{"id":8488,"date":"2021-02-08T16:43:10","date_gmt":"2021-02-08T15:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8488"},"modified":"2021-02-08T17:01:35","modified_gmt":"2021-02-08T16:01:35","slug":"como-prevenir-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/como-prevenir-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo prevenir el acoso sexual en las empresas?"},"content":{"rendered":"
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Aunque el\u00a0acoso sexual<\/strong>\u00a0en el trabajo no es un tema que salte a los medios con asiduidad\u00a0en Espa\u00f1a, seg\u00fan un estudio presentado por la Secretar\u00eda Confederal de la Mujer de\u00a0Comisiones Obreras en el a\u00f1o 2000, cerca de un 20 % de las mujeres\u00a0lo sufren<\/strong>, frente al 8 % de los hombres.<\/p>\n

Seg\u00fan contempla la Constituci\u00f3n<\/strong>, es obligaci\u00f3n de las instituciones evitar y prevenir<\/a> <\/strong>este tipo de situaciones, por lo que, tanto si eres empleado\u00a0como si te dedicas a la administraci\u00f3n del negocio, te conviene estar al d\u00eda.<\/p>\n

El acoso sexual, un riesgo laboral\u00a0evitables<\/h2>\n

Las\u00a0empresas<\/strong>\u00a0son las primeras interesadas en erradicar este tipo de\u00a0comportamientos t\u00f3xicos\u00a0de su organizaci\u00f3n. Si en tu entorno se est\u00e1 acosando<\/a> <\/strong>sexualmente a alguien, ser\u00e1s testigo no solo de las consecuencias personales<\/strong> que el individuo va a padecer. Sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo afecta a su trabajo, a su actitud dentro de la empresa e incluso a la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

M\u00e1s all\u00e1 del factor humano y c\u00f3mo estas conductas afectan a la salud mental de las personas, tambi\u00e9n tendr\u00e1n un impacto en la productividad<\/strong>. Lo que puede comenzar a manifestarse como una p\u00e9rdida de motivaci\u00f3n puede desembocar en una ca\u00edda en picado de la productividad de la v\u00edctima.<\/p>\n

La cual tiene que desempe\u00f1ar sus funciones en un entorno hostil. Si esta situaci\u00f3n se prolonga, su salud f\u00edsica y mental empeorar\u00e1 y comenzar\u00e1n a enlazar las bajas por enfermedad y el absentismo.<\/p>\n

Por otra parte, ser acosado sexualmente en el trabajo tambi\u00e9n afecta seriamente a tu salud f\u00edsica<\/a> y mental<\/strong>. A los trastornos como la depresi\u00f3n o la ansiedad se le suman otros no tan conocidos como alteraciones en el sue\u00f1o o el apetito y cambios de conducta.<\/p>\n

Si alguna vez te ves en una situaci\u00f3n de este tipo, es posible que experimentes ira, rabia o incluso rechazo hacia tus compa\u00f1eros del sexo opuesto.<\/p>\n

Medidas preventivas contra el acoso sexual<\/h2>\n

Dicho todo esto, parece evidente que incluir medidas en contra del hostigamiento por razones sexuales tiene que estar dentro de las medidas de prevenci\u00f3n de\u00a0riesgos laborales\u00a0<\/strong>de tu empresa.<\/p>\n

Cuando se plantee la estrategia para perseguir estas conductas, se deber\u00e1n considerar medidas que se adapten a la realidad de este tipo de situaciones. Y que supongan un lugar seguro para que la v\u00edctima pueda beneficiarse sin miedo.<\/p>\n

Antes de ponerte a\u00a0pensar c\u00f3mo puedes crear un sistema que te permita ayudar a las v\u00edctimas, es fundamental que utilices la empat\u00eda y dediques parte de tu tiempo a entender la naturaleza y las din\u00e1micas del problema<\/strong>.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n sexual, las estructuras de la empresa y la cultura son solo algunas de las bases sobre las que se asienta el acoso. Y dificultan el empoderamiento del acosado.<\/p>\n

Para las v\u00edctimas es dif\u00edcil denunciar o luchar.\u00a0 Ya que adem\u00e1s de tener que enfrentarse al conflicto que est\u00e1n viviendo, se exponen a ser vistas como menos profesionales. Tienen miedo<\/a> a que se les culpabilice <\/strong>de la situaci\u00f3n. O incluso est\u00e1n sometidas a una relaci\u00f3n de poder con su acosador. Ten en cuenta que las que sufren mayoritariamente esta situaci\u00f3n son mujeres y que, debido a la estructura del mercado laboral, suelen ser las que tienen peores puestos y m\u00e1s temporalidad<\/strong>.<\/p>\n

Acoso laboral: \u00bfqu\u00e9 hacer si lo sufres?<\/a><\/p><\/blockquote>\n