{"id":6942,"date":"2020-06-29T10:44:08","date_gmt":"2020-06-29T08:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6942"},"modified":"2020-06-29T10:44:10","modified_gmt":"2020-06-29T08:44:10","slug":"belen-arcones-entrevista-a-javier-arcones-experto-en-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/belen-arcones-con-expertos\/belen-arcones-entrevista-a-javier-arcones-experto-en-prl\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones entrevista a Javier Arcones, experto en PRL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>\n

En est\u00e1 secci\u00f3n queremos acercar la experiencia de los expertos en PRL<\/strong>, en esta ocasi\u00f3n de Javier Arcones Garc\u00eda, Psic\u00f3logo Industrial y Sanitario con un Postgrado en Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Llevo 20 a\u00f1os trabajando en la Federaci\u00f3n Empresarial Segoviana<\/strong> como responsable del Departamento de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral. Anteriormente puse en marcha el Servicio de Prevenci\u00f3n Propio del Ayuntamiento de Segovia donde estuve 3 a\u00f1os. He trabajado en varias academias impartiendo cursos, seminarios, talleres de PRL<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te satisface de este trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

El contacto con las empresas, aut\u00f3nomos y los trabajadores, donde les asesoro, les informo y les resuelvo todas las dudas que tienen. Esto genera gran satisfacci\u00f3n en los empresarios y los trabajadores, mejora el ambiente laboral y por tanto hay mayor motivaci\u00f3n por el trabajo<\/strong> con el consiguiente aumento de la productividad y de la calidad<\/strong> de los productos o servicios ofrecidos por nuestras empresas.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo podemos generar una cultura preventiva en la empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Lo que intento transmitir a mis empresas asociadas, es que est\u00e1 demostrado que m\u00e1s vale prevenir que curar<\/strong>, y adem\u00e1s, es mucho m\u00e1s barato. Lo que se invierte en prevenci\u00f3n genera sobre todo, ahorro de sufrimiento humano y numerosos beneficios econ\u00f3micos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una baja siniestralidad implica:<\/strong> Una mejor imagen de empresa, disminuci\u00f3n de p\u00e9rdidas en los rendimientos de trabajo, menor coste de reparaci\u00f3n y mantenimiento de los equipos de trabajo deteriorados, menor inversi\u00f3n en equipos nuevos lo que redunda en beneficio de todos, empresa, trabajadores y en la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de formarse para trabajar en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica universitaria<\/strong> necesaria para acceder al postgrado universitario<\/a> en PRL<\/strong>, es fundamental elegir una instituci\u00f3n con reconocido prestigio para formarse lo mejor posible y as\u00ed acceder a puestos de t\u00e9cnicos, directivos etc. Despu\u00e9s hay que reciclarse constantemente<\/strong>, pues las nuevas tecnolog\u00edas, nuevos procesos industriales, y dem\u00e1s circunstancias como alargar la jubilaci\u00f3n, hacen que aparezcan riesgos emergentes continuamente y tengamos que adaptar las evaluaciones y las medidas preventivas a esos nuevos riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez se habla m\u00e1s del estr\u00e9s en los entornos de trabajo \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfc\u00f3mo lo prevenimos?<\/h2>\n\n\n\n

El estr\u00e9s laboral surge cuando las demandas del trabajo son altas<\/strong>, y al mismo tiempo, la capacidad de control de toma de decisiones (por falta de recursos) es baja<\/strong>. Adem\u00e1s, otras posibles relaciones entre las demandas y el control son el bajo estr\u00e9s (baja demanda y alto control), el activo (alta demanda y alto control) y el pasivo (baja demanda y bajo control).<\/p>\n\n\n\n

El origen del estr\u00e9s laboral puede ser m\u00faltiple<\/strong>, tambi\u00e9n las medidas preventivas<\/strong> para eliminar o reducir el estr\u00e9s laboral pueden ser m\u00faltiples; y por tanto, se intervendr\u00e1 sobre el trabajador y sobre la organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de distintas t\u00e9cnicas<\/strong> se puede dotar al trabajador de recursos de afrontamiento del estr\u00e9s laboral cuando las medidas organizativas no dan resultados. Hay que hacer ejercicio, evitar la ingesta de excitantes como el tabaco, el caf\u00e9 o el alcohol, y evitar comunicaciones de tipo pasivo o agresivo, desarrollando tolerancia y respetando a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los reconocimientos m\u00e9dicos laborales?<\/h2>\n\n\n\n

La medicina preventiva<\/strong> es fundamental para prevenir enfermedades y detectarlas antes de que pasen a ser m\u00e1s graves. Uno de los objetivos del reconocimiento laboral es asegurase que el trabajo no sea perjudicial para la salud y la seguridad del trabajador. Los reconocimientos consisten<\/strong> en preguntas al trabajador sobre su salud y una exploraci\u00f3n f\u00edsica general. Adem\u00e1s de ello, se suele revisar la visi\u00f3n, el sistema auditivo, una anal\u00edtica de sangre y orina. Esto es a nivel general, ya que en los trabajos en los que exista alg\u00fan riesgo real de salud se tendr\u00e1 que evaluar la evoluci\u00f3n del mismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo conociste a IMF? \u00bfrecomiendas su formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

All\u00ed realic\u00e9 el M\u00e1ster Superior<\/a> de PRL<\/strong> y despu\u00e9s realic\u00e9 el Postgrado Universitario con ellos.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s hemos colaborado IMF y FES para dar formaci\u00f3n a m\u00e1s de 500 T\u00e9cnicos Superiores <\/a>de PRL<\/strong> en Segovia. La gran mayor\u00eda de T\u00e9cnicos<\/a> Superiores que trabajan en Segovia se formaron gracias a esa colaboraci\u00f3n IMF-FES. Yo recomiendo IMF sin duda alguna, para mi son de las mejores instituciones formativas en PRL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores puede trabajar un t\u00e9cnico o un responsable de prevenci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Todas las empresas de todos los sectores <\/strong>est\u00e1n obligadas a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, por lo tanto, bien sea como t\u00e9cnicos de la empresa, coordinadores de PRL, t\u00e9cnicos del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio o del Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno, auditores de PRL, por lo tanto, el campo de trabajo es muy grande para los que quieran dedicarse al mundo de la Prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas ante una situaci\u00f3n de abuso laboral, mobbing o acoso sexual? \u00bfc\u00f3mo se previenen en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Como norma general, recomiendo que se hable directa y expl\u00edcitamente<\/strong> con los implicados para trasmitir que su comportamiento est\u00e1 produciendo malestar. Si es uno mismo el afectado, puede hablar con la persona cuya conducta molesta o da\u00f1a, y en caso de ser testigo, animar al perjudicado a que lo haga.<\/p>\n\n\n\n

Si lo anterior no produce el efecto deseado, una alternativa es tratar el conflicto con la persona que tenga poder de decisi\u00f3n <\/strong>sobre ambos e informarle de la situaci\u00f3n actual<\/strong>, del intento fallido de acercamiento, as\u00ed como de aquellos aspectos concretos que se consideran da\u00f1inos u ofensivos.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez son m\u00e1s habituales los procedimientos para prevenir y abordar los conflictos<\/strong> que se originan en el \u00e1mbito laboral. Esto supone un importante avance, ya que permite detectar los problemas antes de que se agraven y afrontar aquellas situaciones que no puedan ser resueltas por los implicados generando as\u00ed, una cultura de tolerancia cero al abuso laboral, mobbing o acoso sexual. Estas pol\u00edticas deben ser conocidas por toda la organizaci\u00f3n y constar de un modelo de comunicaci\u00f3n, garant\u00edas de anonimato y un tiempo de resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 competencias ves m\u00e1s necesarias para trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/h2>\n\n\n\n

Que sea vocacional<\/strong>, que disfrute de su trabajo. El prevencionista<\/a> debe tener una visi\u00f3n integral<\/strong> de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, capaz de detectar los riesgos inherentes al trabajo en cada organizaci\u00f3n, de desarrollar medidas de acci\u00f3n preventiva adecuadas, capaz de aplicar las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n en diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, capaz de seleccionar y gestionar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n laboral, de realizar an\u00e1lisis y diagn\u00f3sticos, y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organizaci\u00f3n del trabajo, estudios de m\u00e9todos y estudios de tiempos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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