{"id":6849,"date":"2020-05-26T11:51:10","date_gmt":"2020-05-26T09:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6849"},"modified":"2020-06-22T14:51:03","modified_gmt":"2020-06-22T12:51:03","slug":"josefina-del-prado-entrevista-a-carlos-j-moya-experto-en-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/entrevista\/josefina-del-prado-entrevista-a-carlos-j-moya-experto-en-prevencion\/","title":{"rendered":"Josefina del Prado entrevista a Carlos J. Moya, experto en prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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En esta nueva entrada al blog de prevenci\u00f3n<\/strong>, seguimos con las entrevistas<\/strong> a expertos para acercar a\u00fan m\u00e1s las experiencias y conocimientos de expertos en el \u00e1rea.<\/p>\n

En este caso, Josefina del prado tiene le placer de entrevistar a Carlos J. Moya,<\/strong> ingeniero y t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n con a\u00f1os de experiencia a sus espaldas.<\/p>\n

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Carlos comenz\u00f3 su carrera profesional en un laboratorio de la aduana del puerto de Valencia, como t\u00e9cnico en el ayuntamiento de Valencia y en un vivero de plantas y flores como ingeniero t\u00e9cnico.<\/p>\n<\/div>\n

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Titulado como ingeniero superior desarroll\u00f3 durante dos d\u00e9cadas labores como mando en una multinacional de la rama de alimentaci\u00f3n, donde comenz\u00f3 a ejercer labores dentro de la formaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

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La realizaci\u00f3n y curso de m\u00e1steres<\/strong> en seguridad alimentaria, calidad, medio ambiente, integraci\u00f3n de sistemas y PRL en particular, aument\u00f3 la dedicaci\u00f3n a la formaci\u00f3n dentro del sector de la prevenci\u00f3n en la empresa y en seguridad alimentaria. El rango de organizaciones ha ido desde peque\u00f1as y medianas empresas, hasta llegar a grandes empresas como centrales nucleares, grandes constructoras o empresas multinacionales de alimentaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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Otra vertiente de gran satisfacci\u00f3n en su vida laboral ha sido la redacci\u00f3n de manuales en seguridad y en t\u00e9cnicas afines a la prevenci\u00f3n para la formaci\u00f3n para su utilizaci\u00f3n en las empresas o para el m\u00e1ster de IMF<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Personalmente para \u00e9l, la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n ocupacional<\/strong> desde empresas consultoras de formaci\u00f3n constituye un valor de gran importancia en su vida laboral.<\/p>\n<\/div>\n

\u00a1No te quedes sin leerla!<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

\u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Tanto en grandes empresas, incluyendo multinacionales, como en medianas empresas. Como formador las peque\u00f1as empresas no requieren habitualmente los servicios de personal ajeno a trav\u00e9s de consultoras.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface de este trabajo?<\/h2>\n

Despu\u00e9s de a\u00f1os trabajando en diferentes puestos dentro del mundo de la empresa, es la ense\u00f1anza<\/strong> la que en general representa una de las mayores satisfacciones que se pueden encontrar en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa?<\/h2>\n

Se necesita una mayor implicaci\u00f3n de la alta y media  direcci\u00f3n<\/strong>. Pero no porque lo mandate la ley, si no por convicci\u00f3n. A la prevenci\u00f3n debe d\u00e1rsele un mayor valor y en particular a la formaci\u00f3n. El objetivo deber\u00eda ser que la cultura preventiva<\/strong> represente un valor a\u00f1adido<\/strong> y no un coste improductivo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

A partir de la primera formaci\u00f3n<\/a> te\u00f3rica<\/strong> que introduce a los diferentes niveles , b\u00e1sico, medio y superior y a cualquier trabajador en general, es de rese\u00f1ar que falta reciclaje te\u00f3rico<\/strong>, adecuado y suficiente,  que de soporte a la experiencia laboral que los responsables de la prevenci\u00f3n van obteniendo d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Cada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos laborales, \u00bfpor qu\u00e9?, \u00bfc\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n

Desde mi punto de vista, se utiliza de forma ligera y demasiado r\u00e1pida el t\u00e9rmino \u201cestr\u00e9s\u201d por parte de los trabajadores. Soy m\u00e1s partidario de utilizar por el contrario el t\u00e9rmino \u201cinsatisfacci\u00f3n laboral<\/strong>\u201d, el cual se acerque m\u00e1s a la situaci\u00f3n real.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos laborales?<\/h2>\n

Para materializar los objetivos de la prevenci\u00f3n<\/strong> es condici\u00f3n sine qua non<\/em> que los trabajadores procedamos a integrar el an\u00e1lisis de la salud. En particular cuando hay salud, de manera que se materialice realmente la prevenci\u00f3n, es decir la anticipaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conociste IMF? \u00bfRecomiendas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n

Siempre recomiendo la formaci\u00f3n<\/strong> y si es buena y a distancia como la que que IMF<\/a> ofrece, mejor que mejor. Es necesario que las entidades de formaci\u00f3n se adapten al ritmo de vida de los trabajadores actuales.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores puede trabajar un t\u00e9cnico en PRL? \u00bfC\u00f3mo se previene en una empresa?<\/h2>\n

Todos los sectores<\/strong>, departamentos y \u00f3rganos de cualquier empresa deber\u00edan estar comprometidos con los t\u00e9cnicos y recursos de prevenci\u00f3n de que se disponga en las organizaciones. Todas las actividades deber\u00edan estar supervisadas desde el punto de vista preventivo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomiendas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual?<\/h2>\n

En general existen muy pocas empresas que tengan protocolos adecuados y \u00fatiles<\/strong> para estos casos. Los sindicatos<\/strong> podr\u00edan ser buenas herramientas, pero su falta de formaci\u00f3n y en muchos casos de implicaci\u00f3n hacen que los trabajadores sumergidos en las situaciones comentadas est\u00e9n muy desprotegidos y en condiciones precarias.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en PRL?<\/h2>\n

Los trabajadores en general adolecen de una buena<\/strong> formaci\u00f3n te\u00f3rica<\/a> en manera de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculos que te pueden interesar<\/h2>\n

Bel\u00e9n Arcones entrevista a Josefina del Prado, docente del Master en IMF de PRL<\/a><\/p><\/blockquote>\n