{"id":6587,"date":"2020-03-09T18:01:43","date_gmt":"2020-03-09T17:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6587"},"modified":"2020-07-18T22:25:11","modified_gmt":"2020-07-18T20:25:11","slug":"belen-arcones-entrevista-susana-romero-secretaria-general-aepsal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-susana-romero-secretaria-general-aepsal\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Susana Romero, Secretaria General de AEPSAL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El desarrollo de una \u00abcultura preventiva\u00bb dentro de la empresa es crucial para crear un entorno seguro para los trabajadores. Se trata de un t\u00e9rmino que ha ganado fuerza dentro de las empresas, desde el entorno directivo y equipos gerenciales hasta los trabajadores. Es por ello que la capacitaci\u00f3n en temas de PRL se ha vuelto obligatoria, por lo que en este post queremos dar a conocer la relevancia del PRL a trav\u00e9s de las experiencias de expertos en el \u00e1rea.<\/p>\n

Esta vez, Bel\u00e9n Arcones,<\/strong> directora general de IMF y experta en PRL<\/a><\/strong>, entrevista a Susana Romero<\/strong>, ingeniera, prevencionista vocacional, apasionada de la ciencia, tecnolog\u00eda y comunicaci\u00f3n con casi 20 a\u00f1os de experiencia en desarrollo e implantaci\u00f3n de proyectos QEHS<\/strong>. Estudi\u00f3 una ingenier\u00eda qu\u00edmica para m\u00e1s tarde convertirse en consultora senior especializada en la gesti\u00f3n de proyectos y al asesoramiento integral en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laboral.<\/strong><\/p>\n

Susana Romero es, en la actualidad, Secretaria General de la Junta Directiva de AEPSAL<\/strong> (Asociaci\u00f3n de Especialistas en Prevenci\u00f3n y Salud Laboral), donde coordina diversos estudios relacionados con la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en gesti\u00f3n riesgos y formaci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Por otro lado, Susana tambi\u00e9n es miembro de MIESES<\/strong> ( Movimiento Internacional para la Excelencia Salud Empresarial y Sostenibilidad) y AMIT<\/strong> (Asociaci\u00f3n de Mujeres Investigadoras y Tecn\u00f3logas)  difundiendo su conocimiento tecnol\u00f3gico mentorizando proyectos de base tech.
\nF\u00f3rmate tu tambi\u00e9n en PRL<\/a><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 emprsas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Durante una primera etapa profesional desarroll\u00e9 mis competencias preventivas en Seguridad Industrial, Coordinaci\u00f3n de Seguridad en Obras de Construcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Sistemas PRL<\/strong> trabajando en Inglaterra, Suiza, Francia y Espa\u00f1a. Desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os trabajo en una empresa consultora de base tecnol\u00f3gica, aportando mi conocimiento preventivo y an\u00e1lisis estrat\u00e9gico al desarrollo de soluciones inform\u00e1ticas, la creaci\u00f3n de contenidos en itinerarios formativos y campa\u00f1as comunicativas; y asesorando a empresas para alcanzar la excelencia y mejora continua en la gesti\u00f3n preventiva. Desde 2017 formo parte de la Junta Directiva de AEPSAL<\/strong> siendo en la actualidad secretaria general<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface de este trabajo?<\/h2>\n

El \u00e9xito de una empresa depende en gran medida de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> que tome y de la eficiencia, calidad y seguridad<\/strong> con la que marche sobre esa ruta escogida. Y precisamente esto es lo que m\u00e1s me satisface de mi trabajo como consultora<\/strong>, ayudar al cliente a conseguir la anticipaci\u00f3n al requisito legal y su evoluci\u00f3n (m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento), a la elecci\u00f3n de la mejor estrategia a seguir en la aplicaci\u00f3n \u00f3ptima de la normativa adaptada a su realidad de empresa y contribuir con mi conocimiento al desarrollo herramientas digitales, elaboraci\u00f3n de estudios, informes y gu\u00edas t\u00e9cnicas de consulta para su gesti\u00f3n, para conseguir todo ello de la manera m\u00e1s eficiente posible<\/p>\n

Por otra parte, estos dos \u00faltimos a\u00f1os en la Junta Directiva de AEPSAL<\/strong> he tenido la suerte de trabajar con un gran n\u00famero de profesionales de la seguridad y salud laboral<\/strong> de diversos \u00e1mbitos de especializaci\u00f3n y experiencia, por la mejora de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>; as\u00ed como el estudio y divulgaci\u00f3n de tem\u00e1ticas transversales (g\u00e9nero, edad, bienestar laboral, formaci\u00f3n) claves para alcanzar esta mejora preventiva\u2026 esfuerzo y satisfacci\u00f3n van de la mano!<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa?<\/h2>\n

El t\u00e9rmino \u201ccultura preventiva\u201d<\/strong> es el compromiso que adquiere la empresa en relaci\u00f3n con la seguridad, salud y bienestar,<\/strong> de sus empleados, proveedores, contratas y entorno. Es un proceso necesario de cambio empresarial,<\/strong> que necesita de dos protagonistas; el compromiso real de la direcci\u00f3n<\/u> <\/strong>(quien deber\u00e1 incentivar, facilitar recursos y fomentar la implicaci\u00f3n de pol\u00edticas y medidas de consigan esta cultura preventiva y su mantenimiento en el tiempo) y la actitud colectiva de los trabajadores<\/u> <\/strong>para la pr\u00e1ctica de esta cultura a trav\u00e9s de la concienciaci\u00f3n, compromiso, aprendizaje y confianza en la prevenci\u00f3n de riesgos.<\/strong> Para ello se ha de comenzar hablando de los beneficios, concienciando de la necesidad del cambio.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n<\/h2>\n

Una de las conclusiones que extrajimos en la 1\u00aa Encuesta en Espa\u00f1a a T\u00e9cnicos de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, elaborada por AEPSAL<\/strong>, donde participaron m\u00e1s de mil t\u00e9cnicos PRL<\/strong>, es que para conseguir esta integraci\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de la que hablamos se requiere, entre otros puntos, una actividad formativa<\/strong> m\u00e1s efectiva hacia empresarios y los trabajadores,<\/u> con la colaboraci\u00f3n de direcci\u00f3n como elemento dinamizador fundamental para el \u00e9xito de esta y la consecuci\u00f3n de la integraci\u00f3n de la PRL<\/strong>. Una formaci\u00f3n que, adem\u00e1s de pr\u00e1ctica, debe estar adaptada a la realidad del trabajador, que sea fundamentalmente experiencial que le permita entender el por qu\u00e9 de estas medidas para integrarlas en su d\u00eda a d\u00eda; alejarnos definitivamente del explicar un procedimiento de trabajo o una imposici\u00f3n legal:  no entiendo otra forma de hacer cultura preventiva.<\/strong><\/p>\n

Otro de los datos que extrae la encuesta es que, dado el alcance amplio de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> (que nos exige estar al d\u00eda de aspectos legales, t\u00e9cnicos, higiene industria, psicolog\u00eda\u2026et) es necesaria una acci\u00f3n formativa continua<\/strong>, no s\u00f3lo en t\u00e9cnicas preventivas sino en habilidades comunicativas<\/strong>, para mejorar su transmisi\u00f3n del mensaje, p-ej.<\/p>\n

Cada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos de trabajo \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfc\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n

En un panorama laboral tan complejo como el actual, con cambios en las formas de trabajo, relaciones laborales, condiciones contractuales\u2026etc. el estr\u00e9s<\/strong> se sit\u00faa cada vez m\u00e1s como un problema de primer orden tanto a nivel sanitario como empresarial, al que se impone poder dar soluci\u00f3n especialmente en Espa\u00f1a, el tercer pa\u00eds europeo con mayor n\u00famero de profesionales afectados, llegando a rozar el 60% seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/strong> Un estr\u00e9s<\/strong>, que genera patolog\u00edas como la depresi\u00f3n, dolencias cardiacas, alteraciones cardiovasculares, lesiones musculares, problemas isqu\u00e9micos o dermatol\u00f3gicos, etc., vinculado a un descenso de la productividad, al aumento del absentismo laboral y al riesgo<\/strong> de que se produzcan accidentes laborales<\/strong>. A pesar de que las empresas apuestan m\u00e1s por la salud y el bienestar del trabajador, hacia la gesti\u00f3n de empresa saludable y sostenible<\/strong>; el crecimiento continuado de las tasas de accidentalidad y absentismo<\/strong> nos indica que hemos de seguir trabajando. A partir de un diagn\u00f3stico inicial de en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentran nuestros trabajadores (an\u00e1lisis de absentismo, encuesta psicosocial, entrevistas\u2026) las empresas deben establecer planes de acci\u00f3n<\/strong> que pueden empezar por una redistribuci\u00f3n de cargas de trabajo, la introducci\u00f3n y concienciaci\u00f3n<\/strong> en pautas de vida saludable (alimentaci\u00f3n, deporte, realizaci\u00f3n de pausas cortas y relajaci\u00f3n muscular) como ejemplos para prevenirlo.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos laborales?<\/h2>\n

El empresario tiene el deber de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales<\/strong> inherentes al puesto que desempe\u00f1en, proporcionando la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud, seg\u00fan nos recuerda la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 de esta obligatoriedad, teniendo en cuenta el derecho del trabajador a presentar su renuncia a \u00e9ste siempre que se encuentre dentro de los preceptos legales o marcados por convenio (no poniendo en peligro su salud o la de sus compa\u00f1eros), para mejorar la salud del trabajador necesitamos concienciar de sus beneficios, del empresario al trabajador.  La importancia de un reconocimiento recae en la detecci\u00f3n temprana de cualquier condici\u00f3n que precise tratamiento. Prev\u00e9 si hay predisposici\u00f3n para desarrollar enfermedades derivadas del trabajo<\/strong> que se realiza e incluso si hay indicios de enfermedades que a priori pueden no dar sintomatolog\u00eda, por ejemplo, una tensi\u00f3n arterial elevada, un debut diab\u00e9tico, etc , pero que pueden causar enfermedad al trabajador de modo inesperado.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conociste a IMF? \u00bfrecomiendas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Todo profesional en el campo de la PRL<\/strong> ha de apostar por la formaci\u00f3n continua y la especializaci\u00f3n.<\/strong> Conoc\u00ed a IMF<\/strong> en sus inicios, cuando buscaba entidades donde cursar higiene industrial al t\u00e9rmino del master en PRL<\/strong> por la universidad de Zaragoza en 2001, siendo muy pocas las entidades que lo ofrec\u00edan 6 a\u00f1os despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de la Ley 31\/995 de PRL.<\/strong> Durante estos a\u00f1os he seguido de cerca su evoluci\u00f3n, crecimiento y expansi\u00f3n y diversificaci\u00f3n del negocio. Como divulgadora en PRL<\/strong>, aprecio mucho los contenidos de su blog, por su actualidad, lenguaje adem\u00e1s de colaboraci\u00f3n con profesionales y compa\u00f1eros.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores puede trabajar un t\u00e9cnico o un responsable de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Un t\u00e9cnico o responsable de prevenci\u00f3n<\/strong> puede trabajar en todo tipo de sector, yo recomiendo que se desarroll\u00e9 en aquel donde tiene un conocimiento previo espec\u00edfico. Para quien le gusta el asesoramiento integral y poder ejercer la gesti\u00f3n preventiva<\/strong> en todo tipo de sectores y empresas, les recomiendo trabajar en servicio de prevenci\u00f3n ajeno,<\/strong> consultoras, entidades auditoras\u2026etc.; quien prefiera trabajar por el cambio de cultura preventiva<\/strong> en una empresa y velar por la mejora de las condiciones de trabajo, mejor trabajar en un servicio de prevenci\u00f3n propio.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual? \u00bfc\u00f3mo se previenen en una empresa?<\/h2>\n

 <\/strong>El principal problema de estas graves situaciones de abuso y acoso<\/strong> es que s\u00f3lo menos de un 10% de los casos se denuncian y cuando se llega a la denuncia el caso ha adquirido tal magnitud que s\u00f3lo puede ser tratado por v\u00eda judicial. Tal y como destacamos en el Memorandum consolidado AEPSAL ENSHPO Meeting,<\/strong> en el informe realizado grupo mujer y trabajo del que soy una de las coordinadora, para trabajar el acoso y mobbing de forma preventiva es necesario:<\/p>\n

    \n
  • Establecer medidas preventivas<\/strong> dirigidas a promover espacios laborales de respeto, fomentando el \u201csueldo emocional<\/strong>\u201d premiando el buen comportamiento para su refuerzo, evitando el desgaste profesional y los conflictos.<\/li>\n
  • El apoyo de la empresa<\/strong>. Desde incluir en los Servicios de Prevenci\u00f3n el puesto de psic\u00f3logo, siendo el mejor profesional para tratar en conjunto con el t\u00e9cnico de PRL<\/strong> y el m\u00e9dico del trabajo estos problemas (y detectarlos a tiempo); a informar de organismos especializados y dar toda serie de facilidades (flexibilidad de horarios) en un ambiente de discreci\u00f3n<\/li>\n
  • Amplio desarrollo de las pol\u00edticas y programas posteriores<\/strong> a seguir a la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>, m\u00e1s espec\u00edficas, eficaces y f\u00e1cilmente aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/h2>\n

    La prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> es una profesi\u00f3n muy vocacional, si tienes conciencia que dedicar tu trabajo y esfuerzo diario a mejorar la salud y las condiciones de vida de los dem\u00e1s. Por ello, m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento t\u00e9cnico, es importante el desarrollo de \u201csoft skills<\/strong>\u201dEn tu d\u00eda a d\u00eda deber\u00e1s mantener una actitud comunicativa (para hacer llegar el mensaje preventivo), saber emplear buenos argumentos para apostar por la prevenci\u00f3n, tener esp\u00edritu anal\u00edtico y observador; ejercer escucha activa y mantenerte firme ante incumplimientos; ser un ejemplo en tu conducta y h\u00e1bitos de trabajo.<\/p>\n

    \u00a1Muchas gracias por tu tiempo, Susana!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6605,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[6155],"tags":[6161,8704,78,79],"class_list":["post-6587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-belen-arcones-con-expertos","tag-entrevista","tag-expertos-en-prevencion","tag-master-prevencion","tag-seguridad-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nBel\u00e9n Arcones entrevista a Susana Romero, Secretaria General de AEPSAL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bel\u00e9n Arcones, directora general de IMF y experta en PRL, entrevista a Susana Romero, ingeniera y prevencionista vocacional con casi 20 a\u00f1os de experiencia\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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