{"id":8668,"date":"2021-05-07T14:23:11","date_gmt":"2021-05-07T12:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8668"},"modified":"2021-05-07T14:23:12","modified_gmt":"2021-05-07T12:23:12","slug":"detalles-plan-igualdad-obligatorio-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/detalles-plan-igualdad-obligatorio-empresas\/","title":{"rendered":"Conoce todos los detalles sobre el plan de igualdad obligatorio para las empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2761070599\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/detalles-plan-igualdad-obligatorio-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"Conoce todos los detalles sobre el plan de igualdad obligatorio para las empresas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las empresas de entre 50 y 250 <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">trabajadores\u00a0<\/a><\/strong>tienen que contar con un <strong>plan de igualdad <\/strong>adaptado a sus necesidades. Adem\u00e1s, el plan de igualdad que afecta a las compa\u00f1\u00edas de menos de 250 trabajadores es obligatorio, sin excepciones.<\/p>\n<p><strong>Recientemente se aprob\u00f3 el Real Decreto-Ley 6\/2019<\/strong>\u00a0que engloba las medidas urgentes que hay que tomar para garantizar\u00a0la igualdad entre las mujeres y los hombres.<\/p>\n<p>Este nuevo Plan de igualdad\u00a0ha introducido modificaciones en la <strong>Ley de Igualdad\u00a0<\/strong>y\u00a0estas, afectan en\u00a0la obligaci\u00f3n de negociar nuevos pactos con\u00a0las empresas e ir\u00e1n entrando en vigor de forma progresiva.\u00a0Sin embargo, a\u00fan falta\u00a0un Reglamento que desarrolle las\u00a0medidas definidas.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2900179511\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>A continuaci\u00f3n, contaremos\u00a0<strong>qu\u00e9 es el plan de igualdad que deben tener las empresas,<\/strong>\u00a0las caracter\u00edsticas que debe cumplir, cu\u00e1ndo es obligatorio&#8230;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8xXtXsD0Fr\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\">Plan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPlan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/embed\/#?secret=8xXtXsD0Fr\" data-secret=\"8xXtXsD0Fr\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es importante contar con una prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Se trata de\u00a0un conjunto de\u00a0medidas adoptadas una vez se ha\u00a0realizado\u00a0un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>La\u00a0finalidad es que la organizaci\u00f3n\u00a0pueda conseguir la\u00a0<strong>igualdad de trato y tambi\u00e9n de\u00a0oportunidades entre hombres y mujeres\u00a0<\/strong>y, sobre todo, busca eliminar la discriminaci\u00f3n cuando se trate por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Las medidas que se incluyen deben ser concretas y se debe definir un plan de acciones para poder hacer un seguimiento de las acciones y del plan implementado.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"44Gk3XDnlm\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/formacion\/estudiar-prevencion-riesgos-laborales\/\">Estudiar prevenci\u00f3n de riesgos laborales, una nueva oportunidad profesional<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abEstudiar prevenci\u00f3n de riesgos laborales, una nueva oportunidad profesional\u00bb \u2014 Blog de PRL - IMF BS\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/formacion\/estudiar-prevencion-riesgos-laborales\/embed\/#?secret=44Gk3XDnlm\" data-secret=\"44Gk3XDnlm\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Aspectos relevantes sobre el Plan de igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>Con esta nueva regulaci\u00f3n, se ha reducido\u00a0de 250 a 50 el n\u00famero necesario de personas en la plantilla de una compa\u00f1\u00eda para que sea obligatoria la\u00a0<strong>negociaci\u00f3n de un Plan de igualdad.<\/strong>\u00a0Anteriormente \u00fanicamente\u00a0era obligatorio negociarlo en empresas que ten\u00edan 250 trabajadores.<\/p>\n<p>Y esta novedad se integrar\u00e1\u00a0de manera progresiva:<\/p>\n<ul>\n<li>A fecha de\u00a0<strong>7 de marzo de 2020<\/strong>, ya deb\u00edan tenerlo todas las empresas que contaban con <strong>m\u00e1s\u00a0de 150 personas en plantilla.<\/strong><\/li>\n<li>A fecha de\u00a0<strong>7 de marzo de 2021<\/strong>, ya deb\u00edan\u00a0tenerlo todas las empresas con <strong>m\u00e1s de 100 y hasta 150 personas en plantilla<\/strong>.<\/li>\n<li>A fecha de\u00a0<strong>7 de marzo de 2022<\/strong>, estar\u00e1n obligadas a tenerlo todas las empresas que tengan en ese momento <strong>entre\u00a050 y\u00a0100 personas en plantilla<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No cumplir con\u00a0esta obligaci\u00f3n descrita supondr\u00e1 una sanci\u00f3n muy grave para la compa\u00f1\u00eda,\u00a0seg\u00fan est\u00e1 estipulado en el\u00a0art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 debe\u00a0reflejarse\u00a0en tu\u00a0plan de igualdad<\/h3>\n<p>Las medidas y los objetivos deben ser evaluables\u00a0y adem\u00e1s, el diagn\u00f3stico tiene que ser negociado\u00a0con la propia representaci\u00f3n legal de los empleados.<\/p>\n<p>Se debe elaborar\u00a0en el seno de la <strong>Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad<\/strong>, y cada organizaci\u00f3n es responsable de\u00a0facilitar\u00a0todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo correctamente. Y el diagn\u00f3stico es obligatorio que tenga en cuenta una serie de\u00a0materias:<\/p>\n<ol>\n<li>El proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal.<\/li>\n<li>C\u00f3mo se ha hecho la clasificaci\u00f3n del profesional.<\/li>\n<li>Procesos de <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/formacion-en-prevencion-de-riesgos-laborales\/\">formaci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li>Tipos de promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Las condiciones de trabajo y, sobre todo, una<strong>\u00a0auditor\u00eda salarial completa.<\/strong><\/li>\n<li>Un ejercicio de los derechos que tienen los empleados sobre su vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>La infrarrepresentaci\u00f3n femenina que hay en la empresa.<\/li>\n<li>El sistema de retribuciones.<\/li>\n<li>El sistema de prevenci\u00f3n del <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/como-prevenir-el-acoso-sexual\/\">acoso sexual<\/a> <\/strong>y tambi\u00e9n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TERNZ8Dr6R\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/\">Planes de Igualdad en las empresas: \u00faltimas novedades<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPlanes de Igualdad en las empresas: \u00faltimas novedades\u00bb \u2014 El blog de IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/embed\/#?secret=TERNZ8Dr6R\" data-secret=\"TERNZ8Dr6R\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Novedades en materia de igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>Comentaremos algunas de las novedades m\u00e1s destacables en materia de igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser\u00e1 nula la extinci\u00f3n del contrato de trabajo en el caso de las mujeres embarazadas si est\u00e1n en\u00a0per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<li>El empresario tiene que\u00a0acreditar que existen motivos que no vinculan\u00a0la extinci\u00f3n del contrato con la situaci\u00f3n de embarazo de la empleada.<\/li>\n<li>Se ha incluido\u00a0la violencia de g\u00e9nero como una causa que interrumpe cualquier\u00a0per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<li>Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n\u00a0obligadas a establecer un sistema de <strong>clasificaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/li>\n<li>Los convenios colectivos que tengan\u00a0posibles desigualdades de g\u00e9nero deber\u00e1n ser revisados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Multas y sanciones si no se\u00a0implementa\u00a0un Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda no existe un desarrollo reglamentario en el que se estipule de forma precisa\u00a0<strong>c\u00f3mo hacer el diagn\u00f3stico<\/strong>,\u00a0c\u00f3mo redactar\u00a0los contenidos, c\u00f3mo llevar a cabo las auditor\u00edas o c\u00f3mo realizar el propio registro del plan.<\/p>\n<p>A pesar de eso,\u00a0las empresas han ido desarroll\u00e1ndolo a medida sin presentar problemas gracias a profesionales expertos en<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> recursos humanos<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">riesgos laborales<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Implementarlo es clave porque existen\u00a0una serie de sanciones que pueden perjudicarte, ya que estamos hablando de\u00a0multas de\u00a0626 a 6250 \u20ac cuando es una falta, y cuando se trata de una\u00a0falta muy grave, pueden ir\u00a0de los <strong>6251 \u20ac a los 187.515 \u20ac.<\/strong>\u00a0Por lo tanto, merece la pena prestar especial atenci\u00f3n a este aspecto.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YLgry1VCjw\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/\">Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abIgualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/embed\/#?secret=YLgry1VCjw\" data-secret=\"YLgry1VCjw\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Plan actualizado a d\u00eda 05\/01\/2021<\/h3>\n<p>A pesar de que el plan ya exist\u00eda con\u00a0obligatoriedad\u00a0para las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, ahora, se va a ir instaurando en todo tipo de<strong>\u00a0empresas p\u00fablicas y privadas<\/strong>\u00a0que cuenten con menos trabajadores.<\/p>\n<p>Estas deber\u00e1n\u00a0implementar y registrar sus propios planes de igualdad. Los documentos ser\u00e1n revisados por las autoridades competentes.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, queremos destacar que en el\u00a0Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que se firm\u00f3 el 30 de julio del 2020 se establece la obligatoriedad de que las compa\u00f1\u00edas\u00a0con m\u00e1s de 50 trabajadores y trabajadoras, tengan un su propio registro retributivo para que conste si existe una hipervaloraci\u00f3n o infravaloraci\u00f3n de alg\u00fan puesto seg\u00fan el g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Para ello, es necesario que en tu empresa tambi\u00e9n haya un\u00a0plan de igualdad, una auditor\u00eda retributiva y un plan de acci\u00f3n para poder corregir las distintas diferencias y tambi\u00e9n para prevenirlas.<\/p>\n<p>Es importante que te formes en aquello que te guste y que lo hagas con la ayuda de profesionales que formen parte del sector. Asimismo, hacer un m\u00e1ster especializado te ayudar\u00e1 a crecer a nivel personal y laboral y adem\u00e1s, a conocer las tendencias y situaci\u00f3n actual de tu<strong> \u00e1rea de\u00a0<\/strong><em><strong>expertise<\/strong>.<\/em><\/p>\n<h2>Lo que debes saber en resumen sobre el plan de igualdad<\/h2>\n<p>En resumen, empieza tu <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><strong>Master en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/a> y ser\u00e1s capaz de implementar en tu empresa el nuevo plan de igualdad. Conseguir\u00e1s una<strong> mejora profesional<\/strong> y tendr\u00e1s\u00a0acceso al mercado laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, con una formaci\u00f3n de calidad te asegurar\u00e1s la mejora continua en tu puesto de trabajo, contar con un apoyo en orientaci\u00f3n laboral y acceso a servicio de <em>coaching.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/detalles-plan-igualdad-obligatorio-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"Conoce todos los detalles sobre el plan de igualdad obligatorio para las empresas\" 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