Gestión Talento Archivo • Página 4 de 9 • IMF Blog RRHH

$En un año normal, estos días estaríamos contando las horas para juntarnos con la familia. ¡Esta noche es Nochebuena y mañana es Navidad! Pero este año… han pasado cosas, que no hace falta recordar, pero que nos hacen vivir esta Navidad de un modo ciertamente diferente. Y eso me lleva a contaros por qué es tan importante el para qué de las cosas. Cuando una organización nace, ha de tener un propósito que conecte y honesto y si no es así, está destinada a fracasar. Desde Recursos Humanos buscamos ser el pegamento para que ese propósito y las personas se unan.$

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¿Cómo desarrollar una estrategia de Employer Branding?

Si hay algo que en Recursos Humanos es imprescindible, es conocer las competencias que son necesarias para cada puesto de trabajo. Pero más aún las competencias emocionales, ya que aportan mucha más transversalidad a todo lo que hacemos.

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En qué consiste la EVP: ¿Qué es y cómo aplicarlo a la empresa?

Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicación, esfuerzo y no siempre es fácil. Pero si además pasamos de los 50 años, la cosa parece complicarse más. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de centrarse en el talento y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar.

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La muerte del reclutamiento y la transformación a la atracción del talento

Las preguntas ayudan a conocer a tus empleados. Descubre cómo hacerlo y qué tipo de preguntas puedes hacer, los beneficios que tiene y el impacto en tu negocio.

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¿Qué preguntas hacer para conocer mejor a tus empleados?

Hablar de cultura en una organización comprende muchos aspectos, pero equivaldría a hablar de la personalidad de una persona. Hay muchos matices y debemos entender bien por qué una empresa debe tener claros sus valores, su misión y su visión. Es por ello por lo que, definirlo bien y comunicarlo al resto de la organización, es uno de los retos de Recursos Humanos.

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Cómo conseguir Embajadores de Marca

Cada año se renuevan los compromisos, deseos y propósitos. También se revisan los objetivos y los retos a los que hay que enfrentarse. Recursos Humanos mira de forma habitual, cuáles son esos retos que tenemos que afrontar. Pero este año está siendo especialmente delicado, y más en la gestión laboral, porque si se publicaban unas necesidades en enero, en agosto el escenario es radicalmente distinto y debemos entender y conocer los nuevos retos.

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Talento diferencial: ¿Qué es y cómo se construye?

Qué es el employee experience (EX) y de qué manera puedes trabajar para que en tu empresa se mejore la experiencia de las personas que forman parte de ella.

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Claves para mejorar el Employee Experience en tu empresa

Mucho se habla de los líderes, de los diferentes tipos, de las nuevas formas de liderar y de cómo Recursos Humanos, trata de buscar a los mejores para dirigir todas las áreas de la organización.

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Aspectos clave de la Selección y Formación de directivos

¿Qué podemos hacer desde la organización para que el OnBoarding sea de lo mejor?

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7 herramientas recomendables para la gestión del OnBoarding

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10 tendencias de Derecho Laboral que debes conocer

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5 juegos para conocerse y fomentar el trabajo en equipo