{"id":8684,"date":"2021-06-08T17:30:44","date_gmt":"2021-06-08T15:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8684"},"modified":"2021-06-08T17:30:46","modified_gmt":"2021-06-08T15:30:46","slug":"teletrabajo-y-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/teletrabajo-y-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Teletrabajo, conciliaci\u00f3n familiar y prevenci\u00f3n de riesgos laborales post COVID-19"},"content":{"rendered":"
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La posibilidad de lograr\u00a0la conciliaci\u00f3n familiar y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>\u00a0<\/strong>es uno de los grandes retos y preocupaciones actuales que puedes tener despu\u00e9s de la implantaci\u00f3n del teletrabajo. Cuando se inici\u00f3 la cuarentena en el inicio de la pandemia del coronavirus, muchas empresas optaron por mandar a sus trabajadores a casa con el port\u00e1til bajo el brazo, pero sin ning\u00fan tipo de garant\u00eda.<\/p>\n

Muchas personas llegaron a casa sin disponer de un despacho adecuado, y tuvieron que\u00a0conciliar su vida laboral con la presencia de ni\u00f1os peque\u00f1os en su casa<\/strong>.\u00a0Por esta raz\u00f3n, para evitar que puedan repetirse este tipo de situaciones\u00a0que afectan al rendimiento de la compa\u00f1\u00eda, es importante que puedas formarte de forma adecuada con este\u00a0m\u00e1ster en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n

Teletrabajo y prevenci\u00f3n de riesgos familiares<\/h2>\n

A la hora de hablar de conciliaci\u00f3n y teletrabajo, es importante tener en cuenta\u00a0el\u00a0Real Decreto-Ley de trabajo a distancia de 2020<\/strong>. Este marco legal establece unos l\u00edmites que son el horario laboral. Es decir, no se pueden trabajar m\u00e1s de las horas que dicta el contrato. Adem\u00e1s, es totalmente voluntario por lo que no pueden ni puedes imponerte a trabajar desde casa en el caso de que no tengas un espacio de trabajo adecuado.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Existe el derecho a la reversi\u00f3n, por lo que si inicias el trabajo a distancia<\/a> puedes revertir\u00a0esta situaci\u00f3n con tus empleados<\/strong>. Antes de empezar la nueva modalidad, es importante que todos los formalismos del acuerdo queden completamente por escrito. Estas cl\u00e1usulas a\u00f1adidas pueden incorporarse al contrato de trabajo inicial, o bien a\u00f1adir las cl\u00e1usulas. Por otro lado, cada una de las partes que firme este acuerdo debe contar con una copia.<\/p>\n

En este acuerdo debes nombrar, entre otros,\u00a0el equipo tecnol\u00f3gico de la empresa que se va a llevar cada empleado a su casa para el correcto ejercicio de sus funciones,\u00a0el horario de trabajo, el lugar en el que se va a teletrabajar<\/strong>, as\u00ed como los d\u00edas en el caso de hacer una jornada mixta con presencia en la oficina y en casa. Adicionalmente, debe incorporarse una enumeraci\u00f3n de los gastos que debe asumir la compa\u00f1\u00eda en el caso de que fuera necesario en cada caso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, puedes encontrar\u00a0el denominado derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Esto significa que debe garantizarse durante los per\u00edodos de trabajo, y respetar todas las normativas relativas a la jornada laboral. Adem\u00e1s, tu empresa debe organizar una pol\u00edtica interna que permita llevar a cabo una formaci\u00f3n a todos los trabajadores para que se tenga conocimiento de como usar cada una de las herramientas. Es importante que se pueda llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de los posibles riesgos laborales, en funci\u00f3n del tipo de actividad profesional, antes de iniciar la modalidad de teletrabajo desde casa.<\/p>\n

La PRL en el teletrabajo \u00bfcu\u00e1les son los riesgos y las medidas?<\/a><\/p><\/blockquote>\n