En un post anterior ya os comentaba alguna de las novedades laborales para el 2014 desarrolladas por el Real Decreto- Ley 16/2013. También este decreto incorpora cambios en la cotización de los trabajadores del Régimen General con efectos de diciembre, aunque se facilita un plazo hasta finales de marzo para la liquidación. En concreto, fija los nuevos conceptos computables para determinar las bases de cotización.
En muchos convenios se establecen algún tipo de retribución en especie, ya sea un cheque restaurante, un servicio de guardería en la empresa, un plus de transporte para cubrir el trayecto del domicilio al trabajo, un seguro médico, aportaciones empresariales al plan de pensiones o entrega de acciones de la compañía gratis o a precio reducido. Hasta ahora no se integraban en la base de cotización a la Seguridad Social o lo hacían sólo en parte.
A partir de ahora, la totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia se incluirá en la base de cotización -antes sólo contaba la parte que excedía del 20% del Iprem -; así como la totalidad de las primas de seguro médico por enfermedad común para el trabajador y sus familiares -hasta el decreto estaban exentos hasta 500 euros por persona-, y el cheque restaurante o el comedor de empresa, que sólo computaba por el exceso sobre nueve euros al día, y que pasa a cotizar íntegramente.
Es increíble la poca repercusión mediática y la opacidad por parte del gobierno. La cotización de todos estos conceptos va a influir negativamente en las remuneraciones de muchos trabajadores y va a elevar los gastos por cotización de muchas empresas. En mi opinión es una medida innecesaria y que repercute negativamente en la creación de puestos de trabajo. Parece que con tantos recortes ya estamos acostumbrados y resignados.
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