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En Recursos Humanos no hemos atendido a los KPI’s hasta no hace mucho. La idea de medir el impacto de nuestro trabajo ha sido la mejor respuesta para construir un área mucho más estratégica. Ahora lo importante es tener claro cuáles de esos factores nos aportan más información para tomar las mejores decisiones en la gestión del talento.

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¿Qué KPI’s son importantes medir en Recursos Humanos?

24 de noviembre de 2020 por Maribel García

Todo profesional que se dedique a la gestión del talento dentro del área de Recursos Humanos tiene que estar dispuesto a no dejar de aprender, crecer y aportar. Trabajar con personas requiere de habilidades que debemos poner a disposición de los demás. Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultivándonos, es leer libros, nos enseñarán, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro día a día.

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Libros que todo profesional de Recursos Humanos debería leer

La noche de Halloween ya está aquí. Y aunque parezca mentira, todo evento y uno como este, es un gran espejo en el que Recursos Humanos puede mirarse y seguir aprendiendo. Cualquier organización puede ir abriendo los ojos, porque más allá de disfrazarnos, el susto nos lo vamos a pegar si no entendemos cómo debemos trabajar nuestra cultura y cómo nos relacionamos.

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Aprendizajes de Halloween para la estrategia de Recursos Humanos

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

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¿Somos una organización flexible? Claves para identificarlo y mejorar

Ante esta nueva realidad que no parece quedarse quieta, capacidad de adaptación. Con tantos cambios, vemos como el Director de Recursos Humanos, ha de desarrollar nuevos roles y funciones para garantizar la conexión con la organización. Las necesidades y los entornos requieren que este perfil esté atento a nuevos factores determinantes.

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Era post COVID19: Los nuevos roles del Director de Recursos Humanos

Design Thinking se ha encargado de aportar soluciones a la organización, pero normalmente de marketing, negocio, innovación y producto. Esta metodología es aplicable a otras áreas como la de Recursos Humanos, donde podemos impactar en las personas mucho más. De esta manera, es cuando estamos realmente aportando valor.

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Cómo implantar Design Thinking en Recursos Humanos

Cada año se renuevan los compromisos, deseos y propósitos. También se revisan los objetivos y los retos a los que hay que enfrentarse. Recursos Humanos mira de forma habitual, cuáles son esos retos que tenemos que afrontar. Pero este año está siendo especialmente delicado, y más en la gestión laboral, porque si se publicaban unas necesidades en enero, en agosto el escenario es radicalmente distinto y debemos entender y conocer los nuevos retos.

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Retos actuales en la gestión laboral de Recursos Humanos

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

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Beneficios de aplicar metodologías Agile en Recursos Humanos

gestión del trabajo, metodología okr

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Metodología de resultados OKR y por qué ha revolucionado los RRHH

Habrás leído ya mogollón de posts donde te recomiendan las mejores películas de Recursos Humanos. No quiero aburrirte, así que voy a lanzarte algunas recomendaciones, como buen cinéfila que soy y busca en casi cualquier película, un aprendizaje para el área de personas. Este verano date un chapuzón de buen cine para entender las relaciones dentro de la organización.

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6 Películas para RRHH (sin ser de RRHH) para este verano

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Las mejores Herramientas TIC para Recursos Humanos