{"id":8490,"date":"2021-01-18T16:56:30","date_gmt":"2021-01-18T15:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8490"},"modified":"2021-01-18T16:56:31","modified_gmt":"2021-01-18T15:56:31","slug":"derechos-trabajadores-materia-preventiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derechos-trabajadores-materia-preventiva\/","title":{"rendered":"Derechos de los trabajadores en materia preventiva"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3451309270\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derechos-trabajadores-materia-preventiva\/\" data-essbisPostTitle=\"Derechos de los trabajadores en materia preventiva\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Como he venido mencionando en mis \u00faltimas entradas la prevenci\u00f3n es y tienen que ser m\u00e1s protagonista que nunca. No voy a centrar esta entrada en ninguno de los aspectos que he mencionado, pero si en la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl\"><strong>prevenci\u00f3n <\/strong><\/a>y en los<strong> derechos de los trabajadores<\/strong> en materia preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo proceso productivo el ser humano y por ende el trabajador es y debe ser el bien m\u00e1s preciado, por ello el principal derecho de estos es el de <strong>protecci\u00f3n de su seguridad y salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-de-prl-imf-bs wp-block-embed-blog-de-prl-imf-bs\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4ett7s60Gt\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/normas-de-seguridad-preventiva-que-son-caracteristicas-y-clasificacion\/\">Normas de seguridad preventiva: qu\u00e9 son, caracter\u00edsticas y clasificaci\u00f3n<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abNormas de seguridad preventiva: qu\u00e9 son, caracter\u00edsticas y clasificaci\u00f3n\u00bb \u2014 Blog de PRL - IMF BS\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/normas-de-seguridad-preventiva-que-son-caracteristicas-y-clasificacion\/embed\/#?secret=4ett7s60Gt\" data-secret=\"4ett7s60Gt\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>La sociedad y legisladores siempre han tenido claro este derecho y as\u00ed se ha manifestado a lo largo de la historia y de hecho se ha defendido en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, en el Tratado de la OIT, la Carta Social Europea o el Acta \u00danica del Tratado de la Uni\u00f3n Europea.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3392901282\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f9d9a-fa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f9d9a-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9f9d9a-fa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f9d9a-fa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f9d9a-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9f9d9a-fa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_9f9d9a-fa\" class=\"kt-adv-heading_9f9d9a-fa wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>La importancia de los derechos de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n nuestra Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola como Ley de leyes contempla este derecho fundamental en su art\u00edculo 15, y lo convierte en uno de los principios rectores de la pol\u00edtica social en el art\u00edculo 40.2:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cAsimismo, los poderes p\u00fablicos fomentar\u00e1n una pol\u00edtica que garantice la formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesionales; velar\u00e1n por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizar\u00e1n el descanso necesario, mediante la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, las vacaciones peri\u00f3dicas retribuidas y la promoci\u00f3n de centros adecuados<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>En el <strong>cap\u00edtulo III <\/strong>de la <strong>Ley de Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales<\/strong>, Ley 31\/1995, se desarrollan los derechos de los trabajadores y las correlativas obligaciones de los empresarios. Ya que de cada derecho que para el trabajador se recoge en este cap\u00edtulo deriva una obligaci\u00f3n del empresario.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e609c7-11, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e609c7-11[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e609c7-11\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e609c7-11 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e609c7-11[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e609c7-11\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_e609c7-11\" class=\"kt-adv-heading_e609c7-11 wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Derechos de los trabajadores seg\u00fan la LPRL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Art. 14.1 de la Ley 31\/95 de 8 de noviembre de 1995: Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que incluye los derechos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n,<ul><li>formaci\u00f3n en materia preventiva,<\/li><\/ul><ul><li>paralizaci\u00f3n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente<\/li><\/ul><ul><li>vigilancia de su estado de salud<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Voy a analizar con m\u00e1s detalle cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46eced-7e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46eced-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_46eced-7e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46eced-7e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46eced-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_46eced-7e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_46eced-7e\" class=\"kt-adv-heading_46eced-7e wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Informaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relaci\u00f3n con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los riesgos para la seguridad y la salud tanto, debe informar tanto de los riesgos de la empresa como sobre los que existen en cada <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/teletrabajo-diseno-ergonomico-trabajo-casa\/\"><strong>puesto de trabajo<\/strong><\/a> y afectan a cada trabajador.<\/li><li>Las medidas y actividades de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/equipos-proteccion-laboral\/\"><strong>protecci\u00f3n<\/strong><\/a> y prevenci\u00f3n aplicables<\/li><li>Las medidas adoptadas en caso de emergencia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-de-prl-imf-bs wp-block-embed-blog-de-prl-imf-bs\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ewGKHwfpfy\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/obligaciones-trabajadores-prl\/\">Obligaciones de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n de riesgos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abObligaciones de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n de riesgos\u00bb \u2014 Blog de PRL - IMF BS\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/obligaciones-trabajadores-prl\/embed\/#?secret=ewGKHwfpfy\" data-secret=\"ewGKHwfpfy\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a07f0-81, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a07f0-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3a07f0-81\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a07f0-81 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a07f0-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3a07f0-81\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3a07f0-81\" class=\"kt-adv-heading_3a07f0-81 wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Consulta y participaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El cap\u00edtulo V de la Ley de<strong> Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> regula la consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario deber\u00e1 consultar a los trabajadores, y permitir su participaci\u00f3n, en la adopci\u00f3n de las decisiones relativas a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/fases-planificacion-actividad-preventiva\/\"><strong>planificaci\u00f3n <\/strong><\/a>y la organizaci\u00f3n del trabajo en la empresa y la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/li><li>La designaci\u00f3n de los trabajadores encargados de las actividades de protecci\u00f3n o el recurso a un servicio de prevenci\u00f3n externo.<\/li><li>La organizaci\u00f3n y desarrollo de las actividades de protecci\u00f3n de la salud y prevenci\u00f3n de los riesgos profesionales en la empresa,<\/li><li>La designaci\u00f3n de los trabajadores encargados de las medidas de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/por-que-necesita-tu-empresa-un-plan-de-emergencia\/\"><strong>emergencia<\/strong><\/a><\/li><li>Los procedimientos de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/li><li>El proyecto y la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en materia preventiva<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Del mismo modo los trabajadores <strong>tendr\u00e1n derecho a efectuar propuestas al empresario, as\u00ed como a los \u00f3rganos de participaci\u00f3n y representaci\u00f3n previstos, dirigidas a la mejora de los niveles de protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n de los trabajadores se canalizar\u00e1 a trav\u00e9s de sus representantes o por cualquier otro canal que se establezca en la empresa.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb83a6-26, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb83a6-26[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bb83a6-26\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb83a6-26 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb83a6-26[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bb83a6-26\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_bb83a6-26\" class=\"kt-adv-heading_bb83a6-26 wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n en <strong>materia preventiva<\/strong>, esta forma debe seguir las indicaciones de la Ley de manera que debe ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Te\u00f3rica y pr\u00e1ctica<\/li><li>Suficiente y adecuada<\/li><li>Debe realizar se en el momento de su contrataci\u00f3n, cuando se produzcan cambios en: Funciones, tecnolog\u00edas o equipos<\/li><li>Adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos<\/li><li>Repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario<\/li><li>Espec\u00edfica en cada puesto o funci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos cursos pueden estar dirigidos a personal que act\u00fae como <strong><em>recursos preventivos<\/em><\/strong> en la empresa, a delegados de prevenci\u00f3n a los que se puede impartir <strong>cursos b\u00e1sicos<\/strong> de prevenci\u00f3n, <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-superiores\/experto-universitario-prevencion-riesgos-laborales-prl\">cursos de especialistas<\/a> o incluso el propio<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl\"> Master PRL.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero adem\u00e1s deber\u00e1 impartirse cursos en funci\u00f3n de los riesgos del puesto, como cursos sobre <strong>uso correcto de pantallas de visualizaci\u00f3n de datos, cursos sobre correcta manipulaci\u00f3n manual de cargas, curso de primeros auxilios, etc<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8bac5-fc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8bac5-fc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d8bac5-fc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8bac5-fc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8bac5-fc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d8bac5-fc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_d8bac5-fc\" class=\"kt-adv-heading_d8bac5-fc wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Paralizaci\u00f3n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un riesgo laboral grave e inminente esser\u00e1 aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores est\u00e9n o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasi\u00f3n de su trabajo, <strong>el empresario estar\u00e1 obligado a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informar de su existencia y de las medidas que se han adoptado o van a adoptarse<\/li><li>Adoptar medidas y dar instrucciones para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad, los trabajadores puedan abandonar de inmediato el lugar de trabajo y que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior est\u00e9 en condiciones, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. <\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores o sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de estas medidas, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-de-prl-imf-bs wp-block-embed-blog-de-prl-imf-bs\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6xU3dsnbWu\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/horas-trabajas-ordenador-efectos-salud\/\">Dime cu\u00e1ntas horas trabajas delante del ordenador y te dir\u00e9 los efectos en tu salud<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abDime cu\u00e1ntas horas trabajas delante del ordenador y te dir\u00e9 los efectos en tu salud\u00bb \u2014 Blog de PRL - IMF BS\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/horas-trabajas-ordenador-efectos-salud\/embed\/#?secret=6xU3dsnbWu\" data-secret=\"6xU3dsnbWu\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ffbd15-ad, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ffbd15-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ffbd15-ad\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ffbd15-ad mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ffbd15-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ffbd15-ad\"] 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