{"id":8830,"date":"2022-05-10T14:50:24","date_gmt":"2022-05-10T12:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8830"},"modified":"2022-05-10T14:50:26","modified_gmt":"2022-05-10T12:50:26","slug":"influye-la-nueva-reforma-laboral-en-los-planes-de-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/novedades-en-normativa\/influye-la-nueva-reforma-laboral-en-los-planes-de-prl\/","title":{"rendered":"\u00bfInfluye la nueva reforma laboral en los planes de PRL?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La nueva reforma laboral<\/strong>, publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado a finales de 2021, supondr\u00e1 un cambio muy importante en el mercado de trabajo en Espa\u00f1a. La novedad principal radica en el fin de la temporalidad y la precariedad de los contratos de los trabajadores. La meta principal ser\u00e1 mejorar las relaciones laborales entre los diferentes actores implicados en el mercado. A la hora de establecer una reforma de este tipo se tienen en cuenta dos aspectos principales, como son el coste de un empleado, y cu\u00e1l ser\u00eda el coste de su despido. Esta normativa es capaz de crear empleo indirectamente, ya que facilita la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Estas modificaciones, adem\u00e1s, est\u00e1n directamente ligadas con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>, puesto que contar con un trabajo estable te permite estar mucho m\u00e1s tranquilos y con menos estr\u00e9s. En muchas ocasiones, encadenar contrato temporal tras contrato temporal supone episodios de nerviosismo y otro tipo de cuadros que puede afectar a la salud y el rendimiento de los empleados.<\/p>\n

Novedades principales de la reforma laboral de 2022<\/h2>\n

Esta nueva reforma tiene el objetivo principal de corregir y reducir la tasa de contratos temporales<\/strong>, que obligaba a los empleados a tener que estar buscando constantemente un nuevo empleo. Asimismo, pretende recuperar derechos laborales por parte de los trabajadores, e impulsar medidas de flexibilidad que tambi\u00e9n d\u00e9 otras opciones que no sea el despido constante en las plantillas.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Para reducir la temporalidad, se han eliminado algunos tipos de contrato como el de obra o servicio<\/strong>, que permit\u00eda al empresario prescindir de los trabajadores una vez se hubiera finalizado un proyecto. El contrato temporal tendr\u00e1 una limitaci\u00f3n de 90 d\u00edas, y la Seguridad Social penalizar\u00e1 a todos aquellos contratos temporales que tengan una duraci\u00f3n inferior a los 30 d\u00edas. Asimismo, se crea un nuevo contrato indefinido discontinuo con flexibilidad, para impulsar la contrataci\u00f3n estable en todo momento.<\/p>\n

Por otro lado, se pone un mayor \u00e9nfasis en la formaci\u00f3n profesional creando nuevos contratos para la obtenci\u00f3n de una pr\u00e1ctica profesional, y tambi\u00e9n fomentando actividades formativas para todos aquellos trabajadores<\/strong> que hayan sido afectados por un ERTE. Cualquier tipo de contrato de formaci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta el salario m\u00ednimo interprofesional, y nunca ser\u00e1 inferior respecto al tiempo laboral efectivo que se haya establecido en cualquier tipo de contrato.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n gozar\u00e1n de una mayor flexibilidad intentando reducir los despidos, y creando una nueva normativa respecto a los ERTE ante cualquier tipo de caso de crisis.<\/p>\n

Mejoras salariales para los trabajadores y nuevos tipos de contrato<\/h3>\n

Otro de los objetivos que persigue esta reforma del mercado laboral es evitar la devaluaci\u00f3n salarial en todo momento. Se priorizan los convenios sectoriales, por encima de los de empresa, para dotar a los trabajadores de un mejor salario mes a mes. Asimismo, en los contratos privados, tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 un salario m\u00ednimo sectorial<\/strong> para evitar cualquier tipo de desajuste en la plantilla.<\/p>\n

En cuanto a contratos, el contrato fijo discontinuo cobrar\u00e1 un mayor protagonismo. Estar\u00e1n muy presentes en todas las actividades productivas temporales, especialmente en el sector de la construcci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n todos aquellos trabajos que son de prestaci\u00f3n intermitente. Al finalizar la obra, la empresa deber\u00e1 asegurar una recolocaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores har\u00e1 que los contratos temporales siempre sean indefinidos, con la excepci\u00f3n de circunstancias directamente relacionadas con la producci\u00f3n. Por ejemplo, un incremento imprevisible o la sustituci\u00f3n de un trabajador de manera temporal<\/strong>. Cuando se recurra a un contrato temporal tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas, y no estar\u00e1 permitido encadenarlo con otro tipo de contrato temporal. Para el resto de las circunstancias de producci\u00f3n, su duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 6 meses.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n colectiva y marco de control<\/h3>\n

En el caso de que los convenios colectivos cumplan su vigencia, y no se consiga llegar a un acuerdo, se dar\u00e1 prioridad al convenio empresarial respecto al estatal, auton\u00f3mico o sectorial en materia de horarios y la distribuci\u00f3n del tiempo laboral.<\/strong> En cambio, a nivel salarial se priorizar\u00e1 el sectorial.<\/p>\n

La nueva reforma facilitar\u00e1 tambi\u00e9n la tramitaci\u00f3n de cualquier situaci\u00f3n de ERTE<\/strong>, con especial incidencia en las peque\u00f1as y medianas empresas. Se permitir\u00e1 exonerar hasta un 20 % del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta cuant\u00eda quedar\u00e1 completamente condicionada a la realizaci\u00f3n de actividades formativas.<\/p>\n

Adicionalmente, habr\u00e1 un nuevo marco de control orientado a detectar aquellas actividades fraudulentas respecto a la contrataci\u00f3n temporal. Las sanciones ser\u00e1n elevadas,, pudiendo llegar de los 8000 hasta los 100 000 euros por cada empleado en los que se lleve a cabo cualquier tipo de fraude.<\/p>\n

La importancia de la PRL en la mayor formaci\u00f3n a los trabajadores<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo afectan estos cambios en el mercado laboral a la PRL<\/strong>? Al dotarse de una mayor formaci\u00f3n a la plantilla, la importancia de la PRL sigue siendo realmente alta<\/strong>. Los empleados tienen la obligaci\u00f3n de estar formados en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, especialmente en aquellos sectores donde se trabajen con sustancias peligrosas o mercanc\u00edas pesadas. Estos programas de formaci\u00f3n deben ser continuos, con el objetivo de actualizar los conocimientos.<\/p>\n

La figura del responsable de prevenci\u00f3n de riesgos laborales tiene una importancia fundamental en el organigrama de la empresa<\/strong>. Los \u00faltimos cambios producidos en el Bolet\u00edn Oficial del Estado no afectan sistem\u00e1ticamente al trabajo que debes realizar, pero s\u00ed representa una ayuda para lograr los objetivos. Sigue siendo primordial un buen an\u00e1lisis del d\u00eda a d\u00eda de la actividad de la empresa, y la elaboraci\u00f3n de programas que permitan evitar situaciones de riesgo que afecten a la salud de los empleados.<\/p>\n

Como conclusi\u00f3n, la nueva reforma laboral<\/strong> busca acabar con la temporalidad en el trabajo, permitiendo una mejora en la salud de los empleados al reducir los per\u00edodos de estr\u00e9s, nerviosismo, depresi\u00f3n y p\u00e1nico. Contar con un empleo estable permite una mejor conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal de cada trabajador, mejorando su estado de \u00e1nimo y, por ende, su rendimiento en la empresa. Descubre el mejor programa de formaci\u00f3n con el M\u00e1ster Oficial de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8863,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[8762,8754,39,8761],"class_list":["post-8830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-en-normativa","tag-8762","tag-imf","tag-prl","tag-reforma-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfInfluye la nueva reforma laboral en los planes de PRL?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva reforma laboral, supondr\u00e1 un cambio muy importante en el mercado de trabajo en Espa\u00f1a. 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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