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Transformación cultural: ¿qué significa y cómo empezarla?

23 de febrero de 2021 por Maribel García

Gestión interna de recursos humanos tras el Covid

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Cómo va a cambiar el departamento de RRHH tras la Covid-19

transformación digital en la selección de de rrhh

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Efectos de la transformación digital en los RRHH debido al COVID

Por qué estudiar un máster en recursos humanos. Consejos.

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Consejos para elegir un buen Master de recursos humanos

competencias, razones, funciones y perfiles del área de recursos humanos

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¿Por qué trabajar en el área de Recursos Humanos?

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/recursos-humanos/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son/

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Perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos

Estar al día de cómo está el salario medio, es algo que Recursos Humanos debe hacer. Pero si tú estás en búsqueda activa y tienes algunas dudas sobre cuáles son los puestos de trabajo con los salarios mejor pagados, este post te puede interesar.

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¿Qué KPI’s son importantes medir en Recursos Humanos?

Todo profesional que se dedique a la gestión del talento dentro del área de Recursos Humanos tiene que estar dispuesto a no dejar de aprender, crecer y aportar. Trabajar con personas requiere de habilidades que debemos poner a disposición de los demás. Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultivándonos, es leer libros, nos enseñarán, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro día a día.

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Libros que todo profesional de Recursos Humanos debería leer

La noche de Halloween ya está aquí. Y aunque parezca mentira, todo evento y uno como este, es un gran espejo en el que Recursos Humanos puede mirarse y seguir aprendiendo. Cualquier organización puede ir abriendo los ojos, porque más allá de disfrazarnos, el susto nos lo vamos a pegar si no entendemos cómo debemos trabajar nuestra cultura y cómo nos relacionamos.

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Aprendizajes de Halloween para la estrategia de Recursos Humanos

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

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¿Somos una organización flexible? Claves para identificarlo y mejorar

Ante esta nueva realidad que no parece quedarse quieta, capacidad de adaptación. Con tantos cambios, vemos como el Director de Recursos Humanos, ha de desarrollar nuevos roles y funciones para garantizar la conexión con la organización. Las necesidades y los entornos requieren que este perfil esté atento a nuevos factores determinantes.

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Era post COVID19: Los nuevos roles del Director de Recursos Humanos