Actualmente el curriculum o curriculum vitae es el método más extendido y utilizado por las personas como forma de presentación en la búsqueda de empleo en el mercado laboral. Desde sus inicios el curriculum vitae ( que significa carrera de la vida en latín) ha ido evolucionando para adaptarse a las cambiantes exigencias del mercado de trabajo , llegando a desarrollar distintos tipos de documento – cronológico , funcional, mixto… etc- en función de las competencias y habilidades exigidas por las empresas, y con el principal objetivo de ayudar a los candidatos a hacer sus perfiles laborales más atractivos para las organizaciones.
Así podríamos definir el curriculum vitae como aquel documento que , redactado en soporte material – papel- o virtual – curriculum digital ,videocurriculum – resume los datos identificativos , las experiencias, las actitudes , aptitudes , conocimientos y aspiraciones que posee el futuro postulante , actúa a modo de presentación del mismo ante las personas y las organizaciones.
Elaboración del Currículum
El proceso de elaboración del C.V reviste suma importancia ya que de la misma forma que una redacción inteligente puede abrirnos las puertas de multitud de empresas y puestos interesantes, un mal desarrollo del mismo puede hacer que perdamos posibilidades en los procesos de selección a una velocidad vertiginosa. Dicho esto , también resulta obligatorio decir, que por muy cuidadosa que sea una persona a la hora de redactar su curriculum hay datos que , siendo normalmente de obligada inclusión en dicho documento, pueden también descartarnos del proceso de selección- sexo , edad, nacionalidad, que se puede deducir por los apellidos, el nombre… etc- aunque no suela ser de una forma demasiado consciente y se deba principalmente a prejuicios y estereotipos que se encuentran interiorizados en el ámbito interno de las organizaciones.
Currículum anónimo
De este modo , para intentar reducir las desigualdades producidas por este tipo de estereotipos establecidos en la sociedad laboral, se están llevando a cabo diversas iniciativas entre las que actualmente destaca por su repercusión mediática el curriculum anónimo.
Pero , ¿ Qué es el curriculum anónimo? Pues podríamos definirlo como aquel documento que , actuando a modo de resumen de las vivencias, conocimientos y habilidades del postulante, omite aquellos datos- edad , sexo , nombre , fotografía…etc- que puedan suponer un lastre u ocasionar cierta discriminación a la hora de optar a un puesto de trabajo .
Este formato de curriculum , que ya ha sido implantado en países del norte de Europa y se está introduciendo en países vecinos como Francia e Inglaterra ,al parecer con excelentes resultados , también se está empezando a desarrollar en España.
Ventajas del currículum anónimo
¿ Cuáles son las ventajas o beneficios de es tipo de curriculum?
– Permite acceder a los procesos de selección a personas que de otro modo no tendrían muchas oportunidades de hacerlo.
– Ayuda a fomentar la igualdad de género a la hora acceder a puestos de trabajo que , por creencia social y popular se asocian a determinados sexos- personal de construcción , personal de limpieza , trabajadores del ámbito de la educación infantil , etc-.
– Contribuye a que las empresas se centren en el proceso de selección en aquellas facetas del candidato que pueden aportar valor a sus organizaciones, sin dejarse condicionar por otras circunstancias del mismo que , aunque racionalmente sean menos relevantes que las habilidades que demuestre el postulante, pueden llegar a equilibrar la balanza hacia el lado negativo a la hora de tomar la decisión sobre su contratación.
– También puede suponer un excelente instrumento educativo para las empresas, ya que gracias al curriculum anónimo pueden descubrir talentos de inconmensurable valor para sus organizaciones, talentos que les habrían pasado totalmente desapercibidos si se hubieran centrado en el proceso tradicional de selección, que suele imponer requisitos que descartarían en el acto a los poseedores de dichos talentos. De este modo las empresas pueden aprender a ver más allá de lo establecido , de sus creencias sociales y abrirse así nuevas oportunidades en la captación y retención del talento que tanta importancia tienen en la actualidad.
Inconvenientes del currículum anónimo
Igualmente creo que es obligatorio resaltar que como toda iniciativa o proceso no deja de tener, a mi modo de ver, algunos inconvenientes:
– Las ventajas del curriculum anónimo sí permitirían acceder al proceso de selección a personas que de otro modo no podrían acceder al mismo, pero esas ventajas solo serían eficientes hasta la entrevista personal con el seleccionador donde entrarían en acción otros factores – como por ejemplo los prejuicios, generalizaciones, estereotipos etc- que podrían nuevamente dificultar las selección objetiva de los candidatos, dando al traste con esta iniciativa .
– Puede suponer un aumento del coste , del tiempo y del esfuerzo invertido en el proceso de selección por parte de la organización , ya que para algunos empleos actualmente ,queramos admitirlo o no, factores como la edad o la apariencia física son de vital importancia , debido a las especiales características del puesto a cubrir – los puestos de cara al publico por ejemplo , o aquellos puestos que requieren de cierta actividad física-.
– También puede ser una causa de frustración tanto para los candidatos como para la empresas , ya que los primeros pueden llegar a desarrollar cierto estrés al darse cuenta de que quizá no poseen las cualidades necesarias para desarrollar su actividad laboral satisfactoriamente, y las segundas pueden sentirse decepcionadas por el empleo baldío de los recursos de las mismas en el proceso de selección, repercutiendo todo ello de forma negativa en la relación laboral.
Mejorar la efectividad del currículum
¿ Cómo podemos mejorar la efectividad del curriculum anónimo y contribuir así a crear un mercado laboral donde las oportunidades sean más justas para todos?
Desde mi punto de vista , la implantación del curriculum anónimo es un buen punto de partida , pero las organizaciones no pueden quedarse ahí, deben fomentar otras iniciativas para llegar a conseguir un ambiente laboral más equitativo para todos; dichas iniciativas podrían ser por ejemplo :
– La implantación de cursos de formación y concienciación tanto para los seleccionadores como para el ámbito interno de la empresa , con el fin de ayudar a las personas a que vean más allá de aspectos como la apariencia física , el sexo o la edad y así aprovechar y potenciar los talentos de los que esas personas son acreedores, aportando de este modo un incalculable valor a la empresa. Estos cursos también pueden servir para ir cambiando poco a poco la cultura empresarial , haciéndola más justa desterrando los estereotipos establecidos, lo que fomentaría a su vez una mejora de la imagen de la empresa ante el entramado de la sociedad.
– Otra iniciativa que a mi modo de ver mejoraría la efectividad de este curriculum , sería la implantación de medidas más efectivas de conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas, ya que ayudarían a mejorar la percepción sobre ciertos candidatos a la hora de ser postulantes válidos para acceder a un puesto de trabajo determinado – por ejemplo es creencia popular que las madres de familia no pueden optar a puestos de responsabilidad debido a la carencia de tiempo que sufren por atender a sus familias.
Programas de acompañamiento a los candidatos
Por último, creo necesario que para llevar esta iniciativa a buen puerto, que se deben crear programas específicos que acompañen a los candidatos en su proceso de integración en la empresa para ayudarles a descubrir y fomentar sus talentos y apoyarles en todo aquello que puedan requerir. Siempre hay que tener presente que todas las inversiones que las empresas hagan en este sentido no solo benefician al empleado sino también a la propia empresa , que de esta manera promueve su imagen en el exterior y ayuda a la captación de nuevos talentos.
Beatriz Obregón Mantecón
Alumna del Máster de Dirección y Gestión de RRHH en IMF Smart Education.
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