{"id":6757,"date":"2020-04-22T15:39:57","date_gmt":"2020-04-22T13:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6757"},"modified":"2020-06-22T14:51:49","modified_gmt":"2020-06-22T12:51:49","slug":"belen-arcones-entrevista-cesar-d-pool-especialista-toxicologia-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-cesar-d-pool-especialista-toxicologia-medica\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones entrevista a C\u00e9sar D Pool, Especialista en toxicolog\u00eda m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"
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En esta nueva entrada al blog Bel\u00e9n Arcones<\/strong> tiene el placer de entrevistar a C\u00e9sar Jos\u00e9 D’Pool Fern\u00e1ndez<\/strong>, qui\u00e9n desarrolla su labor en Servicios especializados en Medicina Ocupacional y Toxicolog\u00eda M\u00e9dica<\/strong> atendiendo personas expuestas a materiales peligrosos, vigilancia ocupacional, programas de prevenci\u00f3n, c\u00e1lculo de estad\u00edsticas de enfermedades, desintoxicaciones, manejo de mordeduras de serpientes, aracneismos..<\/p>\n

C\u00e9sar Jos\u00e9 D’Pool se form\u00f3 en la Universidad de los Andes en medicina para luego realizar un posgrado y convertirse en especialista en toxicolog\u00eda m\u00e9dica. Con muchos a\u00f1os de experiencia en sus espaldas, actualmente desempe\u00f1a su labor en diversos \u00e1mbitos como por ejemplo, como medico ocupacional en el Colegio Julio Maria Matovelle, en CLI, en el Banco Desarrollo de los pueblos y Serinse dando atenci\u00f3n a la comunidad laboral y escolar, previniendo accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitaciones, charlas y vigilancia de salud. Por otro lado es Profesor en Maestr\u00eda SSO en la Universidad San Gregorio de Portoviejo y en la Universidad Central de Ecuador.<\/p>\n

Convi\u00e9rtete en un experto en PRL con nuestro M\u00e1ster<\/a>
\n\u00a1No te pierdas la entrevista!<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

\u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

En empresas del ramo petrolero, plaguicidas, mineras, metalmec\u00e1nicas y administrativas<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface en este trabajo?<\/h2>\n

Ver logrado el objetivo de prevenir<\/strong> enfermedades profesionales por exposici\u00f3n a qu\u00edmicos reflejado en la salud general de los trabajadores<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura de preventiva en la empresa?<\/h2>\n

Mediante la educaci\u00f3n del trabajador<\/strong> en cuanto a reconocimiento de sus riesgos laborales, y el apoyo de los directivos en la eliminaci\u00f3n, sustituci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de los mismos<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Por una parte la Andragog\u00eda<\/strong> de parte de Institutos de Estudios superiores cada vez mas necesaria en un mercado lleno de ofertas en Postgrados<\/a> y por parte del formando el ser autodidacta demostrando su inter\u00e9s genuino en profundizar conocimientos<\/strong> y en mejorar destrezas<\/p>\n

\u00bfCada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos del trabajo, por qu\u00e9? \u00bfC\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n

El estr\u00e9s<\/strong> es una constante en toda empresa, lo que debe evitarse es el distres<\/strong> que puede agotar al trabajador hasta quemarlo. Prevenci\u00f3n<\/strong> se hace desde que se elige al candidato id\u00f3neo para realizar la labor que se le encomienda, luego en que reciba capacitaci\u00f3n<\/strong> cont\u00ednua adecuada, en que le indiquen la parte que realiza con respecto al todo, con el equilibrio en cuanto al salario econ\u00f3mico y emocional<\/strong>: siendo esto \u00faltimo lo que sea importante para el mismo y que sea posible concederle seg\u00fan la empresa<\/p>\n

\u00bfPorque son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos ocupacionales?<\/h2>\n

Para determinar el estado de salud y equilibrio<\/strong> en todas las esferas que ello indica, es decir, el aspecto biol\u00f3gico, psicosocial y espiritual en cada etapa de su vida productiva, verificando que no se ha perdido equilibrio en esas esferas<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conociste al IMF? \u00bfRecomendar\u00edas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Si le conoc\u00ed, le recomendar\u00eda<\/strong> y lo he recomendado a colegas y alumnos de otras casas de estudios<\/a><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores pueden trabajar un t\u00e9cnico o un responsable en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

En todo sector<\/strong> ya que se requiere su labor en peque\u00f1as, medianas y grandes empresas, que mientras m\u00e1s especializado en su \u00e1rea sea aprovechar\u00e1 de mejor modo a la empresa<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual, como se previene en una empresa?<\/h2>\n

Denunciar<\/strong> el caso ante las instancias o autoridades competentes, en ning\u00fan caso quedarse callado ya que perpet\u00faa la situaci\u00f3n y presentar las pruebas necesarias para la resoluci\u00f3n de la misma<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/h2>\n

Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>, capacidad de aprendizaje<\/a>, retroalimentaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n, mantenimiento de actitud positiva y perseverante, liderazgo de convicci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a1Muchas gracias por tu tiempo!<\/strong><\/em><\/p>\n

Enlaces que te pueden interesar<\/h2>\n

Entrevista a Bel\u00e9n Arcones, Directora General de IMF y experta en PRL<\/a><\/p><\/blockquote>\n