{"id":6616,"date":"2020-03-19T12:58:05","date_gmt":"2020-03-19T11:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6616"},"modified":"2020-07-18T22:23:59","modified_gmt":"2020-07-18T20:23:59","slug":"belen-arcones-entrevista-cristian-arias-experto-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-cristian-arias-experto-prl\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Cristian Arias, experto en PRL"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1952082740\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-cristian-arias-experto-prl\/\" data-essbisPostTitle=\"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Cristian Arias, experto en PRL\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Seguimos conociendo a referentes profesionales del mundo de la Prevenci\u00f3n de la mano de <strong>Bel\u00e9n Arcones<\/strong>, Directora General de <strong>IMF<\/strong>. En esta nueva entrada al blog tenemos el placer de compartir esta entrevista hecha a <strong>Cristian Arias<\/strong> por nuestra Directora, un experto en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-universitario-en-prevencion-riesgos-laborales\"><strong>PRL<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Nuestro experto, <strong>Cristian Arias<\/strong>, cuenta con 12 A\u00f1os de experiencia como <strong>Auditor, Asesor Empresarial y Capacitador<\/strong> en temas relacionados a: Gesti\u00f3n Empresarial y Sistemas Integrados de Gesti\u00f3n, cuyo clientes referenciales han sido: Avianca, Cervecer\u00eda Nacional , Grupasa, Gadere, Seafman, Arca Continental, Naportec, IPAC Aceros, Songa, Electroguayas, Nirsa, Conservas Isabel, Guayatuna, S\u00e1lica del Ecuador, La Fabril, Claro, Alimentos Superior, Moderna Alimentos, Tonicorp, Super Intendencia de Bancos y Seguros, Agripac, Papelera Nacional, Almacenes Tiendas Industriales Asociadas TIA, Tesalia CBC, PDVSA, GAD de Pedro Carbo, Santa Barbara Quito, Imeteco, Aproinsa, Probrisa, Dolmen, Protisa, Valvoline, Sidermet, Kubiec, Telconet, Leterago, Nederagro, ILS, Aceros Bohler, etc.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, imparte Maestr\u00edas en el \u00e1mbito de<strong> Gesti\u00f3n de la Calidad<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/sistemas-integrados-gestion-sig\">Sistemas Integrados<\/a> de Gesti\u00f3n<\/strong> y <strong>Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>, en: Universidad Internacional del Ecuador, UIDE, Universidad San Gregorio de Portoviejo, Universidad Esp\u00edritu Santo UEES, Universidad Internacional SEK UISEK, Escuela Superior Polit\u00e9cnica del Litoral ESPOL, Universidad Guayaquil.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-785094650\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>\u00a1No te pierdas esta entrevista!<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Desde el 2004 hasta el 2012, tuve la oportunidad de liderar operaciones en <strong>Holcim Ecuador<\/strong>, en donde la cultura en el \u00e1mbito de la <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> es muy fuerte y con resultados eficaces. Desde el 2012 hasta la fecha he tenido la oportunidad de asesorar a 30 empresas, entre p\u00fablicas y privadas, en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface en este trabajo?<\/h2>\n<p>La <strong>generaci\u00f3n de l\u00edderes propositivos<\/strong> en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. El deber de un l\u00edder es generar m\u00e1s l\u00edderes. Entre los puntos m\u00e1s importantes que un l\u00edder propositivo debe mantener en su agenda diaria, es el bienestar de su equipo de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa?<\/h2>\n<p>Entre las empresas que he tenido la oportunidad de asesorar, puedo mencionar que se ha generado una <strong>cultura preventiva<\/strong> en la empresa, en aquellas en las cuales la alta direcci\u00f3n considera a la prevenci\u00f3n de <strong>riesgos laborales como un componente competitivo<\/strong> en los negocios modernos y que permite brindar <strong>sostenibilidad<\/strong>, con lo cual se pueden proveer los recursos para contar con un personal competente en entornos de trabajo seguros y saludables, a\u00f1adiendo a este contexto interno, la importancia de <strong>l\u00edderes propositivos<\/strong> con un pensamiento en gesti\u00f3n de riesgo integrado.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<p>En mi opini\u00f3n, la mejor manera de <strong>formarse<\/strong> para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n, es convirti\u00e9ndonos en <strong>l\u00edderes propositivos e innovadores<\/strong>, que adem\u00e1s de conocer sobre <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, debemos tener una<strong> visi\u00f3n hol\u00edstica de las organizaciones<\/strong> en las cuales vamos a aplicar nuestros conocimientos (Contexto interno y contexto externo), debemos contar con <strong>habilidades blandas<\/strong> para poder entender las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas (Accionistas, Gerentes, Trabajadores, Clientes, Proveedores, Entes de Control, Comunidad) y lograr el mejor de los equilibrios competitivos y sostenibles. Debemos formarnos como l\u00edderes propositivos con una visi\u00f3n para <strong>agregar valor y sostenibilidad<\/strong>, desde la innovaci\u00f3n permanente.<\/p>\n<h2>\u00bfCada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos del trabajo, por qu\u00e9? \u00bfC\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n<p>El<strong> estr\u00e9s<\/strong> en los entornos laborales, tiene <strong>diferentes causas<\/strong>: ritmos de trabajo m\u00e1s acelerados, jornada laborales extendidas e irregulares, mayores exigencias laborales, inseguridad laboral, menores oportunidades de empleos, falta de realizaci\u00f3n personal, etc\u00e9tera, lo cual genera consecuencias negativas sobre la salud mental y bienestar en los trabajadores. El estr\u00e9s en el trabajo: Es un <strong>reto colectivo<\/strong>. Para prevenir el estr\u00e9s en los entornos laborales, se deber\u00eda contar con un <strong>sistema integral de gesti\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos del trabajo<\/strong>, que permitir\u00e1 incorporar medidas de evaluaci\u00f3n y medidas de gesti\u00f3n de los riesgos eficaz.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos ocupacionales?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la <strong>evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong> en un lugar de trabajo, los <strong>reconocimientos m\u00e9dicos ocupacionales<\/strong>, son <strong>obligatorios<\/strong> en la legislaci\u00f3n ecuatoriana. De acuerdo, a lo mencionado en l\u00edneas precedentes, un objetivo estrat\u00e9gico de las organizaciones es la vigilancia de la salud de los trabajadores, por lo cual es importante contar con reconocimientos m\u00e9dicos ocupacionales peri\u00f3dicos, a partir de una adecuada evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y medidas eficaces.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo conociste al IMF? \u00bfRecomendar\u00edas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El <strong>IMF<\/strong> es una <strong>instituci\u00f3n educativa internacional<\/strong> que es muy <strong>reconocida<\/strong>. Tengo la oportunidad de conocer a dos colegas, muy buenos amigos, formados en el IMF, que est\u00e1n logrando un importante \u00e9xito sostenido, por lo tanto, el <strong>IMF cuenta con un aval importante en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-universitario-en-prevencion-riesgos-laborales\">formaci\u00f3n profesional<\/a> de vanguardia.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 sectores pueden trabajar un t\u00e9cnico o un responsable en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El <strong>prevencionista es un l\u00edder propositivo e innovador<\/strong>, con habilidades t\u00e9cnicas y habilidades blandas, que le permite trabajar en diferentes contextos (Sector p\u00fablico, sector privado, manufactura, tecnolog\u00eda, comercio, start up, turismo, industria, etc).<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual, como se previene en una empresa?<\/h2>\n<p>En el a\u00f1o 2019, la <strong>OIT<\/strong> emiti\u00f3 un informe: Acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el cual se detalla como elemento clave la <strong>prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n<\/strong> con respecto a este tipo de violencia inaceptable. Las organizaciones deben contar con <strong>planes de prevenci\u00f3n de acoso laboral<\/strong>, mobbing, acoso sexual. Adicional, los miembros de una organizaci\u00f3n deben ser orientados, formados y sensibilizados sobre estos temas de violencia y acoso en el mundo laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/h2>\n<p>Debemos conocer <strong>metodolog\u00edas adecuadas<\/strong> de identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n de riesgos y determinaci\u00f3n de controles eficaces (Esto se estudia en la carrera). Debemos desarrollar <strong>habilidades blandas<\/strong> (Esto lo desarrollamos en la carrera). Una vez que tenemos la oportunidad de estar al frente de una operaci\u00f3n o de un proyecto, debemos ser muy <strong>observadores y anal\u00edticos<\/strong> para evaluar amenazas y oportunidades que nos permitan obtener el mejor desempe\u00f1o (Esto nos da la <strong>experiencia<\/strong>, se convierte en nuestra impronta).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a1Muchas gracias por tu tiempo, Cristian!&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-cristian-arias-experto-prl\/\" data-essbisPostTitle=\"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Cristian Arias, experto en PRL\" 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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