{"id":8934,"date":"2022-12-13T09:59:37","date_gmt":"2022-12-13T08:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=8934"},"modified":"2022-12-13T09:59:43","modified_gmt":"2022-12-13T08:59:43","slug":"como-se-puede-ayudar-psicologicamente-con-un-buen-plan-de-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/como-se-puede-ayudar-psicologicamente-con-un-buen-plan-de-prl\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se puede ayudar psicol\u00f3gicamente con un buen plan de PRL?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>\n

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las empresas es mucho m\u00e1s que una obligaci\u00f3n. Las PRL en las empresas<\/strong> son aut\u00e9nticas herramientas preventivas que afectan a todo el sistema general de gesti\u00f3n y de ah\u00ed, su importancia. Desde el punto de vista psicol\u00f3gico, estas PRL cobran a\u00fan m\u00e1s relevancia.<\/p>\n\n\n\n

No podemos obviar que el capital humano de una empresa es el principal activo. El cuidado y todo lo que sume respecto de su seguridad<\/strong><\/a> es relevante. El buen funcionamiento pasa por el buen estado del personal no solo desde el punto de vista f\u00edsico; tambi\u00e9n desde el punto de vista psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

La PRL en las empresas, una obligaci\u00f3n y toda una oportunidad<\/h2>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, todas las empresas que tengan m\u00e1s de un trabajador est\u00e1n obligadas a cumplir con lo estipulado en los respectivos planes de riesgos laborales<\/strong>. Tendemos a pensar que esto solo son una serie de disposiciones encaminadas a la seguridad f\u00edsica de los trabajadores. Nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n\n\n\n

La ayuda psicol\u00f3gica de una PRL <\/strong>puede ser una gran aliada con respecto al cuidado de la salud de esos trabajadores. Una realidad que se convierte en una oportunidad laboral y de especializaci\u00f3n para los profesionales del sector. Est\u00e1 claro que de un tiempo a esta parte, la salud laboral mira hacia el plano emocional.<\/p>\n\n\n\n

Existen estudios que, incluso, se atreven a arrojar cifras de lo m\u00e1s esclarecedoras a este respecto: un 40 % de los trabajadores sufre problemas emocionales<\/strong> relacionados con el trabajo. Las exigencias, la falta de reconocimiento o malos ambientes laborales suelen ser las causas m\u00e1s comunes de estas anomal\u00edas o problemas.<\/p>\n\n\n\n

Una realidad que ha puesto manos a la obra a los responsables tanto de los departamentos de Recursos Humanos, como de otros. Un escenario en el que la PRL debe ser muy tenida en cuenta. Las razones, adem\u00e1s, por las que m\u00e1steres encaminados a la especializaci\u00f3n en este sentido est\u00e9n en auge, junto a otros como los MBA o los tecnol\u00f3gicos. La salud emocional de los trabajadores se ha situado entre los primeros puestos del orden de prioridad<\/strong> de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Los planes PRL psicolog\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los datos que acabamos de exponer, no podemos obviar que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/strong> especifica que por salud debemos entender el estado de bienestar que alcanza el plano f\u00edsico, el mental y el social. No se trata, por lo tanto, de un t\u00e9rmino que solo se refiera a situaciones de ausencia de da\u00f1os o de enfermedades graves.<\/p>\n\n\n\n

Con esta definici\u00f3n en la mano, se entiende, en consecuencia, que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, al establecer que hay que prevenir y evaluar los posibles riesgos en el trabajo, incluye los psicol\u00f3gicos. Es decir, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe ocuparse de la prevenci\u00f3n psicol\u00f3gica <\/strong>de los trabajadores. Es por esto, concretamente, que la elaboraci\u00f3n de una PRL debe incluir los planes de prevenci\u00f3n de da\u00f1os psicol\u00f3gicos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de prevenci\u00f3n, hoy en d\u00eda tras una pandemia, es una preocupaci\u00f3n real de las empresas y una necesidad de formaci\u00f3n de los profesionales del sector. La elaboraci\u00f3n de los planes requiere de un conocimiento espec\u00edfico del tema.<\/p>\n\n\n\n

La psicoprevenci\u00f3n en el marco de las PRL de las empresas<\/h2>\n\n\n\n

La psicoprevenci\u00f3n<\/strong> es una de las disciplinas o medidas que deben ser tenidas en cuenta en el marco de la PRL de las empresas. La implementaci\u00f3n de esta disciplina est\u00e1 pensada para garantizar la salud mental y la integridad psicol\u00f3gica del capital humano de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esta psicoprevenci\u00f3n da un paso m\u00e1s all\u00e1 en las labores habituales de vigilancia de la salud de los trabajadores, en el marco de las PRL de las empresas. Ahora se incluyen controles m\u00e1s all\u00e1 de la salud f\u00edsica. En los planes se implementan tareas de evaluaci\u00f3n del estado mental y psicol\u00f3gico <\/strong>de los trabajadores. Hay que adelantarse a los posibles riesgos ps\u00edquicos, relacionados con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo para prevenirlos.<\/p>\n\n\n\n

Para que esta prevenci\u00f3n sea efectiva, los planes de PRL de psicolog\u00eda deben definir las acciones <\/strong>y la metodolog\u00eda a llevar a cabo. Se deben controlar las cargas emocionales para que los trabajadores cuenten con las condiciones \u00f3ptimas para el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las tareas de psicoprevenci\u00f3n en el marco de las PRL<\/h3>\n\n\n\n