{"id":6943,"date":"2020-08-10T12:20:12","date_gmt":"2020-08-10T10:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=6943"},"modified":"2020-08-10T12:20:23","modified_gmt":"2020-08-10T10:20:23","slug":"el-tabaquismo-como-riesgo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/el-tabaquismo-como-riesgo-laboral\/","title":{"rendered":"El tabaquismo como riesgo laboral"},"content":{"rendered":"
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El tabaquismo riesgo laboral\u00a0<\/strong>no se suele tener en cuenta. <\/strong>Esto no deja de resultar parad\u00f3jico, ya que es la principal causa de bajas y enfermedades laborales en el mundo. Pese a que las leyes tienden a evitar que se consuma, hay un 34 % de la poblaci\u00f3n que todav\u00eda fuma a menudo. \u00bfC\u00f3mo podr\u00edas prevenir el tabaquismo?<\/p>\n

El riesgo que supone fumar<\/h2>\n

Con el M\u00e1ster Calidad Medio Ambiente y PRL<\/strong><\/a> conocer\u00e1s en profundidad las\u00a0implicaciones para la salud de esta droga blanda, que est\u00e1 presente en el d\u00eda a d\u00eda de numerosas personas. El h\u00e1bito de fumar era considerado normal y hasta deseable\u00a0unas d\u00e9cadas atr\u00e1s, pero desde hace unos a\u00f1os los Gobiernos luchan contra su consumo<\/strong>. En Espa\u00f1a, la Ley 28\/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco supuso un gran avance.<\/p>\n

Hasta ese momento entrar en la mayor\u00eda de los locales era convertirse\u00a0casi de forma autom\u00e1tica en un fumador pasivo. Esta ley prohibi\u00f3 el consumo de tabaco en\u00a0los lugares de trabajo p\u00fablicos y privados<\/strong>, aunque tambi\u00e9n se habilitaba una zona de fumadores en locales espec\u00edficos, como es el caso de los restaurantes.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

De esta forma se pretend\u00eda cuidar la salud de los ciudadanos ante\u00a0un h\u00e1bito que no solo afectaba al consumidor<\/strong>. Y las consecuencias de fumar, como sabr\u00e1s, no son especialmente beneficiosas para el organismo. El tabaquismo es un factor de riesgo para tener muy en cuenta. Est\u00e1 entre las principales causas de muerte globales, puede producir una amplia variedad de c\u00e1nceres en diferentes \u00f3rganos del aparato respiratorio e infertilidad, entre otros problemas de gravedad.<\/p>\n

En el entorno laboral no es menos problem\u00e1tico. Es el responsable de un incremento de cuatro d\u00edas de baja laboral al a\u00f1o y llega a los once d\u00edas de incapacidad para el trabajo<\/strong>. Esto no solo supone un problema para el trabajador, quien m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano puede enfrentarse a alguna enfermedad derivada del consumo de tabaco, puede enfrentarse a alguna enfermedad derivada del consumo de tabaco, sino que la empresa tambi\u00e9n est\u00e1 perdiendo dinero. Para que te hagas una idea, el coste de un\u00a0trabajador que fuma asciende a los 2000 euros anuales para la empresa.<\/p>\n

Puede que creas que es poco, pero no va a darse tan solo un caso de tabaquismo dentro de la plantilla de una compa\u00f1\u00eda<\/strong>. As\u00ed que, ante una realidad como esta, los responsables de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> no pueden quedarse de brazos cruzados y tienen que desarrollar formas de enfrentarse a este problema. \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s efectivas?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo prevenir el tabaquismo?<\/h2>\n

Por suerte, es posible tanto prevenir que las personas fumen como conseguir que dejen el h\u00e1bito<\/strong>. Si bien lo primero es m\u00e1s sencillo, lo segundo requiere de planificaci\u00f3n, atenci\u00f3n personalizada y tiempo. Las empresas<\/a> son conscientes de este problema, por lo que han desarrollado diferentes planes y programas para solucionarlo de forma efectiva.<\/p>\n

Una de las formas m\u00e1s utilizadas para prevenci\u00f3n de este riesgo laboral es la concienciaci\u00f3n, que incide en las consecuencias a corto, medio y largo plazo que supone el tabaquismo<\/strong>. No pienses que se trata de asustar con lo que va a pasar, sino de explicar y promover la comprensi\u00f3n de las secuelas que dejar\u00e1. Esto es m\u00e1s efectivo que forzar a una persona a dejar un h\u00e1bito. Si comprende el origen del problema, sus consecuencias y c\u00f3mo enfrentarse a \u00e9l, es muy probable que con esfuerzo y apoyo termine por salir adelante. Para conseguirlo puedes implementar cursos y otras actividades para conseguir unos buenos resultados.<\/p>\n

Es en este aspecto, cuando la prevenci\u00f3n\u00a0en la empresa o en la sociedad ha fallado, llega el momento de establecer programas para acabar con el h\u00e1bito<\/strong>. En la mayor\u00eda de las ocasiones los trabajadores fuman habitualmente antes de entrar a formar parte de la empresa; es poco probable que adquieran el h\u00e1bito una vez est\u00e9n dentro.<\/p>\n

A la hora de poner fin al tabaquismo, es com\u00fan\u00a0realizar actividades de grupo en las que cada persona explica su situaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, cada uno tiene la oportunidad de expresar con libertad c\u00f3mo se siente. La sesi\u00f3n est\u00e1 dirigida por un profesional con experiencia. Adem\u00e1s de esta actividad, las consultas personales son de gran utilidad, ya que permiten tratar cada caso de forma individualizada.<\/p>\n

De esta forma se encuentran soluciones espec\u00edficas<\/strong> para cada trabajador, que ser\u00e1n m\u00e1s efectivas si se ajustan a las caracter\u00edsticas de cada uno. Las personas no padecen de una forma id\u00e9ntica el mismo problema, por lo que merece\u00a0la pena comprender el grado de adicci\u00f3n de cada empleado por separado, la motivaci\u00f3n que le lleva a dejar el tabaco y lo dispuesto que est\u00e1 a llevar a cabo una posible rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\n

Es importante poner una fecha de inicio a este per\u00edodo<\/strong>, realizar el conveniente seguimiento y adaptar el tratamiento a los diferentes s\u00edntomas de abstinencia que vayan surgiendo. Tambi\u00e9n es clave prestar atenci\u00f3n a posibles reca\u00eddas\u00a0y actuar de forma preventiva, aunque en caso de producirse habr\u00e1 que comprender qu\u00e9 la ha motivado para atacar la ra\u00edz del problema.<\/p>\n

Como te imaginar\u00e1s, es indispensable contar con profesionales formados y experimentados<\/strong> para conseguir resultados satisfactorios, ya que est\u00e1 en juego la salud de las personas. A la mayor\u00eda le costar\u00e1 dejar este h\u00e1bito, y habr\u00e1 que priorizar a aquellos que m\u00e1s les cueste poner fin a su adicci\u00f3n. As\u00ed, la salud de la plantilla mejorar\u00e1 y con ella la propia empresa.<\/p>\n

En definitiva, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> tambi\u00e9n debe hacer frente al tabaquismo. Es la causa de diferentes problemas que no se ven a simple vista, como el coste por empleado que causa esta adicci\u00f3n. Prevenirlo y ponerle fin ahorrar\u00e1 a la empresa una buena cantidad de dinero, y los trabajadores ganar\u00e1n en salud tanto en su puesto como en su hogar.<\/p>\n

Como has visto, los problemas que trae consigo fumar afectan tanto a la persona que es adicta como a quienes la rodean, raz\u00f3n m\u00e1s que suficiente para poner fin a este problema. \u00a1Cont\u00e1ctanos para aprender a terminar con el\u00a0tabaquismo como riesgo laboral<\/strong>\u00a0con el\u00a0M\u00e1ster Calidad Medio Ambiente y PRL.<\/a><\/p>\n\n\n

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