{"id":6698,"date":"2020-04-08T14:27:47","date_gmt":"2020-04-08T12:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6698"},"modified":"2020-06-22T14:52:08","modified_gmt":"2020-06-22T12:52:08","slug":"belen-arcones-entrevista-a-shirley-sanchez-experta-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-a-shirley-sanchez-experta-prevencion\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Shirley S\u00e1nchez, experta en prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La capacitaci\u00f3n en temas de prevenci\u00f3n<\/strong> se ha vuelto obligatoria ya que, dentro de la empresa es crucial para crear un entorno seguro para los trabajadores. Por este motivo en esta secci\u00f3n, liderada por Bel\u00e9n Arcones,<\/strong> queremos dar a conocer la relevancia del PRL<\/a> a trav\u00e9s de las experiencias de expertos en el \u00e1rea.<\/p>\n

En esta nueva entrada al blog Bel\u00e9n Arcones,<\/strong> Directora General de IMF y experta en PRL, tiene el lujo de presentar a Shirley S\u00e1nchez<\/strong>, Doctora en Medicina y Cirug\u00eda por la Universidad de Cuenca-Ecuador.<\/p>\n

Shirley S\u00e1nchez, adem\u00e1s de doctora, vio una oportunidad para no solo curar las enfermedades, si no de actuar de una forma activa en la prevenci\u00f3n<\/strong> de los mismos. Para ello realiz\u00f3 un Magister en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente por la Universidad La Rep\u00fablica-Chile, otro M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales por la Universidad Europea-Espa\u00f1a y un M\u00e1ster en Empresas Saludables e Innovaci\u00f3n en la Gesti\u00f3n de Personas por la Universidad Florida Universitaria-Espa\u00f1a.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Por otro lado, Shirley es Experta Universitaria en Seguridad Vial Laboral por la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche-Espa\u00f1a y CEO & Fundadora de Ecuapreventius. Entre todas sus  funciones cabe destacar sus labores como; Capacitadora, Formadora, Motivadora, Implementadora, Asesora, Promotora, Fomentadora, Activista, Difusora y Defensora del Cuidado al Planeta<\/a>, la Movilidad Sostenible, y las Ciudades y Trabajos Seguros y Saludables, Ilusionada con Proveer Wellness y Happy at Work. Sembrando la semilla de que #JuntosSomosMas.<\/strong><\/p>\n

\u00a1No te pierdas la entrevista!<\/em><\/p>\n

F\u00f3rmate con nosotros y convi\u00e9rtete en un experto en PRL<\/a><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

En empresas peque\u00f1as, medianas, grandes, reci\u00e9n nacientes, antiguas, p\u00fablicas, privadas, de varios giros de negocio, tal es el caso de manufactura, alimentos, agr\u00edcolas, miner\u00eda, transportaci\u00f3n, acu\u00edcolas, educaci\u00f3n, servicios, asesor\u00edas, y m\u00e1s.  Lo parecido de ellas, es que todas han cre\u00eddo en la Prevenci\u00f3n<\/strong> como elemento clave para lograr salud, seguridad y bienestar en el trabajo<\/strong>. Aquellas que han puesto en valor mi propuesta de transformar lo cotidiano por un entorno laboral donde sus empleados se sientan identificados, desarrollados, incluidos, y convencidos de que todo este aporte positivo generar\u00e1 movimiento productivo<\/strong>, as\u00ed como crecimiento financiero al interior de la industria y hacia la econom\u00eda social.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface de este trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Desenvolverme libremente y ser parte de lo que he denominado TRIPLE A<\/strong>, es decir, el espacio donde #Actuar #Antes del #Antes, me permite lograr cambios o iniciar con los trabajadores pr\u00e1cticas seguras<\/strong> y saludables, obteniendo conductas positivas que agregan calidad a su vida laboral<\/strong>, personal, profesional, familiar y colectiva. Siento cada d\u00eda, el crecimiento propio y de los dem\u00e1s, en rincones poco pensados, como son la Prevenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Desde mi formaci\u00f3n de pregrado<\/strong>, que fue la Medicina<\/a>, siempre se nos ense\u00f1\u00f3 como priori la curaci\u00f3n y lo asistencial, lo cual me dejaba casi \u201cquieta\u201d a esperar la presentaci\u00f3n del malestar en la persona para ejecutar mi intervenci\u00f3n. Hoy mi mayor satisfacci\u00f3n es dar una mirada precoz<\/strong> e intervenir oportunamente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa?<\/strong><\/h2>\n

Pienso que no existe la f\u00f3rmula m\u00e1gica, ni nada es as\u00ed de r\u00e1pido como quisi\u00e9ramos, sin embargo todo empieza cuando nos tomamos el tiempo suficiente para conocer las necesidades y cualidades<\/strong> de la empresa y sus integrantes. Una vez identificadas las debilidades<\/strong> as\u00ed como las fortalezas<\/strong>, es vital mantener comunicaci\u00f3n  fluida<\/strong>, mostrar confianza, y demostrar que el trabajo en equipo trae resultados altamente competitivos.<\/p>\n

No debemos bajo ning\u00fan concepto dejar de escuchar<\/strong> hasta la m\u00ednima intervenci\u00f3n de quienes aportan ideas, sugerencias, recomendaciones, incluso quejas, de igual manera, aprovechar cada momento para sembrar en los trabajadores la importancia que representa para la empresa la suma positiva<\/strong> de sus h\u00e1bitos seguros y saludables.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

De inicio todas las maneras de formarse<\/strong> en prevenci\u00f3n<\/a> son bienvenidas, considerando que esto servir\u00e1 de tamiz, teniendo siempre en cuenta que aquello ser\u00e1 la primera parte para, ir logrando una definici\u00f3n m\u00e1s clara de, hacia d\u00f3nde queremos llegar. No obstante una vez madura la idea y aclarados los objetivos, es vital inclinarse por obtener conocimiento formal<\/strong>, con base de causa, donde nuestro pensamiento est\u00e9 alineado y adem\u00e1s nos brinde la solidez de ese conocimiento que estamos buscando.<\/p>\n

Cada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos de trabajo \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfc\u00f3mo lo prevenimos?<\/strong><\/h2>\n

El estr\u00e9s<\/strong> en los entornos laborales se ha convertido en el enemigo silencioso<\/strong> que al detonar, ocasiona impactos negativos con efecto cascada<\/strong>. Ultimamente se habla m\u00e1s al respecto, debido a la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que, ha permitido conocer m\u00e1s sobre el tema. A d\u00eda de hoy la informaci\u00f3n<\/strong> apenas se genera, ya la tenemos en nuestro escritorio a un click de distancia, esto permite que conozcamos sobre casos tipo de, empresas donde la gesti\u00f3n de la tensi\u00f3n emocional<\/strong> esta presente. El que ahora sepamos m\u00e1s sobre lo bueno o lo malo del estr\u00e9s no significa que no haya existido. Del mismo modo a la actualidad hemos podido no solo saber m\u00e1s sobre su sintomatolog\u00eda<\/strong>, qu\u00e9 lo origina, cu\u00e1les son las consecuencias, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo podr\u00edamos prevenirlo<\/strong>. Apoyada en lo encontrado, considero que la forma m\u00e1s viable para prevenir el estr\u00e9s es, partir de empoderar al capital humano laboral<\/strong> con una gran dosis de inteligencia emocional<\/strong>, as\u00ed como una intervenci\u00f3n optima organizacional, al igual que la flexibilidad para ofrecer y darnos respiros frecuentes que involucren desconexi\u00f3n y ocio.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos laborales?<\/strong><\/h2>\n

Porque es la punta del ovillo que nos conectar\u00e1 a graficar un primer mapa de identificaci\u00f3n de problemas<\/strong> relacionados al estado salud\/enfermedad de los trabajadores.<\/p>\n

Partiendo de esa inicial intervenci\u00f3n, podremos a mayor visi\u00f3n proponer intervenciones oportunas<\/strong> y acertadas para robustecer el cuidado individual y colectivo. De igual manera proponer a la organizaci\u00f3n desarrollar actividades para lograr prevenir da\u00f1os<\/strong> a la salud y por tanto a la seguridad laboral durante los procesos productivos o lo que de ello resultar\u00e1.<\/p>\n

Los reconocimientos m\u00e9dicos laborales<\/strong>, no deben ser considerados como el todo para todo, esta es la parte inicial, desde donde se van a desprender las dem\u00e1s intervenciones.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conociste a IMF? \u00bfrecomiendas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

Conoc\u00ed IMF<\/strong> en el Congreso Prevencionar Madrid 2017<\/strong>. Tuve la oportunidad de recibir informaci\u00f3n clara y precisa, de preguntar abiertamente y que sean despejadas una a una las inquietudes que saltaban en el momento sobre la oferta academia<\/strong> de Prevenci\u00f3n<\/a>. La persona que, generosamente en el momento, me atendi\u00f3 tuvo el tiempo y la paciencia para revisar junto a mi la curr\u00edcula. Desde el primer momento me qued\u00e9 muy animada con lo que iba recibiendo, leer sobre casos de \u00e9xito<\/strong>, saber de la calidad del profesorado, definitivamente era como descubrir d\u00f3nde ten\u00edan y entend\u00edan el conocimiento que yo buscaba.<\/p>\n

Desde luego que s\u00ed, recomiendo la formaci\u00f3n de IMF<\/strong> en materia de prevenci\u00f3n<\/b>, porque si en mi funcion\u00f3 y gener\u00f3 todas esas sensaciones positivas, donde los resultados saltan a la vista, no pod\u00eda quedarme con esto dentro, que a muchos va a servir y que seguro sabr\u00e1n aprovechar al m\u00e1ximo en rendimiento, no solo acad\u00e9mico sino profesional y de florecimiento para las empresas donde se gestione el riesgo.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores puede trabajar un t\u00e9cnico o un responsable de prevenci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

En todos los sectores. El T\u00e9cnico <\/strong>o Responsable de Prevenci\u00f3n<\/strong> solo debe apostar por los conocimientos adquiridos en IMF<\/strong> y ofertar su mejor versi\u00f3n profesional. Poner en pr\u00e1ctica y ser parte de la mejora continua de las empresas, sin descuidar su actualizaci\u00f3n, as\u00ed como demostrar resultados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual? \u00bfc\u00f3mo se previenen en una empresa?<\/strong><\/h2>\n

Ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual, es recomendable en el primer momento mantener y manejar<\/strong> la situaci\u00f3n con alto grado de calma . No despertar la defensiva que todos llevamos dentro y, que muchas veces no es f\u00e1cil controlar, sin embargo bastan segundos en los que de no haber respuesta, el abusador\/acosador  tender\u00e1 a mermar su gesto de agresividad. Acto seguido debe informar<\/strong> a su inmediato superior a fin de que se inicie el respectivo proceso interno.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n<\/strong> no tiene mayor ciencia, es m\u00e1s bien el aporte constante de elementos<\/strong> que mejoren la inteligencia emocional, mantener despiertas las habilidades de comunicaci\u00f3n fluida bidireccional, as\u00ed como respetar la condici\u00f3n de cada persona.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong><\/h2>\n

Lo he venido repitiendo a lo largo de mi experiencia en Prevenci\u00f3n, la mayor competencia que me asiste este momento sugerir, es agregar valor<\/strong> a la gesti\u00f3n con liderazgo y empat\u00eda. Una gran cantidad de ello permitir\u00e1 que quienes tenemos la responsabilidad<\/strong> de cuidar la salud y seguridad de los trabajadores, no sea vista como orden, sino como invitaci\u00f3n a dar cumplimiento con las medidas que van a mitigar los riesgos<\/strong> dentro de la producci\u00f3n, as\u00ed como, nosotros al seno de esa invitaci\u00f3n sentirnos parte de ellos e intuir lo que podr\u00eda ser importante a fin de mostrar disciplina y minimizar o evitar accidentes<\/strong> o enfermedades profesionales en el campo laboral.<\/p>\n

Contrario a esa muestra de empat\u00eda, lo dicho ser\u00e1 visto como una amenaza, y a \u201cgarrote\u201d nada camina.<\/p>\n

\u00a1Gracias por tu tiempo Shirley S\u00e1nchez!<\/p>\n

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