{"id":8911,"date":"2022-09-01T17:17:05","date_gmt":"2022-09-01T15:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8911"},"modified":"2022-09-01T17:18:00","modified_gmt":"2022-09-01T15:18:00","slug":"como-es-la-normativa-en-prevencion-de-riesgos-laborales-desde-los-aspectos-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/como-es-la-normativa-en-prevencion-de-riesgos-laborales-desde-los-aspectos-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es la normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales desde los aspectos de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3194812074\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/como-es-la-normativa-en-prevencion-de-riesgos-laborales-desde-los-aspectos-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo es la normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales desde los aspectos de g\u00e9nero?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>La&nbsp;<strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&nbsp;es una disciplina destinada a reducir, en la medida de lo posible, los accidentes en el \u00e1mbito laboral. Esto exige el an\u00e1lisis, estudio y observaci\u00f3n detallados del comportamiento de los trabajadores y de las situaciones a las que quedan expuestos. Pues bien, diversos estudios han demostrado que el comportamiento de hombres y mujeres en el puesto de trabajo es diferente, lo cual conlleva, necesariamente, una forma distinta de prevenir sus potenciales riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, lo que s\u00ed es evidente es que en este \u00e1mbito se necesitan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>profesionales<\/strong><\/a>&nbsp;que sepan dar respuesta a las nuevas tendencias, situaciones y circunstancias laborales. Y tal profesionalidad, por supuesto, tan solo se alcanza a trav\u00e9s de estudios espec\u00edficos como el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><strong>m\u00e1ster en prevenci\u00f3n&nbsp;<\/strong>de IMF<\/a>. En todo caso, nosotros daremos aqu\u00ed alguna informaci\u00f3n gen\u00e9rica de gran inter\u00e9s al respecto. \u00a1Vamos all\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-de-que-forma-el-genero-afecta-al-comportamiento-laboral\">\u00bfDe qu\u00e9 forma el g\u00e9nero afecta al comportamiento laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>g\u00e9nero&nbsp;<\/strong>es una condici\u00f3n definitoria de la personalidad y del comportamiento, al menos en parte. Esto quiere decir que, si no se tiene en cuenta a la hora de establecer normativas y regulaciones, puede darse lugar a&nbsp;<strong>desigualdades<\/strong>&nbsp;graves. Es decir, si tan solo se dise\u00f1an&nbsp;<strong>actividades preventivas<\/strong>&nbsp;destinadas a los hombres, las mujeres podr\u00edan quedar desprotegidas. He aqu\u00ed la importancia de la<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/detalles-plan-igualdad-obligatorio-empresas\/\"> perspectiva de g\u00e9nero<\/a> en el sector de la PRL.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-801709250\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Fundamentalmente,<strong>&nbsp;el comportamiento laboral de las mujeres se caracteriza<\/strong>, frente al de los hombres, por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mayor temporalidad.<\/li><li>Mayor presencia de tareas feminizadas.<\/li><li>Menor cualificaci\u00f3n.<\/li><li>Suelo de barro.<\/li><li>Mayor grado de repetitividad.<\/li><li>Peores condiciones para la prevenci\u00f3n.<\/li><li>Presencia del doble rol con jornada interminable.<\/li><li>Mayor monoton\u00eda.<\/li><li>Techo de cristal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como es evidente, todos estos factores marcan de manera definitiva los peligros laborales a los que las mujeres se encuentran expuestas. Ellas<strong>&nbsp;sufren enfermedades, accidentes y padecimientos derivados del trabajo que no son iguales que los de los hombres<\/strong>. He aqu\u00ed el peligro, por lo tanto, de aprobar leyes desde un punto de vista exclusivamente masculino.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-algunos-datos-que-demuestran-la-necesidad-de-actividades-preventivas-diferentes\">Algunos datos que demuestran la necesidad de actividades preventivas diferentes<\/h2>\n\n\n\n<p>No hay mejor manera de dar sustento a lo que hemos afirmado en el apartado anterior que exponiendo aqu\u00ed un conjunto de datos objetivos que lo demuestren. De esta manera, lo cierto es que entre 2010 y 2015 ha habido un incremento sustancial de las enfermedades profesionales femeninas. El n\u00famero de bajas es superior en t\u00e9rminos absolutos en las mujeres que en los hombres, y esto incluso cuando existe un menor n\u00famero de mujeres trabajadoras remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay&nbsp;<strong>diversos factores psicosociales, ergon\u00f3micos e higi\u00e9nicos que justifican esa realidad<\/strong>. La VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo demostr\u00f3 que hay un enorme impacto de las diferencias de g\u00e9nero en las enfermedades laborales. As\u00ed, el porcentaje de mujeres que se\u00f1ala alguna clase de molestia musculo-esquel\u00e9tica es del 81 %, frente al 74 % del total de hombres trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que refiere a los dolores de nuca y cuello, el 41 % de las trabajadoras refieren haberlo sufrido, pero tan solo el 28 % de los hombres. En la zona de la espalda, el 31 % de las mujeres est\u00e1 afectado a consecuencia de su trabajo, pero \u00fanicamente un 23 % de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto, entre otras cosas, se debe a los factores que te hemos se\u00f1alado en el apartado anterior. Hemos referido, por ejemplo, al hecho de que&nbsp;<strong>m\u00e1s mujeres que hombres tienen trabajos repetidos y mon\u00f3tonos<\/strong>, lo cual suele incrementar en un 59 % las posibilidades de sufrir dolores corporales, especialmente si se adoptan posturas dolorosas y fatigantes (el porcentaje aumenta hasta el 90 %).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/white-female-and-black-male-hands-shaking-close-up-view-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8913\" width=\"512\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/white-female-and-black-male-hands-shaking-close-up-view-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/white-female-and-black-male-hands-shaking-close-up-view-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/white-female-and-black-male-hands-shaking-close-up-view-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/white-female-and-black-male-hands-shaking-close-up-view-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/white-female-and-black-male-hands-shaking-close-up-view.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-normativa-en-prevencion-de-riesgos-laborales-en-aspectos-de-genero\">La normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales en aspectos de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa que de una u otra manera incluye la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la PRL&nbsp;<strong>es la siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley 31\/95 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, Real Decreto 295\/2009, de 6 de marzo, prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia.<\/li><li>INSHT directrices para la evaluaci\u00f3n de riesgos y protecci\u00f3n de la maternidad en el embarazo y la disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.<\/li><li>Ley Org\u00e1nica 03\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estas leyes, sumadas a la legislaci\u00f3n de desarrollo -Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad (2014-2020) y Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020)-&nbsp;<strong>imponen la necesidad de que se promuevan actividades preventivas que incluyan un enfoque de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende que \u00fanicamente as\u00ed podr\u00e1n detectarse las particularidades que garanticen una aut\u00e9ntica proyecci\u00f3n y que impulsen la integraci\u00f3n de aspectos de g\u00e9nero, particularmente en aquellos sectores con una mayor presencia femenina. A esto se le suma, por cierto, un punto no comentado todav\u00eda, que es la existencia de acoso sexual y violencia f\u00edsica en el \u00e1mbito laboral, que, estad\u00edsticamente, afecta con mayor frecuencia a las mujeres que a los hombres,&nbsp;<strong>lo cual deriva en relaciones problem\u00e1ticas con el puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-relevancia-de-los-estudios-especificos-en-este-ambito\">La relevancia de los estudios espec\u00edficos en este \u00e1mbito<\/h2>\n\n\n\n<p>Todo lo dicho hasta este punto indica que ya existe cierta conciencia acerca de la necesidad legislativa y empresarial de promover actividades preventivas que incluyan una perspectiva que atienda a las diferencias evidentes entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. Al fin y al cabo, ellas y ellos<strong>&nbsp;escogen trabajos distintos, los desempe\u00f1an de manera diferente y quedan sometidos a circunstancias que no son iguales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La mejor manera de afrontar esta realidad debidamente para darle la cobertura adecuada es mediante el estudio, conocimiento y formaci\u00f3n de profesionales. Si a ti te interesa, existen estudios espec\u00edficamente&nbsp;<strong>destinados a adquirir conocimientos en este \u00e1mbito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, ya has podido ver de qu\u00e9 modo la&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/strong>&nbsp;ha de incluir una perspectiva de g\u00e9nero que d\u00e9 cobertura a los diferentes peligros a los que quedan expuestos hombres y mujeres en sus empleos. Esto, evidentemente, tan solo se puede alcanzar a trav\u00e9s del trabajo serio y profesional de expertos en la materia. T\u00fa mismo puedes pasar a ser uno de ellos, tan solo necesitas estudiar nuestro M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de IMF.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1An\u00edmate y no te arrepentir\u00e1s!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/como-es-la-normativa-en-prevencion-de-riesgos-laborales-desde-los-aspectos-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo es la normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales desde los aspectos de g\u00e9nero?\" 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