{"id":8175,"date":"2020-11-18T17:41:25","date_gmt":"2020-11-18T16:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8175"},"modified":"2020-11-18T17:41:26","modified_gmt":"2020-11-18T16:41:26","slug":"programa-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/programa-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"Programas de bienestar laboral: qu\u00e9 son y c\u00f3mo elaborar uno"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1637233128\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/programa-bienestar-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Programas de bienestar laboral: qu\u00e9 son y c\u00f3mo elaborar uno\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los <strong>programas de bienestar laboral<\/strong> son ya una de las herramientas m\u00e1s \u00fatiles para conseguir que la plantilla de trabajadores de cualquier empresa mejore su rendimiento. A continuaci\u00f3n, definimos en qu\u00e9 consisten y c\u00f3mo elaborarlos correctamente.<\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 son los Programas de bienestar laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Consisten en la puesta en pr\u00e1ctica de <strong>una serie de medidas<\/strong> destinadas a mantener la calidad de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl\">vida de los trabajadores<\/a><\/strong> de una empresa. El objetivo final de estos programas no es otro que el de mejorar el ambiente donde se trabaja, favorecer la socializaci\u00f3n e integrar a todos los trabajadores, y a sus familias, en un proceso del que la empresa sale siempre fortalecida.<\/p>\n<p>Sus resultados son siempre recomendables, ya que <strong>estimulan el desarrollo personal, profesional y familiar<\/strong> de cada empleado. Se trata de lograr que todo el que trabaja para la misma empresa sea consciente de que es imprescindible para alcanzar los objetivos estipulados.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2257115368\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<h2><strong>C\u00f3mo elaborar un programa de bienestar laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Esta decisi\u00f3n es siempre importante, ya que no solo incide en la estabilidad mental de los empleados, sino tambi\u00e9n, si es este el caso, en la reputaci\u00f3n de tu empresa. No olvides que cuando un trabajador siente que su empresa lo cuida, no duda en comentarlo. Es algo que termina siendo muy positivo para la imagen de tu marca comercial. En tu programa, podr\u00edas incluir actividades como las siguientes:<\/p>\n<p>Favorecer la realizaci\u00f3n de <strong>actividades deportivas<\/strong>, de ocio o creativas. A mayor creatividad, mayores posibilidades de que los trabajadores saquen a relucir su talento.<\/p>\n<ul>\n<li>Cuidar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/el-comite-de-seguridad-y-salud-de-una-empresa-que-es-y-cuales-son-sus-funciones\/\"><strong>salud mental<\/strong> <\/a>y la <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/inteligencia-emocional-prevencion-riesgos-laborales\/\">inteligencia emocional<\/a> <\/strong>de cada empleado.<\/li>\n<li><strong>No descuidar las pausas<\/strong> y fomentar el trabajo en equipo. La integraci\u00f3n con los trabajadores de otros departamentos es siempre aconsejable.<\/li>\n<li>Centrarse en descubrir <strong>la capacidad de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/liderazgo-preventivo-incorporarlo-empresa\/\">liderazgo<\/a><\/strong> de los trabajadores que podr\u00edan convertirse en el motor de una nueva etapa para la empresa.<\/li>\n<li><strong>Organizar celebraciones, por la consecuci\u00f3n de objetivos empresariales o personales<\/strong>, as\u00ed como reconocimientos espec\u00edficos para un trabajador o departamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, es importante tener en cuenta cu\u00e1les son los pasos a seguir para que estas ideas se conviertan en una realidad espec\u00edfica.<\/p>\n<h2><strong>Fases de elaboraci\u00f3n en un programa de bienestar laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Podr\u00edan resumirse en cuatro puntos fundamentales. Todo depender\u00e1 del tipo de resultado que quieras obtener con tu plan:<\/p>\n<h3>Determinar cu\u00e1les son los objetivos del plan<\/h3>\n<p>Quiz\u00e1 te interese conocer cu\u00e1l es el nivel de satisfacci\u00f3n de tus empleados o, simplemente, descubrir cu\u00e1les son los m\u00e1s adecuados para cambiar de departamento y conseguir as\u00ed el aumento de su bienestar. De ti depende estipular cu\u00e1l es la meta que quieres alcanzar.<\/p>\n<h3>Incluirlo en el presupuesto<\/h3>\n<p>El plan tiene un coste que debe tener una partida espec\u00edfica en el presupuesto anual.<\/p>\n<h3>Analizar el informe correspondiente del departamento de recursos humanos<\/h3>\n<p>Es esencial llevar a cabo encuestas peri\u00f3dicas para medir el nivel de satisfacci\u00f3n de la plantilla. Incluso si el resultado es positivo, se debe poner en pr\u00e1ctica un plan como el que se describe para, o bien mantener el antedicho nivel, o bien aumentarlo.<\/p>\n<h3>Barajar alternativas<\/h3>\n<p>En ocasiones, es necesario subcontratar a una compa\u00f1\u00eda para que realice el plan. As\u00ed lograremos sorprender a los empleados con nuevas propuestas. Esta medida tambi\u00e9n puede aplicarse en fases tan importantes como la selecci\u00f3n de personal nuevo.<\/p>\n<p>Un profesional externo puede encontrar al empleado perfecto alej\u00e1ndose de los moldes preestablecidos en la empresa en cuesti\u00f3n. De esta manera, aportar\u00e1 \u00abaire fresco\u00bb y una nueva forma de seleccionar a los empleados.<\/p>\n<h3>Dise\u00f1ar y mejorar de\u00a0las actividades del plan<\/h3>\n<p>No se trata de crear una actividad en abstracto, de anunciarla y cruzar los dedos para que salga bien. Cada propuesta ha de estar dise\u00f1ada hasta el \u00faltimo detalle y debe incluir, entre otras caracter\u00edsticas, qui\u00e9nes son sus destinatarios, todos los detalles de cada actividad y la fecha de realizaci\u00f3n. Al comprobar los resultados obtenidos, es posible ir corrigiendo lo que no funciona e ir personalizando al m\u00e1ximo cada propuesta.<\/p>\n<h3>Comunicaci\u00f3n a los empleados y a los posibles clientes<\/h3>\n<p>La actividad a realizar debe ser comunicada con el tiempo suficiente a los empleados que participen en esta. Durante su desarrollo, es siempre positivo hacer fotograf\u00edas y v\u00eddeos para su posterior publicaci\u00f3n en las redes sociales de la empresa. El objetivo de esta medida no es otro que el de lograr convencer a los clientes potenciales de una empresa de la preocupaci\u00f3n de esta por el bienestar de sus empleados.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo aplicar un programa de bienestar laboral en la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando se hayan superado todas las fases anteriores, es importante hacer balance y tener en cuenta que tambi\u00e9n se deben incluir los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n<li>Apostar siempre por la <strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>. Cada empleado tiene unas circunstancias espec\u00edficas que han de respetarse y valorarse para facilitar su desempe\u00f1o profesional.<\/li>\n<li>No descuidar la <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong>.<\/li>\n<li>Mantener siempre abiertas las <strong>v\u00edas de comunicaci\u00f3n entre el trabajador y sus superiores<\/strong>. Escuchar las ideas para mejorar un proceso es muy positivo para ambas partes.<\/li>\n<li>Actuar de forma proactiva para mantener el mejor clima laboral posible.<\/li>\n<li>Considerar <strong>el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/la-prl-en-el-teletrabajo-cuales-son-los-riesgos-y-las-medidas\/\">teletrabajo<\/a><\/strong> como una opci\u00f3n tan eficaz como el trabajo presencial. Es imprescindible dise\u00f1ar encuestas de satisfacci\u00f3n para los trabajadores que se acojan a esta modalidad para evitar su aislamiento.<\/li>\n<li>Mejorar <strong>las instalaciones de la empresa<\/strong> para crear un espacio m\u00e1s amable donde los trabajadores se sientan a gusto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La combinaci\u00f3n de estos factores da como resultado que los trabajadores quieran ir a trabajar y que se sientan mucho m\u00e1s valorados.<\/p>\n<h3>Un sector que necesita especialistas con la formaci\u00f3n m\u00e1s adecuada<\/h3>\n<p>Realizar un <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">master en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>\u00a0<\/strong>o un <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/sistemas-integrados-gestion-sig\">master de sistemas de gesti\u00f3n integrados<\/a> <\/strong>es una alternativa\u00a0id\u00f3nea para aprender a\u00a0dise\u00f1ar programas de bienestar laboral mucho m\u00e1s acertados. Cientos de empresas apuestan ya por esta alternativa en la que puedes formarte f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>Consigue\u00a0as\u00ed mejorar tu futuro laboral. No lo dudes y comienza ya tu proceso de especializaci\u00f3n en esta\u00a0disciplina. Se convertir\u00e1 en uno de los pilares del \u00e9xito comercial de toda empresa que quiera mostrar su afecto y preocupaci\u00f3n por cada uno de los trabajadores que contribuyen a su crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/programa-bienestar-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Programas de bienestar laboral: qu\u00e9 son y c\u00f3mo elaborar uno\" 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesores\/prevencion-calidad-medio-ambiente\/1\",\"https:\/\/es-la.facebook.com\/IMF.Formacion\",\"https:\/\/x.com\/IMFFORMACION\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Programas de bienestar laboral: qu\u00e9 son y c\u00f3mo elaborar uno","description":"Los programas de bienestar laboral son una de las herramientas m\u00e1s \u00fatiles para conseguir que los trabajadores mejoren su 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