Cómo hacer un gran currículum en 8 pasos

Hace algunos meses leí un artículo titulado: «La mujer que redactó el currículo perfecto explica cuáles son sus claves» me llamó la atención en aquel momento y os lo comparto en esta entrada ya que tiene mucho que ver con los que os voy a hablar.

Si trabajas en recursos humanos, siempre te va a preguntar como hacer un gran currículum, y aunque es verdad que nadie tiene la solución perfecta, si es cierto que siguiendo una serie de pasos, es más probable que nos acerquemos al objetivo.

1.Escribe el Currículum como un guión

Lo primero que tenemos que pensar es que el curriculum no es un documento que haces para ti, es un documento que haces para tu reclutador; y debe parecer como un guión para quien lo lea. Debe ser como una historia creíble y coherente. Partiendo de este concepto, tenemos que ser persuasivos y convincentes, y para ello debemos identificar las necesidades de tu público objetivo, es decir las necesidades de tu reclutador.

2. Sé claro y conciso

No por escribir más nuestro currículum va a ser mejor, aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página. Hay que eliminar cualquier información que no sea esencial, el CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras importantes. Tenemos muy pocos segundos para captar la atención de quien lo lee y hay que aprovecharlos.

3. Personaliza el currículum en la oferta

Busca información sobre la cultura de la empresa, sus valores, misión y objetivos. Una vez que tengas esos datos, personaliza el currículum para esa oferta; los reclutadores quieren saber que realmente te has leído la oferta y que no envías currículums de forma compulsiva sin mirar lo que piden. Concéntrate en decir lo que en verdad es importante para el puesto.

4. Datos personales

Se refiere a los datos personales y profesionales de contacto del candidato, ¿poner foto o no ponerla?, ya sabéis que hay opiniones para todos los gustos, pero si vas a poner foto asegúrate de que sea reciente, de que se te vea de frente y con un fondo neutro y vestido de forma adecuada; otros datos personales que debemos poner son nombre y apellidos, teléfono, email, dirección, y los enlaces a nuestros perfiles en redes sociales (sobre todo Twitter y Linkedin), comprueba que los enlaces funcionan correctamente.

5. Experiencia Laboral

En este punto asegúrate de que queden claros los puestos de trabajo ocupados mediante estos datos: nombre del puesto, nombre de la empresa, tiempo trabajado, funciones y resultados; es conveniente enfatizar en los logros y resultados. Es bueno que resaltemos aquellas experiencias que tengan que ver con lo que pide la oferta. Si tenemos mucha experiencia, pongamos en el curriculum las más recientes, para que el documento no sea muy extenso.

6. Formación Académica

En este apartado conviene seleccionar muy bien la información que vamos a compartir en nuestro currículum; como hemos dicho en un apartado anterior, adaptemos nuestra formación académica a lo que se solicita en la oferta. En cuanto a la formación pongamos aquellas que podamos certificar y obviemos aquellos cursos que no están relacionados con la oferta, ya que no nos van a aportar valor.

Es bueno también que destaquemos nuestra disponibilidad para formarnos permanentemente, en el caso de recursos humanos, con cualquiera de los masteres que encontrarás en este enlace.

7. Habilidades y competencias

Las habilidades se refieren a la capacidad que tenemos de enfrentarnos con éxito ante una determinada tarea para alcanzar un objetivo, y ya sabemos que estas no dependen de nuestra formación académica. En una entrada anterior titulada : «Habilidades y competencias del profesional de RRHH» señalamos algunas de las más importantes: visión para los negocios, comunicación, capacidad de consulta, habilidades críticas, ética e integridad, eficacia global y cultural, liderazgo, capacidad de gestión de las relaciones o experiencia y eficacia. Es conveniente que unamos estas habilidades a las experiencias profesionales que nos ayudaron a adquirirlas.

8. Datos de Interés

Utilicemos este último apartado para hablar de nuestra disponibilidad de horarios, tipo de contratación, carnet de conducir, vehículo propio, u otros datos que nos resulten interesantes porque nos aporten valor como candidato para la oferta a la que vamos a aplicar.

Por último, aparte de todos estos pasos, siempre es conveniente que intentemos ser diferentes, creativos, y que aportemos cosas que puedan llamar la atención del reclutador y que nos convierta en un candidato atractivo.