{"id":8787,"date":"2022-03-18T09:17:19","date_gmt":"2022-03-18T08:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8787"},"modified":"2022-03-18T09:17:21","modified_gmt":"2022-03-18T08:17:21","slug":"prevencion-de-riesgos-laborales-para-evitar-la-gran-dimision-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/prevencion-de-riesgos-laborales-para-evitar-la-gran-dimision-en-espana\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para evitar la gran dimisi\u00f3n en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>\n

Cuando se habla de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> hay muchos aspectos, enormemente importantes, que no salen a colaci\u00f3n. Uno de ellos es, precisamente, el del alto poder de retenci\u00f3n del talento que este tipo de medidas tienen. Precisamente por la falta de conocimiento de estos temas, no llega a conocerse la profunda importancia que tiene el sector de la prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Frente a ello, nosotros que somos expertos en la formaci\u00f3n<\/strong><\/a> en este \u00e1mbito, y nos conocemos al detalle el tema, vamos a tratar de darte una informaci\u00f3n esencial al respecto. Con total seguridad, esta te ayudar\u00e1 en el caso en el que te est\u00e9s decidiendo a iniciar tus estudios.<\/p>\n\n\n\n

La Gran Dimisi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n\n\n\n

Para poder entender la importancia con la que cuentan las medidas de retenci\u00f3n del talento es oportuno partir del conocimiento de un concepto fundamental y preguntarse qu\u00e9 es la gran dimisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n\n\n\n

As\u00ed como tal, podemos decir que la gran dimisi\u00f3n <\/strong>de un fen\u00f3meno que acontece en el \u00e1mbito laboral, fundamentalmente en Estados Unidos, consistente en el abandono masivo de los puestos de trabajo por parte de asalariados.<\/strong> De esta manera, multitud de empleados que pasan a considerar sus puestos como \u00abt\u00f3xicos\u00bb entienden que en su mano est\u00e1 abandonar tal ambiente y buscar otro mejor.<\/p>\n\n\n\n

Sin ir m\u00e1s lejos, el pasado mes de noviembre casi 5 millones de estadounidenses abandonaron voluntariamente su puesto de trabajo, lo que se suma a los 4 millones de octubre, los 4,5 de septiembre o los 4,3 de agosto, llegando a m\u00e1s de 38 millones de norteamericanos que dimitieron durante el trascurso de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchos de ellos han entendido la pandemia como una oportunidad de cambiar, de decir adi\u00f3s a la vida que llevaban antes y de salir a buscar nuevas oportunidades. Evidentemente, esto ha supuesto un problema para cientos de miles de empresarios, que han visto c\u00f3mo de la noche a la ma\u00f1ana perd\u00edan gran parte del tejido laboral que sosten\u00eda su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPodr\u00eda producirse en Espa\u00f1a?<\/h2>\n\n\n\n

Para entender la Gran Dimisi\u00f3n <\/strong>hay que tener en cuenta, esencialmente, cu\u00e1les son las condiciones laborales propias de Estados Unidos. Y es que, si este fen\u00f3meno se ha dado concretamente en ese pa\u00eds y no en otro es, precisamente, porque las condiciones y circunstancias econ\u00f3micas, de empleabilidad y empresariales son all\u00ed muy diferentes a las vividas en, por ejemplo, Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, el criterio que permite diferenciar en esencia el entorno norteamericano y el espa\u00f1ol y las implicaciones con respecto al posible acontecimiento de millones de dimisiones simult\u00e1neas es el factor del desempleo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En Estados Unidos la tasa de desempleo, incluso despu\u00e9s de los econ\u00f3micamente malos \u00faltimos a\u00f1os, es de menos del 4 % del total de la poblaci\u00f3n activa. En Espa\u00f1a, por su parte, la cifra es de 13 %, es decir, m\u00e1s de tres veces m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puede interpretarse todo esto? Muy sencillo: si en Estados Unidos un trabajador decide abandonar su puesto, es altamente probable que en los d\u00edas siguientes acabe encontrando otro empleo que, en muchas ocasiones, ser\u00e1 mejor remunerado que el anterior.<\/p>\n\n\n\n

Frente a ello, en Espa\u00f1a, dejar el trabajo voluntariamente supone asumir un grave riesgo de no encontrar otro puesto tan bueno y, en definitiva, de pasar a engrosar las colas del paro. De esta manera, la realidad es que es altamente improbable que en nuestro pa\u00eds se viva un fen\u00f3meno similar en magnitud<\/strong> al que est\u00e1 aconteciendo en Estado Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esto no quiere decir que en Espa\u00f1a no sea problem\u00e1tico para un empresario o responsable empresarial el hecho de perder empleados por culpa de la dimisi\u00f3n o baja voluntaria. En este sentido, vamos a tratar de darte algunas pistas acerca de c\u00f3mo evitar una situaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n\n\n\n

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> es un concepto que refiere a un conjunto de leyes, medidas, condiciones, circunstancias y tareas destinadas a disminuir, en la medida de lo posible, todos los riesgos que pueden tener lugar dentro de un puesto de trabajo determinado.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, existen profesionales espec\u00edficamente dedicados a tratar de identificar los puntos cr\u00edticos de una determinada compa\u00f1\u00eda para, as\u00ed, ofrecer posibles soluciones que, sin ninguna duda, acaban haciendo decaer la probabilidad de sufrir un accidente real en el entorno laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evidentemente, se trata de un concepto muy amplio. Como hemos dicho, cabe incluir aqu\u00ed el cumplimiento de las leyes de prevenci\u00f3n, que sit\u00faan un umbral m\u00ednimo que se ha de respetar en todo caso bajo amenaza de sanci\u00f3n. Sin embargo, sobre ello puede trabajarse m\u00e1s, puede irse m\u00e1s all\u00e1 y pueden implementarse medidas extraordinarias que consigan hacer del trabajo un entorno todav\u00eda mucho m\u00e1s seguro que antes.<\/p>\n\n\n\n

La relaci\u00f3n de todo lo dicho: la retenci\u00f3n del talento<\/h2>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 relaci\u00f3n guarda la informaci\u00f3n del apartado anterior con todo lo que te venimos diciendo? Muy f\u00e1cil: cuando uno se encuentra en un entorno de trabajo seguro, se siente as\u00ed. Si, por el contrario, un trabajador percibe riesgos a su alrededor, necesariamente pasar\u00e1 a considerar que est\u00e1 sometido a un entorno inseguro.<\/p>\n\n\n\n

Como cabr\u00eda esperar, todo empleado valora mucho m\u00e1s positivamente un empleo no arriesgado que uno m\u00e1s arriesgado. Es decir, un empleado que sienta que sus superiores le dotan de medidas de seguridad y le alejan de los riesgos tendr\u00e1 mucha m\u00e1s disposici\u00f3n a permanecer en su puesto,<\/strong> olvid\u00e1ndose de la posible idea de dimitir y de marcharse a otro puesto de trabajo mejor.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, si lo que se desea es ser capaz de mantener el talento en la empresa<\/strong>, entonces un responsable en prevenci\u00f3n ser\u00e1 ideal, pues har\u00e1 sentir a los trabajadores que se encuentran en un entorno seguro en el que vale la pena quedarse.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, ya se puede decir que conoces con mayor profundidad un aspecto muy pocas veces comentado de la cuesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n. En todo caso, has de tener en cuenta que, para contar con toda la informaci\u00f3n relevante respecto a esto, lo m\u00e1s importante es educarse. As\u00ed, te animamos a que te apuntes hoy mismo al estudio del m\u00e1ster en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>. Con nosotros, tu \u00e9xito futuro est\u00e1 asegurado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11,"featured_media":8790,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[8751,39],"class_list":["post-8787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-prevencion","tag-prl"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrevenci\u00f3n de riesgos laborales para evitar la gran dimisi\u00f3n en Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para conseguir la retenci\u00f3n del talento es oportuno partir del conocimiento de un concepto fundamental y preguntarse\u00a0qu\u00e9 es la gran dimisi\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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