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n en potencia, saber que al finalizar habr\u00e1 otro profesional<\/strong> luchando por que las estad\u00edsticas de accidentes y enfermedades profesionales disminuyan es mi mayor satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. \n

        \u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La \u00fanica manera es involucrar a todos los miembros de la empresa, hasta ahora se ha contado poco con la opini\u00f3n de los trabajadores, son ellos los que mejor conocen su trabajo y el origen de sus riesgos<\/strong>, tenemos que hacer que se sientan part\u00edcipes en todas las decisiones que a nivel preventivo se tomen.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. \n

          \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          La formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n<\/strong> viene regulada por Real Decreto 39\/1997, el contenido de la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n debe ser la indicada en el real decreto, esto no var\u00eda de una entidad a otra, con esto quiero decir que a la hora de elegir un centro para obtener el t\u00edtulo<\/strong> lo mejor es buscar una entidad con recorrido y experiencia<\/strong> en este tipo de formaci\u00f3n, impartido por profesionales cuya experiencia en este campo est\u00e9 demostrada y capaces de trasmitir conocimientos pr\u00e1cticos.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. \n

            Cada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos laborales, \u00bfpor qu\u00e9?, \u00bfc\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Hasta hace poco los riesgos psicosociales<\/strong> han sido los aut\u00e9nticos olvidados, hoy en d\u00eda se ha comprobado que causan gran n\u00famero de las bajas laborales anuales.<\/strong><\/p>\n

            No solo hay que hablar del estr\u00e9s<\/strong>, el burnout<\/strong> es otro de los riesgos con gran presencia en el mundo laboral.<\/p>\n

            Un cierto grado de estr\u00e9s es bueno porque es la motivaci\u00f3n que necesitamos cada d\u00eda para salir a trabajar y esforzarnos, este estr\u00e9s viene desencadenado por la realizaci\u00f3n de un trabajo que te guste y por un ambiente de trabajo adecuado donde las relaciones personales entre compa\u00f1eros y superiores sean sanas y buenas, cuando esto falla el estr\u00e9s negativo hace acto de presencia.<\/p>\n

            Siempre se ha relacionado con una carga de trabajo excesiva y presiones de tiempo, pero las consecuencias de este empeoran si el ambiente de trabajo no es bueno, la falta de comunicaci\u00f3n, el no tener bien definido el rol ni los objetivos, el no saber que se espera de cada uno profesionalmente son factores agravantes.<\/p>\n

            La prevenci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong> pasa por mejorar los factores que he mencionado y sobre todo con comunicaci\u00f3n a todos los niveles, hoy en d\u00eda esto es muy importante.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. \n

              \u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos laborales?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Los reconocimientos m\u00e9dicos son el elemento que utilizan los m\u00e9dicos de medicina laboral para valorar el estado de salud de los trabajadores y prevenir la enfermedad profesional.<\/strong><\/p>\n

              Es la \u00fanica forma de saber si los riesgos<\/strong> a los que est\u00e1s expuesto en tu trabajo habitual afectan a tu salud.<\/p>\n

              Por suerte, hoy conocemos todos los riegos de origen ambiental<\/strong> (qu\u00edmicos, ruido, vibraciones, agentes biol\u00f3gicos,.) que pueden afectar a nuestra salud, detectar estos efectos a corto plazo ayudar\u00e1 a preservar nuestro estado de salud.<\/p>\n

              Me vienen a la memoria trabajadores de metros que tras la exposici\u00f3n al amianto en su puesto de trabajo hoy est\u00e1n desarrollando enfermedades que en algunos casos son mortales, pues bien, debido a este tipo de cosas es necesario que los trabajadores se sometan a reconocimientos m\u00e9dicos.<\/p>\n

               <\/p>\n

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              1. \n

                \u00bfC\u00f3mo conociste IMF? \u00bfRecomiendas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                La primera vez que o\u00ed hablar de IMF<\/strong>, fue a una compa\u00f1era del servicio de prevenci\u00f3n donde trabajaba, ella hab\u00eda hecho el Master de PRL<\/strong> y poco tiempo despu\u00e9s hizo el de Gesti\u00f3n Integrada,<\/strong> me habl\u00f3 muy bien de IMF<\/strong>, m\u00e1s tarde cuando me surgi\u00f3 la oportunidad de incorporarme como formadora a la entidad, no tuve ninguna duda.<\/p>\n

                Claro que, recomiendo su formaci\u00f3n, es sin lugar a duda la entidad pionera y con m\u00e1s experiencia en esta materia<\/strong> y de la que han salido muchos de los profesionales que hoy en d\u00eda ejercen como t\u00e9cnicos.<\/p>\n

                 <\/p>\n

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                1. \n

                  \u00bfEn qu\u00e9 sectores puede trabajar un t\u00e9cnico en PRL? \u00bfC\u00f3mo se previene en una empresa?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Una de las principales ventajas de este m\u00e1ster <\/strong>es que te abre puertas para trabajar como t\u00e9cnico o responsable de prevenci\u00f3n<\/strong> en cualquier sector industrial sea cual sea su actividad, el temario del m\u00e1ster<\/strong> te aporta conocimientos suficientes y te habilita para gestionar la actividad preventiva de todas ellas.<\/p>\n

                   <\/p>\n

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                  1. \n

                    \u00bfQu\u00e9 recomiendas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Ante estas situaciones tan preocupantes en una empresa, lo primero es establecer un protocolo para detectarlo a tiempo, la empresa debe conocer lo antes posible estas situaciones para cortarlas de ra\u00edz y la \u00fanica manera es que el trabajador o trabajadora afectada lo comunique cuanto antes, bien directamente a su superior, a su delegado de prevenci\u00f3n o al departamento de RRHH.<\/p>\n

                    Prevenir estos riesgos psicosociales<\/strong> es complicado, porque cuando se detectan el mal ya est\u00e1 hecho, una buena manera es hacer estudios peri\u00f3dicos de riesgos psicosociales<\/strong> y favorecer un clima laboral adecuado que fomente las relaciones y comunicaci\u00f3n tanto en sentido ascendente como descendente.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    10 \u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en PRL?<\/h2>\n

                    Lo m\u00e1s importante es estar comprometido con la prevenci\u00f3n<\/strong>, y no ver esta como una salida laboral moment\u00e1nea hasta que aparezca algo mejor. La prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> es muy seria porque salva vidas<\/strong>, puede que existan otros Masters con mejor visi\u00f3n laboral, pero en una sociedad en la que nuestros trabajadores siguen jug\u00e1ndose la vida, el trabajo de t\u00e9cnico es realmente necesario.<\/p>\n

                    Para ser un buen t\u00e9cnico, debes ser comunicativo y cercano a los trabajadores, estar al d\u00eda de cualquier novedad legislativa, conocer a fondo cada actividad y puesto para ello debemos adentrarnos en el coraz\u00f3n de las empresas y actuar siempre pensando en la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6581,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[6155],"tags":[6161,84,78,77],"class_list":["post-6572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-belen-arcones-con-expertos","tag-entrevista","tag-master-oficial-prl","tag-master-prevencion","tag-master-prl"],"acf":[],"yoast_head":"\nBel\u00e9n Arcones entrevista a Josefina del Prado, docente de PRL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bel\u00e9n Arcones, Directora General de IMF y experta en PRL, pregunta a referentes del sector de la prevenci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n actual del \u00e1rea. 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