10 competencias y habilidades que te ayudarán si tienes un perfil técnico

Más allá de los conocimientos técnicos y formales sobre algunas áreas, existen competencias y habilidades que los empleadores buscan en sus trabajadores, sin importar del tipo o sector de actividad de la empresa. De eso vamos a hablar en esta entrada y vamos a comenzar por definir lo que es una competencia profesional y cuáles te ayudarán y deberías desarrollar y potenciar si tienes un perfil técnico.

Competencia profesional

Hemos definido en varias ocasiones lo que son las competencias profesionales; la Competencia Profesional es una mezcla específica para cada individuo  de estas siguientes habilidades:

1. Conocimiento (representa la información general y técnica adquirida en la escuela o por experiencia, saber-cómo profesional, gestión de objetivos profesionales).
2. Capacidad de aprendizaje (actitud de auto-organización desde el objetivo de aprender permanentemente de las instituciones dedicadas a ello, del entorno de trabajo y de la vida diaria).
3. Saber cómo hacer (principalmente adquirido en el trabajo y a través de la experiencia, nivel de representación).
4. Ser capaz de ser/estar (saber cómo gestionarse uno mismo como individuo en el lugar de trabajo).
5. Saber cómo comportarse/actuar (poseer la capacidad de planear/diseñar, ser capaz de asumir objetivos, y ser capaz de perseguir objetivos de manera coherente y adecuada).
6. Voluntad de actuar (determinación para realizar planes).

Hemos de distinguir por lo tanto entre las competencias duras y las blandas, algo de lo que hemos hablado ya en una entrada anterior en este blog: Soft Skills vs Hard Skills ¿cuál es la diferencia?.

Modelo ISFOL de competencias

Es importante que conozcas las competencias y habilidades que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo que deseas y al que quieres optar. Sin restarle importancia a las duras, a las formadas por tus conocimientos y competencias técnicas, hay una serie de soft skills que te van a ayudar mucho en cualquier tipo de trabajo y tarea que desarrolles. Según el modelo ISFOL hay tres tipos de competencias.

El modelo ISFOL (Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori)  identifica tres tipos principales de competencias:

• Las Competencias de base.
• Las Competencias técnicas. Este tipo de competencias forman parte normalmente de la descripción de puestos de trabajo y de las ofertas de empleo que se publican, debes analizar bien cómo desarrollar esas competencias mediante másters o cursos de postgrado, dependiendo de si estudiaste matemáticas, ingeniería informática, telecomunicaciones, ingeniería mecánica, etcétera, podrás especializarte para optar a puestos demandados por las empresas. También puedes desarrollar esas competencias profesionales mediante grados superiores de formación profesional.
• Las Competencias transversales.

Competencias transversales

Las competencias transversales son todas aquellas habilidades y aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficaz su labor; estas competencias sirven para desarrollar cualquier profesión y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no). Veamos algunas de estas competencias.

Las competencias transversales más valoradas y requeridas por las organizaciones son:

• Capacidad de resolución de problemas
• Capacidad de organización del trabajo
• Responsabilidad en el trabajo
• Capacidad de trabajar en equipo
• Autonomía y proactividad
• Relación interpersonal
• Capacidad de iniciativa
• Capacidad de innovación.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación 
• Resistencia a la presión 

Por muy técnico que sea tu perfil y las características de tu trabajo, tener y desarrollar estas competencias te ayudarán mucho en tu trabajo y completarán tu perfil técnico.